2週間前に退職する旨伝えてよいでしょうか？

質問

従業員700名の会社（社員、パート、派遣、請負すべて合わせて）で事務のパートをしております。

今の会社のやり方だと、交通費の実費も収入とみなされ、扶養から外れて税金と保険料を払っています。差し引かれた金額が、地元でのパートの平均時給くらいです。

契約書の条件通りなら続けたいのですが、最初からサービス残業ありきの会社で、正直体力的に付いて行けません（異常に疲れるので、家事ができません。家族に我慢させてしまっています。）。契約時のお休みも取れません。夏休みも3日貰えるのですが、仕事が終わらなければ、結局他の日にサービス残業せざるを得ません。

正社員でしたら、お給料も高いし、出世するかもしれないからサービス残業で頑張るのもわかりますが…　無理をして体調を崩して辞めて行ったパートも何人かいます。私はそうなる前に辞めたいです。

5月下旬に6月末で退職したいとの旨申し出たのですが、6月最初に上司が変わる予定で無視されました。決まった退職届のフォーマットはありません。今までパート扱いの人は、口頭で申し出て上司が承知すれば、それで穏便に退職できました。
先週の金曜日に新しい上司に退職の旨相談したのですが、話をはぐらかされてしまいました。

仕事の内容は先輩達がやっていたものを引き継いだので、内容は私がいなくてもわかります。

これからもっと仕事が増えると言われ、限界を感じ最初の予定通り、今月いっぱいで辞めたいです。契約上はとても良い条件なので、すぐ求人に応募はあると思います。

明日言えばちょうど2週間前なので、ハローワークに求人票を出す（毎月何らかの業種で求人をお願いしています。）、面接、7月から採用とやれるのではないかと考えます（私の時がそういうスケジュールでした。）。

細かい就業規則は貰っていません。法的に2週間前で問題ないでしょうか？

回答No.1

kuzuhan · ベストアンサー

退職の意志を通告したのが14日前（2週間前）であれば法的には自己都合となりますが退職できます。ただし、6ヶ月以上の期間の定められた労働契約などの場合（契約社員などで6ヶ月更新など）は3ヶ月前となります。
この場合、退職届という書面を用意し、署名と捺印します。
全てを書いた後にコピーを1部とり、控えとして手元に残します。
別にフォーマットは決まっていません。
http://tt110.net/23taisyoku1/S-todoke-kakikata.htm

あなたの直接の上席者が不在、あるいは受け取りを拒否する場合はその上長（つまり課長が上席なら、その上の部長など）へ提出するか、人事担当（この場合は総務課長など）へ提出します。

また、「退職の意志」は相手に伝えた時点（つまり口頭であっても！）で成立します。そのため、1ヶ月前に退職の意志を通告しているのであれば既に退職を通告していると同義になりますが、退職届があったほうがいいのは「言った/言わない」がないようにするために証拠として残します。
会社が「辞めてもらっては困る」と言っても、退職届通りに仕事に行かなくなっても法的には問題がありません。退職処理をしてくれないのであれば、退職届のコピーをハローワークへ持参し、退職の手続きをとってもらうようにしてください。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

くれぐれも提出するのは「願い」ではなく「届け」としてください。法的に証拠となるのは「届け」です。

お礼

ありがとうございます。先ほど電話にて上司に今月末で退職する旨伝えました。
明日話し合いますが、退職届は受け取って貰えないか破棄されそうなので、教えていただいた通り配達記録で郵送しようと思います。