これってパワハラですか？

質問

かなりの長文になっております。

現在のお仕事は来月で2年です。

職場には両手が不自由な方がいます。
力仕事で体力仕事でもあります。
手が不自由な方をＡさんとします。

とある作業をＡさんとペアを組んで行います。
日によってその作業をする人が違うのですが、

私はどうしても、そのＡさんは私より年上だし、
不自由な事を指摘するような発言もできないし、と思いながらも
できるだけ負担を減らすようには努力しています。

ただ、そこの責任者が
私の動きが遅い、効率が悪い、言われます、
「そのＡさんと組む時だけ、お前は仕事をさぼってる！」
「Ａさんと作業してる時だけ、動きが悪すぎるし」
「Ａさんは体が不自由なのだから、お前がもっと早く動かないとダメだろ！」
と怒鳴りつけてきます。
私はＡさんに気をつかっているので多少遅くなるだけ、
それも、あなたは理解してるはずですが？　と反論すると
「気遣う？何が？Ａさんのカバーをお前がすればいいだけだろー」
「Ａさんと作業するからってさぼるな！」
「最低やな、卑劣な行為、卑怯や！」
「言い訳すんな！」

と言われ、私は、その責任者に対して呆れました。

　何が卑怯？
　何が最低？
　何が卑劣？

面と向かって、最悪な悪口を言ってる時点で最低極まりない行為だと思いました。

盆休み前日に言われて、盆休み中、その３つの言葉が頭から離れずにいます。
私は今まで、度が過ぎるお人善しとまで言われることもよくあり
「最低、卑劣、卑怯」と言われたのが40年近く生きてきて
初めて言われましたのでショックが大きいです。

おまけに、その最低、卑劣、卑怯と言われるようなことは一切しておらず。
体が不自由な人と作業をするから、スピードが落ちるのは当たり前なので
「じゃあお前がやれよ」と言いたいけど。立場上言えないわけです。

他のときでも、
「遅い！」「早くやれ」「なんでそんなやり方してるの？」
「子供じゃないねんからできるやろ？」「高校生のバイトじゃないねんから」
「ちゃんと頭つかってやれよ」「人がやってる作業みて覚えろ」

とこんな感じです。

特に「人がやってる作業を今まで2年間も見てて、何故わからないの？」と
言われることが、腹立たしく思います。

　そもそも、待ち時間に「待つな！」って言ってくるので
　人がやってる作業を見る機会がまったくありません。
　やったことがない作業を、それで理解する人間なんていません。

　人の作業を２０ｍはなれた位置で、しかも後ろ姿しか見えないのに
　それでも、
　「あの人が毎日やってるの見てるやろ！じゃぁお前にもできるはずだ」
　「毎日誰かがやってる作業を何で君はできないのかね？」
　「仕事やる気あんの？」「給料ドロボウ？」
　「人がやってるのを見てできないとか、ありえへん」
　「もう入ったばっかの新人じゃないねんから」

私は口答えしない、無口で口下手で人見知りするタイプですが
相当我慢してるのが顔に出てると思います。
それをニヤつきながら言ってきますし
普通にキレ気味に言うときもあります。

その言い方で1人辞めてます。
その辞めた人もかなりの口下手でした。
なので、どんなつらい思いをしたのかよくわかります。

私の会社は従業員は5人しかいません。（事務と社長と支社除く）

１．責任者（勤続5年位？）
２．Ａさん（勤続10年位？）
３．どちらかというと無口な先輩（勤続20年）
４．私（勤続2年）
５．おしゃべりではないけど無口ではない先輩（勤続5年位？）
６．辞めさせられた超無口な人（勤続8年位？）

年齢が高い順
２．３．４．１．５．６です。

１は、３と４にひたすら面と向かって悪口を言います。
最近は５にも「遅い！」と言うようになっています。
１と５はほぼ同期らしく、仕事もできると思います。
２以外は、年が近いです。

