派遣の給与支払い方法と保険加入についての疑問
- 派遣の給与支払い方法や保険加入について疑問があります。派遣会社によっては保険に加入しないで働ける可能性があるのか、また勝手に給与が支払われるのかについても知りたいです。
- 派遣の給与支払いについて気になる点があります。各種保険が完備されている場合、強制的に保険に加入しなければならないのでしょうか？また、派遣会社や働く仕事によって給与支払いの方法やタイミングは異なるのでしょうか？
- 派遣の給与支払いに関して疑問があります。保険加入が必須なのか、選択肢に入らないで働ける可能性はあるのか知りたいです。また、仕事を突然辞めた場合、給与は勝手に支払われるのでしょうか？連絡の有無や会社によっても給与支払いのルールは異なるのか気になります。
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派遣の給与支払いについて
派遣の給与支払い方法などは会社によって選べたり選べなかったり様々だと思いますが、各種保険完備となっている場合は強制的に保険に加入しなければならないのでしょうか？派遣会社によっては相談すれば各種保険に入らないで働ける可能性もあるのでしょうか？会社に相談してすんなりＯＫならいいのですが、派遣会社にこいつ変なやつだなと思われて、決まった仕事をキャンセルされたり、仕事を紹介してくれなくなったり、仕事を紹介するときに少し警戒されるというか選択肢が減るのではと、聞くタイミングも難しく、直接聞けずにいます。 あとは、これは興味があるだけなのですが、派遣以外でも同じだと思うのですが、仮に派遣で 仕事を突然辞めたりしたときは勝手に給与が支払われるのでしょうか？例えば電話して今日辞めますや、連絡せずにバックれるなどした場合は勝手に働いた分給与が振り込まれるのでしょうか？連絡あるのと、連絡つかないのでは違いがあるのでしょう？また、会社によっても違いそうですよね？勝手に振り込むところもあれば、振り込まないでこっちから請求すれば応じるような。また契約書で辞める場合は１か月前に辞めることを言うこととなっている場合に、それ以内で辞めることを言ったときに、非常にもめることもありえると思いますが、そういう状態で辞めることもあると思いますが、仮にそういう場合に働いた分の給与が払われないなんてことはありえないですよね？ よろしくお願いします。
- lposeilo
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
社会保険の加入は法律上、強制ですが、 強制しない派遣会社もあります。 かの有名な○○○サービスという派遣は、 規約に社会保険は強制加入と書いていますけど、 実際のところ、派遣スタッフが申請して、派遣会社の許可が おりれば入る感じで、ほぼ任意と言う会社があります。 他の派遣会社でもそう、特に派遣先がブラック企業だったりすると いつ解雇されるかわからない、と予測できるので 加入させないと考えるのです。 派遣先が優良企業だと、派遣のメンツや質を考えて しっかり加入させます。 年収１０３万以下で誰かの扶養家族に入ってるなら、 断るのは可能です。 ＊そういう質問をされる場合は 「最近の派遣会社は、私や友人知人の体験談ですが 社会保険完備と書いてあるのに、加入させてくれない企業が多いです、 前もって知っておきたいので質問しますが・・・ 大変失礼ですが、こちらの派遣会社では、社会保険は絶対に加入させて いただけるのでしょうか？ もし加入できるなら勤務開始日からでしょうか？」 と申し出ていただいていいと思います。 加入するの当たり前な考え方で聞けば、不自然でもないし 疑問視されることもないでしょう。 仕事を急に辞めた時、 大抵多くの派遣会社は、働いた分の給料は銀行振り込みです。 口座を教えてないほどの短い期間だった場合は 辞めたことが確定した後に、しぶしぶ、派遣会社に謝罪して 給料振込み先を伝えます。 中には、派遣会社の事務所まで取りに来いというパターンも あるそうです。突然やめたので、派遣会社に多大な迷惑が かかっているので、ペナルティで時給が最低賃金に変わることもある。 ペナルティについては契約書に書いてると思います。 （ペナルティがない派遣もあります） ２０日～１ヶ月前に辞めることを伝えた場合は、そのまま銀行振り込み、 ２０日以下の場合は、派遣にもよりますけど、多くは銀行振り込みです。 一番もめるのは当日～２週間前とか、、です。 派遣スタッフが突然辞めると言い出すと、後任者を探す手間が発生するので できるだけ早く申し出てくださいという事です。 当日に辞められて後任者がいないとなると、派遣会社の信用がガタ落ちになるため それは、極力しないよう努力してください。 働いた分の給料は必ず支給されます、どんな形であっても。
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- yumi0215
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社会保険は2か月以上継続して働く場合は加入が必要となります。 労働を途中で投げ出す場合、それにより損害が出て派遣先より損害賠償など請求された場合は給与の支払いどころか請求が発生する可能性もあります。 給与支払いについては契約時に書類に記載されているのでそちらを確認されたほうがいいでしょう。 社会人として無断で休んだりやめたりすることは無責任であり非常識であり社会人失格です。労働に対して賃金が発生する。それは契約に基づいたことであり子供が親にこれ手伝ったからお小遣い頂戴などというレベルとは全く違うものです。 契約期間を満たさないうちに契約破棄をする場合派遣会社と話し合いをし、その理由に正当性がある事を理解してもらう必要があります。 何度も言いますが社会人として契約をしたことに対しては責任があります。自分勝手な解釈や理由にて派遣元や派遣先に迷惑をかけてはいけません。 社会人として常識ある行動をされれば心配する事態は避けられると思いますよ。
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