退職するべきでしょうか

質問

警備員をしています。
現在配属されているとある施設での出来事です。
勤務中は制服なので、依頼主の会社の社員用の更衣室を借りています。
前々から気になっていたのですが、ロッカーの鍵を閉めず、開けっ放しにしている社員がいて、いつも「無用心だなぁ」と思っていました。
そんなある日、その社員の財布が失くなり、私に疑いが掛けられました。勿論、私は取っていません。
ですが、私の出勤時に一緒になる受付の女性が「◯さん（私）が盗んだのではないか？」とその社員に告げ口した事で、私に疑いが掛かりました。
「そこまで疑うなら私のロッカーや私物を調べて貰っても構わない」と言い、調べられましたが、盗んでなどいませんから当然出て来ませんでした。
しかし疑いは晴れず、同じ現場に派遣されている同僚の警備員達（2名）が
「中身だけ抜き取って財布を捨てたんじゃないか？」
と言い出し、受付の女性に身体検査をさせるように言い、警備会社の方にも報告して、管理職の人達まで来ました。
結局、依頼主の会社の社員の思い違いで、財布は自宅に置き忘れて来たとの事でした。
でもその件について、当事者達は勿論、警備会社からも何の謝罪もありませんでした。
元々、私が今の現場に配属されて来た時から、同僚や受付の女性にあまり快く思われていなかったのが原因と思われます。
その理由は、同僚の警備員の勤務態度（勤務中に無断で持ち場を離れてサボっている事など）や受付の女性が常に私語が多く、依頼主の社員達と雑談しながら受付業務をしていて、受付に来た人物をちゃんと確認せずに不審者に入館証を発行していた事を注意してから、度々嫌がらせ（根も葉もない悪い噂や中傷）がありました。
度々、派遣元の警備会社には報告・相談はしていましたが、同僚の警備員と受付の女性（受付の女性は、私の所属している警備会社の一般派遣部門からそこの会社に派遣されている人です。）が口裏を合わせているので、警備会社もそちらの言い分を鵜呑みにして、まともに取り合ってくれません。
こんな状況では職務を全うすることもままならなくなり、他社への移籍を考えています。
でも、このまま泣き寝入りをして辞めるのも何だか癪だという気持ちもあります。
このまま会社に居続けるべきか、思い切って他社に行くか、悩んでいます。
皆さんのご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

回答No.2

milestorm · ベストアンサー

自分も現役施設警備員です。
結論を先に言えば、退職をお勧めします。自分なら即刻退職します。
まず主さんが、職務放棄している隊員や派遣社員を営業本部に報告をしているにも関わらず、改善策を講じない警備会社である時点で碌な会社ではないと思います。
また、怠慢な社員達にうまく丸め込まれて状況を精査しなかった事で、このような状況を招いたのではありませんか？
にも関わらず、怠慢な社員達に然るべき措置も取らなければ無実だった主さんに謝罪もしない。
本来なら、職務放棄をしているとの報告を受けた時点で迅速に対応すべきだと思いますがそれをしないという事は、著しく企業倫理に欠けた会社だと思います。
そんな会社に謝罪を求めても、あるいは、いつか自分が報われる時が来るだろう、分かってもらえる時が来るだろうと期待して居続けても無理だと思います。
配置転換という意見もありましたが、管理サイドの人間がそんな姿勢では、他の現場に移ってもまた同じような隊員に頭を悩まされると思います。
組織自体が腐っているように見受けられます。そんな所には碌な人材が集まりません。いわゆるブラック人材の吹き溜まりです。
そんな会社にいても何の得にもならないし時間の無駄かと思います。
もっときちんとした警備会社はいくらでもありますよ。

お礼

同業者からのご意見、大変参考になりました。
名誉毀損で訴えるとしても、物証はありませんから難しいですね。
仮に裁判を起こしてこちらが勝ったとして、会社や同僚の非を認めさせたとしても、しこりはいつまでも残るでしょうし、そんな状況で会社に居続けても気分良く働けないと思います。
謝ってもらったからといって、それで気が済むものでもありませんし。

