• ベストアンサー

勤務表の公平化

現在8人である会社の日直と宿直をさせております、普通の日は宿直土・日・祝日は日直をやります。年間365日を通じてやっておりますが毎月の平均化を測りたく(8名の出勤日をほとんど差が無い様にしたい)しかも間隔が同じようになるようどう配置すれば良いか各人をAからHまで並べて検討していますがなかなかうまくいきません、どなたか規則的に並べる方法があればを教えて頂けませんでしょうか?( なお宿直は連続はできませんし日直の前に宿直は出来ません。なお、日直の後に宿直は出来ますがこれも出来れば避けたいのですが?)よろしくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

「シフト」「自動計算」「勤務表」などと検索すると、いろいろなソフトがでてきます。フリーのものもあるようです。 それでうまくいかなければ、月をまたいでも仕方ないので、一定期間で規則的になるようにするのだと思います。

関連するQ&A

  • EXCELLで出勤計画を

    Excellで人員配置を作りたいと思っています。現在7人(それぞれA:B:C:D:E:F:G)で毎日宿直・日直をやっております。宿直は2名で毎日夕方から朝まで、日直は土・日・祝祭日2名で朝から夕方までやっています。当然土・日・祝祭日は日直2名と宿直が2名で計4名必要になり次の日は残りの3名の内2名が日直となります(宿直→日直は連勤となるため出来ません)。また宿直が連続で2日続くことも出来ません(日直→宿直はOKです)。しかも同じ組み合わせにならないようにすることが出来ればという条件が加わります。 条件:宿直→日直は不可、宿直の二日連続は不可、宿直と日直の組み合わせはランダムに   なること この出勤計画をexcellで出来るのでしょうか、一度やってみたのですが複雑になり出来ませんでした、どなたかどうやればいいか方法をご教示頂ければと質問させて頂きました宜しくお願い致します。

  • excellで出来ないでしょうか

    私どもはある組織の宿日直を総員7名でやっております、宿直も日直も2名で出勤します。 人員の配置は毎月籤を引きながらやっておりますがどうしても毎月同じ人同士の組み合わせになることが多くあります、そこで何とかEXCELLを使い皆でランダムにやる方法はないかと考えております、私も考えてみたのですがなかなかよい方法(工夫)が出来ません何方かお知恵を拝借したいと思い質問を致します。 平日(P.M.5:30~次の日のA.M.8:30まで)の宿直と土・日・祝祭日の日直を(A.M.8:30~P.M.5:30)7名で行っております(年間365日休めません)、人員の配置方法としての禁止事項は以下の通りです。 1)宿直の次に日直は出来ません(連続での出勤になりますので)。 2)宿直が連続で出来ません(出来ないことはありませんが出来ればしない方がgood!)。 3)7名の人員を宿直と日直は常にランダムで行いたい、つまり毎回出来れば同じ組み合わせ  でやりたくない。 4)年間で考えたいと思います。(月毎ですと月末と月初の組み合わせが上記の禁止事項になることがある) 以上の条件でEXCELLに拘りませんので方法がないものかと考えております、宜しくお願い致します。(人員はA・B・・・・F・Gで表現します)

  • 日直+宿直

    日直・宿直が労働法の勤務時間ではないと聞きましたが、日直~宿直の連続勤務はどうなのでしょうか? 朝日直として日曜日に8:30に出勤。そのまま17時から宿直として翌朝の8:30まで1人で事務所で拘束され更に 月曜日は通常勤務。 こんな連続勤務の職場ありますか?いくら待機時間だからってこんなに」拘束されていたらきついです。

