※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:職場でのいざこざを上司に相談するべきでしょうか?)
職場でのいざこざを上司に相談するべきでしょうか?
このQ&Aのポイント
職場でのいざこざを上司に相談するべきか悩んでいる。部署に社員がおらず、副店長が兼任しているが日に何度かしか顔を見せない。パートのAさんとBさんの問題がある。AさんはBさんの仕事ぶりに不満を持ち、私に話してくる。休みの希望も頻繁にかぶり、自分が損をしていると感じている。
私はAさんが辞めてしまったら困るので副店長に相談したが、ギクシャクしてしまった。AさんはBさんが商品補充を全くしていないと不満を言っており、仕事の分担についても要領が得られないと言われて困っている。
私はパートながらも部署内の問題に取り組んでいるが、上司に相談するべきか迷っている。どうしたら上手く収まるかアドバイスが欲しい。
スーパーでフルタイムパートとして働いています
部署に社員がおらず、副店長が他の部署と兼任していますがもう一つの部署にかかりっきりで日に何度かしか顔を見せません。
そのため社員がいれば社員がやるべき仕事をいくつか私がやっています。(他にフルタイムパートがいないため。手当は特についていません)
最近午前中のみのパートのAさんが同じ時間帯で働くアルバイトのBさんに不満があるようで度々私に言って来ます。
Aさんは3年程今の仕事をしているのですが、仕事が早く勘もよく気が利く人です。Bさんは
入って1年です。私は2年半くらいです。
Bさんは割とおっとりした人で忙しくてもせかせか動くタイプではないのでAさんはそれがイライラするようで、一緒に仕事をすると間に合わない所のフォローに入らざるを得ず、自分ば
かり仕事量が多くなって大変だと言います。
また、基本の仕事もきちんとできていないのに他の仕事を任せるのは違うと思うとも言われました。(仕事を任せているのは上司の判断です)
それ以外にも休みの希望を出した日が休みになっていなくてBさんが休みになっていることが多く、仕事は頑張っているのに自分ばかり損をしていると感じているようで、別に自分がいなくてもBさんがいればいいなら辞めたいと言われました。
私はAさんに辞められてしまったら困ると焦り、自分では不満を解決できないと思ったため副店長に相談しました。副店長はAさんと話してくれましたが辞めるかどうかはまだ迷っているとのことで結論は出ていないのですが、私が副店長にBさんの事を不満に思っていると言う話をしたことに気を悪くしているようでギクシャクしてしまいました。(私の事を信用して話したのにと言うようなことを言われました。)
今日も、私がお昼に出勤するとAさんに「Bさん全然商品補充をしてないよ」「あんな仕事の仕方でお金もらえるなら私もそうしたい」と言われました。
また、毎日の仕事の分担は私が組んでいるのですがそれについても「もっと商品の補充をやってもらうようにしないとスピードも上がらないし要領も得ない」と言われてしまい、どう組んだらいいですか?と聞いたのですが「それは知らない」と言われました。
仕事の分担と言っても毎日同じ仕事にならないようにローテーションしているだけなのでBさんにだけずっと同じことをやってもらうのもどうなんだろうと悩んでしまいました。
私は早番と遅番があり遅番の時は午前中のパートさんたちと30分くらいしか時間が被らないので細かい仕事ぶりまでは把握できていません。Bさんはが確かに仕事は遅いですが、さぼっているとかダラダラしているとかいうことは無く一生懸命やっていると思います。任された仕事も積極的にやろうという姿勢は感じます。
今日言われたことも上司に相談するべきでしょうか?
私は社員がやる仕事をいくつか任されてやってはいますがパートです。それでも部署内の問題は私が何とかしなければいけないのでしょうか?
どうしたら上手く収まるのか対処の仕方などアドバイスして頂ければと思います。
お礼
回答ありがとうございます 上司には内情を知っておいてもらった方がいいと思いAさんに言われたことは全て報告しました 私は何も気にせず仕事をすれば良いと言われました 今後はアドバイス頂いた通り直接上司に相談するように言うか、相談させてもらうと言うようにしたいと思います ありがとうございました