そんな事をしても時間と労力の無駄だと思いました。
ここで頂いた回答の数々も参考にしてよく考えた結果、退職する事に決めました。

ここで一纏めになってしまい、申し訳ありませんが、他の回答者の皆さんも、ありがとうございました。

回答No.6

milestorm

再度回答します。
同僚が受け付けの女性にあなたに対して身体検査をするように促していますが、主さんが同意の上での事でないなら、これはれっきとした違法行為です。
取調べやそれに類似した行為を警備員が行う事はできません。
警察官などの公人と同等の権限は、一般私人である警備員には与えられていません。
法定教育(新任教育)で教わりませんでしたか？
ですが、それを立証できない限り、法的に訴えることはかなり難しいと思います。
主さんが無実だった事で名誉毀損で相手方を訴える事にしても、それを立証できる確たる物的証拠(やり取りを録音したもの等)がなければ、どうにもなりません。相手側が「そんな事言ってません」と白を切ったら、それまでです。
日頃から口裏を合わせて営業本部にいい顔をしているような人達ですから、素直に自分達の非を認めるとは思えませんね。
そういう輩には世間一般の常識や良心は一切通用しません。
世間一般の正論がまったく通らない異常なコミュニティも、世の中には多々存在します。
そんな輩を相手にただの感情論で動くのは得策ではありません。
ましてや相手宅にねじ込むなど、愚の骨頂です。
そういう場所を正すのは並大抵の努力ではできません。
主さんが「私がこの体制を変えてやるんだ！」と思うなら話は別ですが。
主さんも感じていると思いますが、何だかんだ言っても警備業界はまだまだ男尊女卑が根強く残っている所です。
勿論自分は女性警備員を下に見るつもりはありませんが、女性と言う事で嫌がらせやいじめをする、どうしょうもない男もいる事は事実です。
名誉毀損や、精神的苦痛で訴えたいなら証拠取りを確実にやる。それができないなら黙って去る。
理不尽な思いをされて遣り切れないのはよくわかります。
しかし、怒りの感情に任せて下手に騒いでも徒労に終わるだけですし、ますますあなたに対する心証が悪くなるだけ損かと思いますよ。

回答No.5

habataki6

貴方を犯罪者扱いしたのですから名誉毀損で訴えたら良いではないですか

<受付の女性が「◯さん（私）が盗んだのではないか？」
貴方は泥棒扱いされておとなしくしているのですか
私ならその女性宅にご挨拶にいきますよ

問題発生して逃げていてはどこでも務まりません

回答No.4

doraneko66

疑いが晴れて、相手に負い目があるので、もう一度、注意、喚起、報告、相談を会社もしくは管理職員に話をしてみては？？

弱みがあるとき強く言えば、相手の態度も変わるかも知れません。

あなたの信用が一つ一つ積み重なるたびに話をしてみたら良いと思います。

ただ、あまり真面目過ぎても相手を追い詰めてしまうので、しばらくはあなたが注意し、その後変わらないなら上に報告すれば良いと思います。

それで変わらないなら、辞めても良いと思います。
あなたの信頼と信用得てからが、勝負どころではないでしょうか。

回答No.3

pct10968

じじいです。

＞このまま会社に居続けるべきか、思い切って他社に行くか、悩んでいます。

悩む迄もなく、転職すべきです。

＞こんな状況では職務を全うすることもままならなくなり、他社への移籍を考えています。

そりゃあ、あなたの腹の虫が収まらないでしょうし、我慢し居残っても人間関係が良くなる職場とも思えない。

回答No.1

kuzuhan

退職したらいいんじゃないですかね。
そんなことで同僚を疑い無実であったのに謝罪しないような会社に私なら警備を任せたくないです。
あなたがとりうる行動は
１．現状維持でそのまま
２．管理職に対して「無実であったことの謝罪か配置転換を求める」こと
３．転職する
の3パターンぐらいでしょう。

疑ったという物的証拠があれば訴えるのもやぶさかではないでしょうけど、今回はないと思いますのでさっさと同業他社へ転職されるのがいいと思います。
警備会社のことを疑うような受託先、丸め込まれる会社。そんな環境でずっと働蹴るのかを十分考えて行動を起こされるといいでしょう。