  • 労働基準について教えて下さい

    有期の契約社員で採用になりました。 しかし、採用の連絡と同時に「明日からね」で、現場で待ち合わせで働き始めました。 面接以外に会社へ行っていないので、 一月当たりの総労働時間や、残業代の話も聞いていません。もちろん宿直代も。 催促しながらところが3か月経ち、未だに就業規則を見せてもらえません。 そして先日になってようやく「残業代も、宿直代も込みの月給です。労働時間はシフトが全てです。」なんて言われてました。 つまり、何時間働いても、何日宿直をしても、毎月同じ金額しか払わない。との事でした。 これは合法なのですか? ちなみに宿直は、8:30~翌朝8:30までで、仮眠が4hです。 この宿直が前月は10回あり、日勤は2回。 宿直1回が2日分と数え、 日勤が2日あったので、合計22日出勤。「だから合法だ」と会社は言っています。 労働時間は仕事の職種柄(管理業)合法だと主張されました。 就業規則を見せない事は当然ながら、 職種柄って…実際はどうなのですか?

  • 宿日直について

    ご意見を伺いたいのですが、 宿日直について、 労働基準法で定められている 1回の宿日直手当の最低額は、宿日直につくことの 予定されている同種の労働者に対して支払われる 1日平均賃金額の3分の1 とありますが、宿直でこの額というのはわかりますが 日直ではあまりにも少ないと思いませんか? 私のところでは、休日は日直+宿直があり 翌日通常業務といったケースも多々あります。 24時間拘束された上に、8時間の業務を 行うと32時間継続して職場にいることとなります。 しかも日直は貴重な休みにわざわざ出勤するので 逆に多くの手当が出てもいいように思うのですが・・・。 また、女性スタッフの休日勤務があり 業務は、当直と同じような感じです。 これは代休として扱っています。 これも不公平だと思うのですが・・・。 法律で定められている以上、上司にも言えないのが 現状で、皆さんの経験上こういった体制をしたことがあるよ等 いろんな宿日直の体制があれば教えていただけないでしょうか?

  • 各手当は正当?長文でスミマセン

    ガス会社に勤務しています。会社の特性上、緊急時対応の為に会社の休みの時は「電話番と緊急時対応」として休日は日直(8:30~17:30)6500円と休日・平日共に当直1500円(17:30~19:30)宿直5000円(19:30~翌8:30)の3種類があります。それぞれに手当は出るのですが、休日の日直をしても代休も無く9時間もの間会社にて缶詰状態です。おまけに通常業務(その間は電話を携帯に転送して出動)する事もありますが会社は「手当を払っているので出動には金を払わない」と言います。そもそも就業規則も見れないような会社なのですが、確かな記憶では就業規則には「出動時には別に手当を支給する」と記載されていました。それとこの日・当・宿直業務を開始する際は日・当直は現状と同じですが宿直は6500円だったものを、1度他社に日・当・宿直業務を半年程委託し、自社で再開する時には今の5000円に勝手に変更されました。 (1) 日・当・宿直に対しての金額や代休無しは正当なのでしょうか? 基本的には外出禁止で 日直時6500円/9時間)722円/1時間 当直時1500円/2時間 750円/1時間 宿直時5000円/13時間 385円/1時間 (2) 宿直時には深夜(22時以降)の出動もあるのに何の手当も出さなくていいのでしょうか? (3) 過去の出動時に対しての残業代は貰えないのでしょうか? (4) 業務再開時に突然の減額は認めなくてはいけないのでしょうか? (5) 1単位の変形労働時間制を導入して極力休みを与えたくない会社なので休日も昨年は86日で今年は88日程度です。その上、大型連休や年末年始も関係無くあるので年間10日程度休日が無くなります。だから実際は70日後半から80日程度の休みしかありません。こんな実態でいいのでしょうか? どうか良いアドバイスを宜しくお願いします。

