年休とダブルワークの問題について
- 退職する予定の際、年休の日数を誤って付与されず、9月に消化することになってしまった場合、次の転職先に影響が出る可能性があります。
- また、新しい転職先で9月から働く場合、ダブルワークになる可能性があります。この場合、健康保険などの手続きにも影響が出ます。
- 面接の際に8月後半からの年休消化について話し合っているが、具体的な解決方法はまだないようです。
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年休とダブルワークになってしまう件
来月8月末で、今の仕事を退職するのですが、今の上司が何を勘違いしたのか、8月には、付与されてるはずの12日間の年休をシフトに組み込まずもともと残っていた8日間だけ8月のシフトに組み込み、付与されてるはずの残り12日間の確認をとったところ 「わすれてたから、12日間は、9月にとってください」 といわれました。 まだ確実ではありませんが、9月には、新しいところではたらきたいので、8月中には、年休も消化している予定でしたが、9月に年休消化しないといけない場合次の転職先にも迷惑かかる気がするのですが、実際、問題が生じるのでしょうか？ 新しいところで9月一日から働く場合ダブルワークになってしまうとおもうのですがその場合大丈夫なのか？ 健康保険などどうなるのでしょうか？ 新しい面接先では、8月後半から年休消化の件ははなしてはありますが……。
- grave0926
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質問者が選んだベストアンサー
そんな年休、放棄すれば良い 現職場で年休を取るとと退職は出来ません、従業員の状態が続きます つまり、離職票や年金、健康保険など転職に必要な書類が発行されません だから、転職の日を変更しないとだめですが、意味が無いですよ 現職場で給料をもらうか、新職場で終了をもらうかのどちらかです、両方からもらうことは出来ません 転職先に現職場の退職時期が変わったので入社時期を変更して欲しいと要求すると、最悪内定取消しになるかもしれない 意味の無い有給休暇を消化するより放棄して転職を優先するのが得です
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