30代契約社員「辞める」と伝えたら正社員登用だそう

質問

現在30代半ば、妻子有りで賃貸暮らしです。

下記条件の製造業で時給制契約社員を1年間続けています。
・年収280万（残業込・賞与・昇給なし）
・夜勤1週間交代
・年間休日125日前後
・従業員100人超、売上右肩上がりで好業績
・残業10H程度/月

正社員登用がないので転職活動をしていたところ、
・昼勤のみの正社員
・年収320万程度（賞与込・残業別・昇給有り）
・年間休日105日
・残業30H程度/月
・従業員ヒト桁、リーマン後売上落ち込み→現在回復途中（面接官談）
の条件で、同業他社から内定をもらいました。

現職で「辞めたい」旨を伝えたところ、
・夜勤シフト、休日、残業等はそのままに正社員
・年収340万（賞与込）+決算賞与（昨年実績数十万円）
として「必ず正社員にする」と言われました。

いままで何もなかったのに、上長はもちろん、工場長や本社の総務など、
急に正社員登用の話がすすんでいます。

現職、内定をもらった職場はともに雰囲気は悪くはないと思います。

転職すべきでしょうか？

回答No.4

takuranke · ベストアンサー

私なら思い切って転職します。

辞めると言われて慌てて正規雇用に変更って今まで何だったのと思います。
ましてや「必ず正社員にする」という言い方だと、言い出した人にはその権限がないという事。
下手に残ってやっぱり無理でしたもある。
社長が言ったのなら信用できません。

お礼

結局、現職を退社し、転職することにしました。

退職を伝えてから、ようやく正社員登用のはなしがありましたが、
それを伝えないと正社員登用がないほど、自分の価値がないとも言えますね・・・。

正社員という待遇はもちろん、現職の職場環境、
そして、これからの子育て費用を考慮した支出と貯蓄額を計算し、そこまで給与額にこだわる必要がないとの結論に達しました。

やはり、時給制の契約社員に転職してしまった事が、そもそもの間違いでした。

今後転職するとしても（ないと信じたい）、正社員にこだわるつもりです。

ありがとうございました。

回答No.10

zxcv7777

求人を見ただけで内定をもらった気になっていませんか。

就職はそんなに甘くはないですよ。専門職でもない限り一名採用の求人に10人20人が応募をしてきます。

年を取っている人間はまず面接にすら呼ばれません。

今の会社で正社員を目指すべき。

回答No.9

jyougenkyou

現在の会社が、来月とか、期限を決めて正社員登用するのであれば選択肢として考えるかな。
経営視点で考えると、将来業績が悪くなって社員整理が必要な場合、一度辞めるを言った社員から整理するだろうな。
一方で社内の雰囲気とかは組織の中に入ってみないと分からない。
実際に転職したら・・・は、よくある話。

好況・不況はどんな業種にいても必ず直面するわけで、どの会社が生き残るとかは、神のみぞ知る・・・。
自分だったら、この人の下でなら働けると、経営者の目を見て決めるかな。

回答No.8

Akesimu2149

いつからですかと聞いてみては？
あとはなれなかったときはどうするのかというのも明確にしてもらうしかないでしょ。

すぐに他の会社で正社員になれるのに、
今あわてて進めてますとか知ったこっちゃないでしょ。

回答No.7

manmanmann

確実に社員になれるなら現職はなあ。
期限をきめてそこまでに正式な書類を用意していただけるのであればってくらい強気にでてもいいのかも。

回答No.6

trytobe

「夜勤があって構わないなら」、早く工場長や総務などから内定の書面をもらって残りましょう。

「夜勤はイヤ」「書面で正社員化を出してくれない」なら、転職してもいいですが、おそらく、連日朝から日が変わる前までの勤務を覚悟した上で、業績見合いのボーナスがどれだけ出るかは期待しないほうがいいでしょう。

回答No.5

k205t

話が進んでいるのなら、まず辞めるのはもったいないです。
１週間から１０日までに何も言われなかったら、もう１度言ってみて、何も変わらなかったら辞めればと思います。
辞めたいのならです。

回答No.3

noname#221926

私なら確実に社員になれるなら今の会社に残ります。
転職先は従業員の人数が少ないため、なにかあったときに休みにくいと思うし月の残業時間も本当かどうか解りませんので。
今の職場の出した条件は夜勤があることを含めても、転職先の会社の条件と同等か少し良いくらいだと思います。
ならば会社の将来性や規模、人間関係が出来ていること、転職先では同業経験者とはいえ新人になることを考えると残った方が利点が多いです。

ただ今の職場で働くなら今までの通りではなく、正社員としての仕事ぶりを求められますので、そこは気を付けないと駄目ですけど、転職先の新人になるよりは楽なような気がします。

回答No.2

potatorooms

現業でストレスがないのなら、評価されたことを素直に喜んでは？
会社そのものが転んだら、仕事の評価と報酬は連動しなくなりますよ。

回答No.1

tzd78886

口約束など当てになりません。正式な雇用契約書を要求し、後回しにされるようならやめておくことです。