面接時に志望者の性格を把握する適切な質問は？

質問

このたび 初めて正社員の採用の面接官をすることになります。
中小企業で1人やめるので1人採用するための面接となります。

仕事内容は商品の検品など細かく、根気の要る仕事もあり丁寧さも必要になり、また備品の管理や取り扱いなど、きっちり出来ることを望んでいます。

「こういう仕事なので根気よく出来ますか？」など直接聞いても当然「はい」と返ってくる事が予想はできますし、なんらかこの辺りの性格が図れる質問がないかと思い質問しました。

よろしくお願いします

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

スリッパの揃え方とか、面接前に、誰かに上着を預けさせたときの仕草だとか、を見ておいて、「受付」「事務」の方の心証を聞いておいて、

面接時は、あえてテーブルを向い合せて、参考の書類を渡したりして、渡した名刺の置き方や、参考のカタログや資料・手続書類をどう扱うか（ホチキスの部分の折り方とか、複数の紙を向きを揃えて並べたり、すぐ取れる程度に重ねているかとか）を見るほうが、

無意識を見る意味でも、面接の「言葉」にばかり練習や集中している対象者の本心を「態度」「行動」に映し出しやすくなりますよ。

お礼

早速の返信ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.3

yosifuji20

中途採用の面接を何度もしました
性格を直接聞いても良く言うだけです。
それよりはこれまでに実際何をしてきたのかを細かに聞いた方が意味があります
出来れば面接の前に30分ほど時間をとって、これまでして来た仕事を具体的に書いてもらったらよいと思います。
応募書類に職務経歴書を提出としてもよいのですが、職務経歴書の書き方そのものがわからない人も多いので、それよりは会社が用紙を指定して、それに書かせたらよいと思います。A4１枚でよいでしょう。
これを書くだけで几帳面か雑かがわかることもあります。
面接はそこに書かれたことを詳細に聞いていきます。あくまで事実に基づいてです。
その内容や受け答えで、大体わかってくると思いますよ。

お礼

早速の返信ありがとうございます。参考にしたいと思います。

回答No.2

noname#211437

＞「こういう仕事なので根気よく出来ますか？」など直接聞いても
＞当然「はい」と返ってくる事が予想はできますし、
＞なんらかこの辺りの性格が図れる質問がないかと思い質問しました。

その人の適性ということですよね。
相手は自分の日頃の性格や考え方、行動や態度を隠して武装してきますから、
予め、予期していなかったような、意表を突くような質問を投げかけるのが
相手を見抜く上で効果的だと思います。

その、仕事内容には一見、関係がないようで
関係のある質問をしたほうが良いと思います。

お礼

早速の返信ありがとうございます。「意表をつく質問」がなかなか難しいですね。いろいろ考えてみたいと思います。