- 締切済み
高度プロフェッショナル制度
titelist1の回答
- titelist1
- ベストアンサー率25% (712/2750)
管理職の待遇と同じですよ。管理職になる気がないのでしょうか。私は34歳で大企業の管理職になり、役員を辞めるまではずっと残業代はありませんでした。休日でも必要ならば仕事をしていました。もちろん仕事が好きでしたので苦にはならなかったです。
関連するQ&A
- 労働条件の違いすぎにより訴えたいのですが、、
就職した会社が、求人票の労働条件とあまりにもちがいすぎます。就業時間や休日などです。 時間もかなり費やして頑張って入ったのに、本当に腹立たしいです。 小額訴訟を起こそうかと思っています。 勝ち目はあるのでしょうか。完全に向こうに原因があるので、、、 実際に裁判を起こした方など意見お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁判員制度が怖い。
俺は自他ともに認める、健康な成人です。 身体は丈夫だし、精神病（うつとか？）にもなったことがありません。 心臓が弱いとかでもないし、腎臓も肝臓も元気、胃炎にさえほぼなった事がありません。 当然ながら、ストレスで円形脱毛症になっただとか、食欲不振になっただとか、そんなものもありません。 それなりに悩んだりする事もありますが、それでも基本的には普通に乗り切ってきました。 過去につらい事などもあり、友達などに 「お前、よく平気だな。俺だったら耐えられない」 と言われるような事も、黙々と日々のやるべきことをやって乗り越えてきたので、基本的に丈夫なのだと思います。 が、裁判員制度には、恐怖を感じています。 というか、事件とかにたいして、怖いと思うのです。 テレビの特集などで、殺人事件の再現ドラマなどをしたりしていますが、ああいうのが怖い。 凶器などが出たり、殺人現場のチョークで書かれた人型とか、そういうのがものすごいストレスです。 妻はそういうテレビに抵抗がないので見ますが、俺は絶えられないので席をはずします。 妻も気を使ってくれて、そういうテレビは消してくれるようになったのですが、裁判員制度で呼ばれたら、ああいうのを見なければいけないんですよね？ 心臓が弱いとか、精神的に不安定で安定剤を服用しているとか、病気があれば医師の診断書がもらえるでしょうし、そうなれば裁判員からは外して（免除）してもらえるかもしれませんが、俺は心身ともに健康で丈夫です。 こんな俺が 「裁判員制度に参加して、事件の詳細を知らされる（見せられる）のが怖い」 と言っても、免除してはもらえませんよね？ でも、凶器を見せられたり、事件の詳細を説明されたりするのが耐えがたいです。 救済措置として 「ＰＴＳＤになったらカウンセリングが用意されている」 らしいのですが、PTSDになってから治療するくらいなら、ならないよう、裁判員にならないよう、外してほしいです。 こんな理由じゃ、外してはもらえないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 裁量労働制度
転職を考えている会社の給与条件で 上題の旨が伝えられました。 この業界、案件によっては激務で 納期間近になれば、徹夜や休日出勤もあるかと思います。 労働量に対し見合った年収か、不安を感じています。 きちんと残業代が時間単位に出る会社は この業界では希少なのでしょうか・・？。 皆様の職場ではいかがでしょうか？。 参考にお聞かせ頂けると助かります。
- ベストアンサー
- SE・インフラ・Webエンジニア
- 仕事は休むのに・・・。
こんにちは、私の知人で明らかにおかしいと思わざる得ない人がいます。 体調が悪い理由で仕事(朝～夕方まで)を休むにも関わらず、予め予定のあった夜の遊びには行こうとする。 本人が言う理由は下記通り。 ・仕事重労働仕事なので体調悪い今は仕事はできない でも、重労働でない遊び(食事、カラオケ等)は問題ない ・遊ばないとストレスが溜まる ・夜には体調良くなるから (注)この遊びは特に大事な集まりではありません 私は仕事を休まないといけないほど体調悪いなら一日安静にすべきだと思うのですけどね。 仕事が重労働とは言え、仕事を休んでおきながら遊びには行くのは「サボっているのと同じ」だと思います。 皆様は仕事を休んだのに遊びに行くのはどう思われますか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 正当防衛・盗犯処分法適用で銃刀法違反も自動で無罪？