２が辞めたい、しんどい、思った以上に動けないから
という理由で、何ども社長に申し出ているのですが
辞めさせてくれないらしく、

それを１が、私（４）に２が辞めるのはお前がフォローせーへんからや
卑劣な行動やな！、チームワークがなってない、最低やな！

と言われたときは、それ以上近づいたらＫＯしてやろうと、心に誓いました。
６に嫌がらせ行為をしていたときは、胸ぐらを掴む行為や「しばくぞ！」と
脅しもやっていたので、もし私にそれをやったらキレますよ、と心に誓いました。

一番不思議なことは、
これらの暴言は仕事中に言います。休憩時間は何故か普通なんです。
暴言吐くときって怒っているのだろうから
仕事中でなくても休憩時間中も怒ってるはずなのですが・・
休憩時間中や、仕事が終わったときに、普通に笑い話もします。

喜怒哀楽が激しいのか？とも思えるのですが。

こういうのってパワハラとして扱いますか？

で、こういう被害にあった場合どうしたらいいでしょうか？

会社はブラック企業で低年収、社会保険もありません。
仕事は、体力必須で、夏は、スタミナ管理をしないと
2時間ほどで倒れる可能性があります。
サウナなみの暑い工場です。

また、仕事してるときに、よく「赤字経営だから」と
誰かが言うので、仕事をやる気がそもそもないんです。
赤字経営なのにがんばる意味もあまりなく
そんななか、パワハラ発言を受けるわけです。

負の力しか働かない。

問題の責任者は、前任から立場を受け継いでます。
仕事はできますが、仕事中よく電話をしていて、
電話にすぐ出られるような作業しかできない　らしいです。

責任者は、Ａさんがどうした　ということよりも
私に「効率をあげろ！」「もっとキビキビ動け」ということを言いたいだけのようです。

Ａさんがその件についても
「人は誰でも同じ身体能力をもってるわけじゃない、
　全員５０ｍ走、7秒で走れるか？みんな頑張ってるねんけど
　それが限界やから、だから新しく人雇うしかないねん。
　遅いと思うんなら、その人には悪いけど辞めてもらって
　新人いれたほうがいいよ。
　そんな早さを求めるなら20才前後の男を募集すればいいやろ？」

と言ってくれたのですが、責任者はその
「５０ｍ走をみんな同じタイムで走れない、人によって身体能力がちがう」
という意見を聞いたそのときは「そうですね」とウンウンと言っていたんですが
その翌日から
「はよやれよ！」「遅い！」「えー？なんでできないの？」
「子供じゃないねんからぁ」「代わりになる人はいくらでもおるで」
「やめてもらってもええんやでぇ」

と言ってくる毎日です。

私としてはＡさんが言ったとおり、求人募集して人いれればいいと思うし、
悪口言うくらいやったら、直接「辞めろ」って言えばいいと思うんですが。

人募集しても1日でやめる人が多いような仕事内容ですので
20才前後の人が来る確率は0に近く、

Ａさんが辞めると従業員が4人になるわけです。
4人で繁忙期は無理でしょう、もしかしたら納期に間に合わないと思います。
で、Ａさんでなく私が辞めると従業員が4人ですが
Ａさんと私がやめると従業員3人になるので、
派遣でも雇うかなと思われます。

そこまでしない限り募集しないような会社でもある、
私は年が年なので、今仕事を失うとしばらく無職が続くと思います。
失業保険も3ヵ月後に？3ヶ月分しかもらえないだろうし、

辞めたら辞めたで、資格取得しにいくので、
道はあると思いますが、

ただ、辞めたあともフラッシュバックというほどでもないかと
思いますが、責任者に言われた暴言が頭から離れないかもという不安があります。

今の仕事は辞めたいというより、その責任者の言動をマシにできないものか
と思っています。
暴言がエスカレートしすぎてるんです最近になって急に。

どうしたらいいですか？

また、怒ってるはずなのに休憩中や仕事終わったときに普通になる態度、
朝怒ったら昼過ぎには普通に戻ってる性格、

これって病気ですかね？

以前も事務員（女性）が作業場をウロウロしていただけで
「めざわりや！！」「帰れ！」と怒鳴って本当に帰らせたこともあります。
この件で社長と大声で言い争ったこともあります。

