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忘れっぽい社員が重要な書類を紛失！困惑する上司の悩みとは
- 会社に経理担当の事務員（男50代半ば）がいます。すごく忘れっぽいです。
- 最近、その社員が重要な書類（監督の日報）を紛失してしまい、支払いができなくなる事態がおきてしまいました。
- 上司は困惑し、解決策を模索しています。経理から離れているにも関わらず、引き継ぎをしたために責任を感じています。アドバイスをお願いします。
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- yoruaru-q
- ベストアンサー率17% (476/2703)
この場合、その方が「この件は引継ぎを受けていない」という言い訳を始めたら質問者さまがダメージを受けてしまうかもしれません。 引継ぎは十分にしてあるという証拠（引継ぎ書など）があれば、自分がダメージを受けないようにできると思います。 あとはその方の上司にお任せしておきましょう。
お礼
ありがとうございます。
補足
引継書はちゃんとあります。 日報を回収し忘れないように、注意書きはしておきました。回収したあとの管理についてはコピーしてファイリングして、原本は上司へ渡すと教えました。教えた通りにきちんとやってくれれば、なくなることはないと思うのですが、今までにも紛失したことはありませんし。
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
>>私は担当が経理から、見積部へ配属になって今は経理から離れていますが >>なんとなく責任を感じてしまいます。 「なんとなく」の責任なんて感じる必要がない。 異動で引継ぎをしたんだから、引継ぎのお仕事がちゃんと終わってればそれでよい。 社内なので「引継ぎしてもちょっと面倒見てね」ぐらいは世の中あるかもしれませんが、責任で言ったら、んなもん終わってる。 頭じゃ分かってるでしょ？ >>どうしたらよいものか、、、、。 なーんもする必要が無い。 「仕事」として、支援の依頼が来たら考えればよい。 >>上司は、困ったもんだ、本当にだめなら辞めていただくかなとつぶやいています 「あらあら大変ですね。がんばってください。」 と、若干申し訳なさそうな顔でもしながら、愚痴を聞いてやる程度で十分です。
補足
そうですね、責任なんてありませんよね。
- 9143final
- ベストアンサー率11% (18/163)
あなたが責任感じる必要ないし、「あんな使えないのやめろよ」と思っておけばいい。 で、今は関わりないんだから気にしない。 忘れっぽいのは仕方ありません。 わたしも２０代ですが、かなり忘れっぽいです。 記憶力にもやはり才能はあります。 しかし、忘れっぽいからこそメモしたり、忘れても大丈夫な仕組みはきちんと作ります。 メモも何度も見返します。 そうすることで慣れてきますし、努力した分、慣れた後は速くなります。 バカならバカでも大丈夫な仕組み作りをするべきです。 それをしないその人はやる気がないだけです。 やる気なくても仕事できるんなら給料払ってもいいけど、やる気なくて仕事できないなら払う価値ありません。
お礼
ありがとうございます。
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お礼
ありがとうございます。