  • 宿直勤務について

    知り合いの看護士の事で相談させて頂きたく思います。 月に2度程度宿直勤務で連続32時間勤務があります。 32時間のうち夜間分16時間は宿直扱いとなり 労働時間と 見做されておりません。宿直手当として 夜勤の人の1/3程度 の支給があります。 私の認識では 宿直には当たらず 労働としなければならないと 考えておりますが 病院という環境で 直接本人がおかしいと いうと 配置転換させられ依願退職させられる方向になるようです (これも人事権の乱用と思いますが) 何とか 本人が直接意見する事により退職や職場で辛い立場に立たされ たり、労働基準監督署に通告するというような手段を取る以外に 良い解決法はないかを探しています。 状況: ・診療科は救急外来 ・看護士は一人のみ ・救急指定病院のため 急患も来る ・繁忙については日によりばらつきもあるが 忙しいときは  全く仮眠も休憩も取れない ・夜勤として労働扱いとなっている看護士と業務内容は全く  変わらない 私の調べた限りでは 宿直とは 原則として通常の労働の継続は許可せず、定時的巡視、緊急の文書、 または電話の収受、非常事態発生の準備などを自的とするものに 限って許可すること で軽微な内容である事のはずです。 また、医師・看護士については 別途通下記のような通達が出ている ようです。 ・通常の勤務時間の拘束から完全に解放された後のものであること。 即ち通常の勤務態様が継続している間は、勤務から解放されたとは いえないからその間は時間外労働として取扱わなければならない ・夜間に従事する業務は、一般の宿直業務以外には、病室の定時巡回、 異常患者の医師への報告、あるいは少数の要注意患者の定時検脈、 検温など、特殊の措置を必要としない軽度のまたは短時間の業務に限ること ・夜間に充分睡眠がとりうること ・上記三項自以外に一般の宿直の許可の際の条件を満たしていること 仮に宿直が認めれるとしても 実業務を行った場合は 労働基準法第三三条または第三六条による時間外労働の手続きをとる ほか、第三七条の割増賃金を支払わなければならない と調べました。 長文となりましたが良い解決案がありましたらお教え願います。 又は 私が調べた限りでは 全く宿直に該当しないと考えている のですが それは私の認識が誤っており 宿直として認められる というようなことがありましたらお教え願います。 また、宿直勤務には労働基準監督署の許可が必要との事なのですが これはどの程度の期間有効な(どの程度の期間で再度申請する) ものなのでしょうか? 以上よろしく御願いします。

  • バイトのシフト決めを手助けしてくれるツール

    お世話になります。 私は現在、学生バイトの翌月の出勤シフトを決めています。 現在は、各人(10名程)にメールで希望日を聞いてそれらを私が集計してシフトを決定しています。 しかし、一日に5人出たい人が居る日があれば、誰も出れない日があったりと差が激しく、毎月決めるのに困っています。 皆に相談したところ、私一人で決めるのではなく、全員ネット環境があることから、各人が希望する日を皆が見ることが出来る状態になれば、融通を利かすことが出来るという結論になりました。 各人学生で日中は授業があることなどから、全員が集まってシフトを決めることは困難です。 そこでお聞きしたいのですが、カレンダフォームがあり、ネット上で各人が希望の日に印を付けられる、それらはバイト内で常に共有閲覧が出来る、こんな使い勝手がいいサイト又はCGI/Perlスクリプトなどありますでしょうか? 分かりにくい質問内容ですが、ご教示宜しくお願いします。

  • 商社勤務の男性はそんなに忙しいの?!

    今年ある事がきっかけで知り合った男性がいます。 でも、毎月1回は海外へ出張、国内は週2、3回はあり、出張ない日も平均10時までは会社で仕事して、土曜日も出勤しているらしくて。。じゃあいつ休んでるの??と聞きたいのですが、実際そんなに商社勤めの人は、多忙忙なのか?知りたいんです。。私は全く違う世界で働いているので、その忙しさが全く理解できないのですが、会社にもよるのでしょうが、どなたか同じような商社勤務の人がいらっしゃったら、現状を教えてくれいただけないでしょうか。

  • 月平均労働日数 21.2日で年間休日111日

    月平均労働日数 21.2日で年間休日111日。 求人票には、 日祝休み 週休二日にはその他と記載 会社ホームページには第二土曜日は休み、と記載ありました。 これって月2は土曜日も出勤有りということですかね?

専門家に質問してみよう