契約社員の社員登用の可能性

質問

夫が長期無職だったのですが、先日某会社で内定をもらってきました。

でも、不安なことが多々あるので相談させてください。

雇用形態：契約社員（社員登用の制度あり）
賃金：２１万
残業：多々あり
年齢：３２歳
休日：土日祝
職種：前職と同業種（ＩＴ系）
無職期間：１年数ヶ月

まず、契約社員とはどういうものなのでしょうか。
社員登用の道があるとの話ですが、そう簡単になれるものなのでしょうか。

前の会社でいいように使われてきた人なので、
会社が社員にする道がある、と言っても簡単にはなれない気がして、信じられないでいます。
（前がそうだったので）

それと、２１万ってあまりにも安くないでしょうか。
３２歳で既婚の男性で…。

それとも、こんなものと割り切ったほうがいいのでしょうか。

通勤時間も２時間弱かかるところなので、色々心配です。

もっと探したほうがいいのか、この辺で手を打っていいのか、わからないでいます。

夫は、職種が気に入ってるようなので乗り気で、
それだけがいい点と言えるのですが、
反対したらいいのかどうしたらいいのかわかりません…。

回答No.5

chiroru2004 · ベストアンサー

こんにちは。IT系派遣社員です。

契約社員がどういうものかについては
＃１さんが詳しくご説明なので・・・
私が答えられることは

＞社員登用の道があるとの話ですが
これは「会社による」でしょうね。
あっさり社員にしてくれるところもあれば、契約で１０年とか勤めている知人もいます。
ただ、あてにしないほうがいいのは確かです。

少し話がそれますが、我々派遣社員も、
「社員登録への道も！」などと世間では甘いことを言われていますが
少なくとも私のまわりでは、そういうケースは聞いたことがありません。
唯一、アルバイトから契約社員に昇格した子なら社内に居ます。
ですが新卒正社員より給料は安いし・・・
時給で貰っていたアルバイト時代のほうが
月給にすると超える月があるくらいだそうです。

＞２１万ってあまりにも安くないでしょうか。
３２歳で既婚の男性で・・・

どちらにお住まいかにもよりますし、
手取りなのか総支給なのかにもよりますが・・・
もし関東圏ならば、たしかに安いですね。
ただ、既婚未婚というのはあまり関係ないでしょう。
家族手当というのは、別に法律で決められているわけではなく
会社が個々に設けている制度ですから。

私は派遣ですが、月収は１５～１７万くらいです。
田舎なのでなんとか生活できていますが
さすがにまずいと思って、つい昨日ですが、転職サイトを覗いてみました。
そしたら、同業種は正社員でも月収１５万(総支給)とか、時給８００円とかが相場で・・・驚きました。
まさか東京で私より安いとは思わなかったです。
見たところベンチャー企業ばかりで、正直、いつ潰れるかわからないような会社だから
仕方ないのかもしれませんが
考えてみるとIT系なんてベンチャーばかりですしね。

だけど重要なのは、ご主人がその仕事をとても気に入って
やる気満々なことですよね。
それは、お金にはかえられない価値あることではないでしょうか？
私も極貧ですが、好きな仕事ができているので
なんとかやっていけています。
奥様の身としては案じる気持ちはわかりますが
もう少し見守ってあげてもいいような気もします・・・

ご検討をお祈りします。

回答No.6

kobalt

まず、長期間無職だったということで、安くても行っておいた
ほうがいいでしょう。
入社してみて、残業手当が出ないとかであれば、仕事を辞めずに
次の仕事を探せばいいのですから。

契約社員の場合は、だいたい1年くらいごとに更新をするようですね。
私の知っているSEさんは契約社員ですが、一時期は正社員より
稼いでいたようです。20代後半で年収800万円位。
これは残業手当が全額出ていたからのようです。現在は扶養手当や
住宅手当もなくなって、苦しいみたいです。

正社員登用については、企業によります。
また、正社員になったら契約より待遇がいいとも限りません。

お礼

みなさま、的確なアドバイスありがとうございます。
わからないことだらけで不安だったので、とても有り難いです。
会社に騙されてるんじゃないかとか、思ったりもしていたので
少しほっとしています。（今まで不遇だったもので…）
なにより本人の好きな仕事ですし、反対せず見守ろうと思います。
どうもありがとうございました。
一人ずつお礼が書けず申し訳ありませんでした。

回答No.4

cargoman

こんにちわ。
法律的なことはNo.1の方が答えているので、採用する側からのアドバイスと思ってください。
契約社員とはどういうものかは、各会社によってそれぞれ違うと思います。
私の会社では、日給月給で、組合には入れません。
契約の解除は破廉恥行為は勿論のこと、会社の業務上の都合も含まれます。たとえばご主人の勤める営業所などが閉鎖になった場合、正社員であれば異動も考えられますが、契約の場合は転勤を伴う異動はありませんので契約解除となります。また、一身上の欠勤が一ヶ月以上続いた場合も同様です。但し有給休暇などは正社員と同様に与えられます。
また、社内預金とかもできません。
一般的に社員登用の道が開けていても、余程優秀じゃない限り難しいのではないでしょうか。
給与の件は業界によって差が有りますので、一概に言えませんが、長期間職が無かったことを考えれば、個人的には満足せざるを得ない金額かと思います。
まずは、本人が気に入っているのであれば、やってみてはいかがでしょうか。契約社員である以上ご自分からもその解除は可能ですから。

回答No.3

t-satoh

現役のＳＥです。

　ＩＴ系で年齢を言っても無駄です。
32歳で21万ということは、
恐らく下流工程しか、
経験されていないのだと思います。
もしそうなら、十分ありえる金額ですよ。
それよりもＩＴ系はサービス残業が横行しているので、
残業代が正しく出るなら、
このまま入社すればよいですが、
そうでないなら、年齢も年齢ですから、
ＩＴ業界にはもう関わらないほうが良いですよ。
もしどうしても、ＩＴ業界で再就職したいなら、
上流工程が経験できる会社にして下さい。

回答No.2

toka

正社員であっても契約社員でも、会社と労働契約を結んで入社することには変わりないんですが、契約社員はその契約期間が短いのが特徴です（だいたい１年とかそれくらい）。
　正社員に登用する場合についてですが、その人の技術が高い、またはその人にしかできない技術で会社に欠かせない仕事がある場合に、声をかけられることがあります。
　逆に、それほど技術が高くなかったり、年数がたってその人の持ってる技術が古くなったら、１～２年で契約を切られます。
　この待遇については正直いいやら悪いやらわかりませんが、契約社員で入ったら、最初の半年or１年で残してもらえるかどうか勝負だということです。

回答No.1

o24hi

こんにちは。部分的なお答えになりますが……

　企業によってパート、アルバイト、契約社員、準社員、嘱託社員など様々な名称で正社員と異なる雇用形態をとっていますが、これらの人は全て正社員と同じ「労働者」であり、名称の違いによって法律上の扱いに差が出ることはないことがまず前提になります。
　ただし、就業規則で具体的に定めることにより、名称により労働条件に違いが出ることはあります。（正社員は月給、契約社員は時間給など）
　そこで契約社員の定義ですが、前記のとおり、法律上契約社員といった定義があるわけではありません。契約社員は多様で、期間雇用者や、正社員と労働条件が異なる社員、専門的な能力のある人を一定期間雇用する場合などにおいて契約社員という名称が用いられており、会社によって契約社員の定義がまちまちであるのが実情です。
　失業率の高い雇用不安の時代ですから、内定を貰われたたと言うのはチャンスだと個人的には思いますが。