正当防衛・盗犯等処分法で殺人が合法とされても、 銃刀法違反に問われる場合があるのですか？ 民間人が人質犯を射殺し、 【１】正当防衛・盗犯等処分法の法規定により、 殺人自体の違法性は阻却された場合でも、 （殺人罪については無罪になった場合でも、） 【２】銃刀法違反の罪で有罪になる場合はあるのでしょうか？ 【１】と【２】は、 裁判では別個に審査されるのでしょうか？ それとも、【１】の無罪が成立すれば、 【２】についても、【１】に付随する形で、 自動的に無罪（違法性阻却）となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁判制度 再考学
http://www.egawashoko.com/c006/000292.html ↑ (江川昭子さん)では、裁判員参加制度は殺人・重要犯罪の一審のみを対象とするのではなく、再審請求の裁判員参加制度をすべきとの意見があります。皆様は、裁判員参加制度の対象はどのようにしたほうがいいと思いますか？ よろしければ、理由と回答者様の立場も添えてお答えいただければ幸いです。 参加対象 の選択肢 1) 現行の重要刑事事件の一審 2) 刑事事件全般の1,2,3審全て 3) 刑事・民事の全般の1,2,3審全て 4) 再審請求審 5) その他 立場 の選択肢 1) 裁判所職員 2) 警察・検察関係職員 3) 公務員・政治家 4) 法律の専門家(弁護士、司法書士、大学教授など) 5) 会社経営者・役員 6) その他
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 殺人を犯す理由に虐待など・・・
最近の裁判でもありましたが。 子供の頃から虐待を受けていたかわいそうな子供が、殺人を犯した場合、 (1)「しょうがない」「親の責任、子供は被害者」とか、思いますか？ それとも (2)「子供時代がなんであろうが殺人は殺人」「親が虐待は関係なし。殺人を犯してしょうがない理由にはならない。」とか思いますか？ ■皆さんは(1)と(2)、どちら派でしょうか。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 年次有給休暇を休日に取得するには…？
年次有給休暇についての質問です。 当方、アルバイトの身であります。 会社は日曜日・祝日が休みで、祝日が続く月(５月・９月・年末年始)は、給金がドンっと減ってしまいます。 そこで、【有給を通常の労働日以外に取る方法は無いのでしょうか？】 （残業をするなどの通常業務の延長はできない状況です。） 会社規則・労働基準法の有給休暇についての条文を読んでみたのですが、どちらも「労働者の希望する日にあたえること」「事業の正常な運営を妨げる場合はその時季を避けて与えること」と、有給を与えて良い日についての決まりに「就業規則の休日指定された日に与えてはならない」などと、制限している条文が見当たりませんでした。 会社サイドに交渉してみたのですが、「休日に与えると、会社が処罰の対象になる」との返答が返ってきました。 有給休暇はあくまでも労働日に与えなくてはならず、休日出勤させるのは可能だが、それを有給に差し替えるのは、休日出勤の趣旨が変わってくるので、休日に与えるのは無理ということなのです。 あと、休日に与える＝会社サイドに年次有給休暇の指定権があると公信されてしまうと思っているのかもしれません（会社からしたら、余計な事をして国の機関に目を付けられたくないのでしょう…） 【労働者側が任意で有給を休日に取得する場合も会社が処罰されるのでしょうか？】 ★出来れば、学説ではなく、最判や裁判例などの裁判所の見解などがあれば、ありがたいです。 ★また、【労働者が任意で、休日に有給休暇を取得する旨の文書等を制作しても同じなのでしょうか？】 一般概念では、休日に取れないのですが、取れたら生活を通常通りにおくれるのです…。 毎月厳しい上に、連休で５万も減ってしまうとかなりきついです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）