失業手当の受給に関して

質問

以前「試用期間の退職に関して」という質問をさせて頂いた者です。
会社の体制が合わない事と体調面での不安、他にも諸々あって、試用期間一ヶ月の時点で退職を決意し、会社には体調面を理由に退職を申し出ました。
会社代表が他県にいるので、直接話せたのは直属の上司に申し出ておよそ10日経ってからなのですが、人が足りない事もあり、試用期間満了（9月末）までいてほしいと言われてしまいました。
とても拒否できない雰囲気を作られてしまったので一応は頷いたのですが、できれば前職の失業手当を貰いたいと思っています。
そこで質問なのですが、試用期間を満了してしまったら、失業手当の受給は受けられないのでしょうか。
状況としては下記の通りです。

・前職は正社員で7年強勤めました。現在28歳です。
・現職は時給制の試用期間中。
・各種保険、税金、年金はすべて自分で管理しています。

辞めることが確定した以上、年齢を考えれば二カ月近く拘束されるより次を探しに行きたいですし、あまり長い事いて辞め難くなるのは避けたいです。何より、無職になる事が判っている以上、貰えるなら失業手当を貰いたいというのが正直なところです。
既に貰えないなら諦めもつきますが、試用期間を満了する事によって失業手当が貰えなくなるなら、身の処し方を考えようと思っています。
ご助言、経験談等、お答え頂ければ幸いです。

回答No.1

neKo_quatre · ベストアンサー

> できれば前職の失業手当を貰いたいと思っています。
> そこで質問なのですが、試用期間を満了してしまったら、失業手当の受給は受けられないのでしょうか。

誰から失業手当をもらうって話でしょう？
普通は再就職したらその時点で失業手当を受給する権利は無くなっていますが…。
・今勤めている会社からもらう。
　請求できる理由が自分には思いつきませんが、何らかの理由が付いて、会社がＯＫなら、問題ないです。
・ハローワークから雇用保険の失業手当をもらう。
　前述したように、対象外です。

お礼

回答ありがとうございます。
そうなのですね…たしかこちらの質問版だったと思うのですが、一度再就職してから、試用期間前に退職した方が失業手当を貰ったという話を見たので貰えるのだと思っていました。
勘違いだったようですね。
すみません。ありがとうございました。