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有給処理されなかった休暇について
nanasuke7の回答
- nanasuke7
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正当な手続を行い有給を取得させないこと自体労働基準法第39条違法です。 また、減額した給与の変わりに有給休暇を与えるとありますが、給与が減額された事実は変わりませんし、全ての有給を消化するとも限りません。 会社のミスを個人に負担させるのは絶対間違っています。
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