言い争って2時間くらいで普通に戻ってました。

回答No.6

y_tsuzi1129

かなりひどい状態ですね。
環境を改善するために色んな人の協力が必要かと思います。
さらに上長に相談するなど、回りの方も同じ思いなら直訴したほうが
まちがいなく良いと思います。
メンタル的なダメージを受けないように、言われたことをそのまま受け取らず
とはいえ「私はこんなとこで頑張っている」「この点で貢献しているという」視点も
もちながら、ダメージをすべてうけないでください。
私はこんなに駄目なのだとか思っては絶対にいけません。
環境の問題が大きく起因しているかと思います。

お礼

ご返事ありがとうございました。

実際のところ、悪環境な意味で5以外全員、辞めたいと
時々言っています。
別の支社に工場長がいるのですが、めったに顔を
あわさなく、さらにとてつもなく怖く厳しい人なので
そんな悩みがあるなんて相談しにくいのです。
相談したら、問題の責任者を叱ってくれるとは
思うのですが、話をもっていけないというか、、
難しいです。

＞「私はこんなとこで頑張っている」「この点で貢献しているという」

そう思っても認めてもらえません。
責任者に認めてもらわなくてもいいのですが
とにかく！　うるさいんです。

回答No.5

bearbear88

パワハラと言っても、法律の立証ができなければ、1銭も取れないところか、弁護士費用で赤字。そもそも、仮に本当にパワハラだとしても、それによる、なんらかの症状、病気、損害金額が発生し、医者の診断書等を証拠として提示できない限り、慰謝料は取れないところか、勝率の低い、賠償金の少ない裁判は、どの弁護士も引き受けない。
まして、暴言、陰口、いじめされたからって、ハローワークは特別扱いしてくるはずがない。あなたの愚痴を聞いて、そういう職場なんだね。で終わり。あなたが、どうしても、特別扱い、待機期間なしで失業保険をもらいたいことを要望するのであれば、ハローワークの相談員は手順を教える。
ま、言いたいことは、労働法は表向きの飾りに過ぎない。ないも同然。だから、労働法違法と騒いても、あなたに何か有利になることはない。むしろ、再就職に不利になる。それが、長年民主党がやってきた企業重視、労働者軽視政策の現実。
私だったら、将来性がない会社はさっさと切り捨てる。まして、ブラック零細会社なんてくそ中のくそ。派遣の方がまだ全然上。
あなたは、その上司みたく歪んだ性格、かつ低賃金で人生を終わりにしたいですか？これからの自分の人生を考え直した方がいいと思います。

お礼

いや、特別扱いで辞めたいという気持ちもなく、
失業保険は3か月分もあれば別に、、という感じです。

失業保険の給付金？というのをもらったことが今までに一度もないので
しょうみどうででもいいんです。

今回投稿させてもらった内容で、
マシになるの？
どうすりゃいいの？
何考えてるの？
っていう質問なので、もし誤解があったら申し訳ありません。

確かに一部の派遣、1年契約などのお仕事のほうがお金にはなりますし
安定してはないでしょうけど、ブラック零細企業よりはマシですね。
最近の派遣は社会保険あるところ多いですし。

あと、パワハラというより、悪口言ってるのは会社内の人は知ってるし
本人も否定しないと思うので証拠取る必要もないんです。
そんなことで金なんてとれたら、悪人が増えます世の中。

回答No.4

sukkiri365

PS
頭の中に不平不満でいっぱいなのだと思います。

頭はいくら良い考えを入れようとしても一旦出さないと入っていかなくなります。

感情を整理するためには感情を味わい、浄化する必要があります。

御釈迦様も瞑想で同じようなことをされていました。

理解しずらいようでしたら小池龍之介さんというお坊さんが書かれた煩悩リセット練習帳や悩まない練習など読まれれば理解が深まると思います。

それと今はMP3プレーヤーで本当に薄い録音機にもなるものもあります。

電気屋さんで聞けばたくさん紹介してくれます。

個人的には少し前のipodで縦3✖️6センチ厚1センチのものが自分も持っているのでオススメです。（ 長時間録音出来るため ）

インターネットで調べるとペン型カメラや盗聴器とか売っています。

お礼

そこまでやる？という感じですけども・・。
あくまでそれらは訴えるときの問題ですよね

回答No.3

aaaaaaa777

書かれている内容を読む限り、パワハラでしょう。
ひどいですね。
よくあなたは頑張っている。我慢している。
相当我慢強い方ですね。

公的機関に労働相談窓口があると思いますが、相談されたら
いかがでしょうか。
あなた自身の身が持たなくなった時が大変でしょう。
怒鳴られて、精神的におかくしくなりそうなことはありませんか。
気の毒で仕方ありません。

怒鳴りつける人には何かの裏事情がありそうな気がしますね。
何でそこまで、怒鳴りつけることができるのか。
仕事と仕事でない時で、自分自身の見方、考え方、人との接し方を使
い分けているような気もしますね。演技をしているのでしょうか？
怒鳴ることで、ストレス発散にもなっているのかもと考えたくなりそ
うです。

あなたが少しでも、健康的に働ける職場にしてほしいものです。
そのためには、相談した方がよさそうですね。労働省、市役所、区役所
など相談機関はあると思います。最近、ブラック企業が増えているので。

参考になれば幸いです。

お礼

ご返事ありがとうございました。
参考になりました。

たしかにストレス発散してるような気もしますね。

回答No.2

sukkiri365

大変でしょうね。私も経験があるので心中お察しします。

おそらくその上司はパーソナリティー障害という症状に近いです。

相手は病気なんだと割り切るよう努力するか、他の仕事を見つける努力をするかでしょうね。

もしパワハラで訴えたりする場合は上司の発言を録音しておき、それを労働基準監督所に持って行っていき、あなたが精神的にまいっていて眠れないなどPTSD等の状態になっていれば（ 診断書を病院でもらう ）労災としてお金が出るかもしれませんし、

失業保険も自己都合であっても会社都合と同じ扱いですぐに保険が出て、自己都合よりも優遇され、国民保険も申請すれば免除かなにかになったと思います。

他人と過去は変えられませんが、未来と自分は変えられます。

因みにまだ今の所で頑張るという事でしたら大変な厳しい状態でも心が動かされにくくなる方法があります。

まずは今の大変で辛い思いの丈をノートに書きまくり、吐き出します。

それからその上司の良い所、大変な状態によって与えられたギフト、得られたものを出来るだけ多く書き出します。そしてその事に意識をフォーカスします。

多く書けば書くほど問題が小さく感じられるようになります。

例えば忍耐力がついたとか、新しい見方、視点を学べたなどです。

あなたの幸せな人生を願っております。

お礼

ご返事ありがとうございました。

仕事中にしか暴言を吐かないので、録音はかなりむずかしいです。
仕事に携帯電話は所持してはいけない、というかポケットには
カッターナイフや軍手、メジャーとペン、マジックが入っていて、
ボイスレコーダーなどは持ち歩けない状況です。

責任者の暴言がなければ続けるつもりですが。

あと、つらいことをノートに書くと、いつまでも忘れることが
できずに、そのことでイライラすることはないのでしょうか。

ありがとうございました。

回答No.1

AD-ASTLA

みんなで社長に直談判したらどうでしょうね。
それぐらいのショック療法をしないと治らないと思うし、そんなに定着率の悪い職場であれば、みんなで辞めてしまったら、赤字経営どころか企業の存立が危うくなるから、本気になりませんかね。
「安い給料で文句も言わずに働いているけど、我々にも我慢の限界があるよ。」と言うことを示さないと改善しないのではないでしょうか。

お礼

やはりそれしか方法は・・。