• ベストアンサー

どうすれば…

先日、パートを始めたのですが、健康診断が必要とのことで。 費用は、診察時には一時的に自己負担→領収書をもらって、会社に提出→費用が戻ってくる なのですが、この、一時的に費用を払えるほど、恥ずかしながら生活に余裕がないのです。 親戚にも借りることが難しいので、給料日が来てから受ける、ということはできるのでしょうか?

noname#250998
noname#250998

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 86tarou
  • ベストアンサー率40% (5094/12701)
回答No.2

こういうことはどこの会社でも一律同じということはありませんので、会社に聞くしかありません。 ただ、既に働き始めているようですし極端に急ぐ必要もないのでは?入社までにとかであれば提出しないと働くにあたって不都合が生じる可能性もあるでしょうが、既に働いているので既に事後ということですしね。 給料日まで何日あるのか分かりませんが、その程度なら大丈夫かと思いますので、会社に相談することをお勧めします。あと、高額な健診が必要なのでしょうか?そうでなければ市民健診等の安いやつでも良いかもしれませんよ。会社から何か指定されているならむりでしょうが。 病院に支払いを待って貰うことも考えましたか?病院からは請求書を出して貰って、それを会社に提出して費用を受け取ることになっていると相談してみてください。案外、対応して貰えるかもしれませんよ。

その他の回答 (2)

noname#235638
noname#235638
回答No.3

それを正直に職場に話す、しかないですが 自治体によっては、格安で実施しているところもあります。 一般的には 給料日の後に受けることは、できないと思います。 職場に聞かないと、私にはわかりません。 ごめんなさい。

回答No.1

そこがまさに会社との相談でしょうね。 法的に規定があるわけじゃないので、会社もしくは上司の判断によってケースバイケースです。 事情を話して相談されてみてはいかがですか?

関連するQ&A

  • 生活保護と雇入れ健康診断の費用について

    私は生活保護を受給しているのですが先日就職が決まり企業から健康診断を受けるように 指示されました(面接時に生活保護のことは内緒にしてました) 診断にかかる費用は入社時に領収書を提出すれば半額を返金しますと説明がありました しかし健康診断の費用がないのでケースワーカーに相談したところ、今回の場合なら役所負担可能で病院から領収書も発行してもらえると回答をもらい健康診断を受けたのですが、結果として領収書は発行されませんでした(窓口で一円も払ってないので発行されないのは当然なのですが) 自己負担はないので半額返金はなくても構わないのですが、領収書が無いことに対し会社になんと説明してよいか困ってます。 忘れましたと言えば入社初日から忘れ物ってことになり印象悪いですし 後日持ってきてくださいと言われる可能性もあります。 余計なことは言わないで半額返金はいらないですと言うのが良いのか…なにか良い言い訳やアドバイスお願いします。

  • 退職したあとの話し

    パートで介護職をしていました 会社から自己負担で健康診断一万以上するので 働いているときはいけず余裕もなかったので(>_<)5日働き 引っ越しがいきなり決まり会社へは 通えない距離なので やめるとつたえました そしてしばらくしたら 会社から電話があり 健康診断してきて必要書類をださないと雇用したことにならないから給料払えないといわれました 手取り多分一万五千くらいしかないですが 健康診断したら五千くらいしかありません 辞めてるのに健康診断ださないといけないのものですか

  • 宛名について

    就職活動を終えた大学生です。 内定先に健康診断書を提出したのですが要件を満たしていないため 病院で健康診断を受けるように言われました。 健康診断費用は負担してくれるようで、領収書を同封して送ってくださいとありました。 この場合、領収書の宛名は内定先の名前でしょうか? それともわたくしの名前なのでしょうか? どっちかわからず迷っています! よろしくお願いします。

  • 退職した会社

    前回も質問させていただいた続きにもありますがお願いします。 まず簡単には前回の質問で パートを5日働き引っ越しとか体調できちんと会社には辞めると話し理解していただきました 5日分の給料については健康診断書自己負担と必要書類を提出しないと給料は払わないいわれました 5日分1日4時間のパートなので 健康診断をやめたのにだすのが納得できず 5日の間はお金もないし 時間もなかったので いけませんでしたのですが 辞めたの健康診断を提出して給料がでないなら負担考えたらかわりません 早速労働基準局に相談しましたら 5日分は頂いてくださいと健康診断は本人がうけなかったで雇用できるはずといわれました しかし相手会社にははっきり労働基準局にいわれた通り払ってください じゃないと労働基準局に相談しますというべきか悩んです 穏便に済ますのは 健康診断を一万払い必要書類を提出する 又は 給料はなしで制服のクリーニング代払いとかになると会社側の意見です 労働基準局のかたによると これから雇用するかたに健康診断をしてもらうのが条件でやめたあとに最初に提出しなくても いまは辞めたので する必要ないです いわれましたが 会社にはどう説明したらいいでしょうか! みなさんならどうしますか ご意見お願いします。

  • 会社の健康診断

    昨年入社した会社から、健康診断を受けるように日時と場所を指定されました。 それは休日でしたが、受けさせてもらえるだけありがたいと思っていました。 ところが費用は自己負担だということでした。 給料はとても安く、自己負担するのはとても厳しいです。 健康診断を受けさせるのは会社の義務で、費用も会社が負担するべきとの通達もあるそうですが、このような場合、健康診断を拒否することはできるでしょうか。 ちなみに、協会けんぽには加入しています。 よろしくお願いいたします。

  • パート

    別質問で健康診断をうけてきてと頼まれたと質問しましたが 違う意味できになることがでてきて質問させてください 基本的に採用 出勤して 健康診断うけてきてと 一年未満のを提出いわれましたけど 五年親の介護でうけてなく 健康診断をうけにいきますが 提出しないといけませんが 金額が高いのですが 会社に渡すとき 自己負担ですかとか聞いてもいいのですか パートですからよくわかりません でないものですか

  • 健康診断

    とある会社から内定を頂き、先日、指定の病院で健康診断を受けるように依頼されました。 そこでお聞きしたいのですが、一般的には健康診断の費用は誰が負担するのでしょうか? 今回は、自己負担なのですが1万5千円と、やや高く感じます。 今まで転職したことが無いので、薄学ですが、皆様はいかがでしたでしょうか?

  • 残業と健康診断

    最近、仕事が忙しく、残業が多い月が続いたのですが、 総務部から、自己負担で健康診断を受けて診断書を提出するように指示されました。 健康診断を受けないのであれば、自己責任で健康には問題無いと判断したため健康診断を受けないという旨の文書を提出しなさいとのことでした。 まず自己負担というのが納得できませんが、普通そうなのですか? また、指示に従わなかった場合、どうなるのでしょうか? 一ヶ月後にある会社の定期健康診断では、ダメなのでしょうか?

  • 健康診断書の費用

    就職をする際に、会社側から健康診断書の提出を求められますが、その費用は自己負担となるのでしょうか、それとも、会社負担となるのでしょうか。 http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/139.html このページを見ると、事業主が負担するべきと書かれていますが、私はこれまで、自己負担でおこなってきました。 私が請求しなかったのが、いけなかったのでしょうか。一般的に自己負担、会社負担どちらで行われているのでしょうか。

  • 入社前、健康診断費用の個人負担って普通ですか?

    私の内定先企業の健康診断費用は自己負担です。 入社後の健診はは会社負担のようですが、 私の周りの人は領収証を取っていれば後で会社に請求できるという会社ばかりです。 私の内定先企業がケチ臭いのでしょうか? 何か不安になってきました。

専門家に質問してみよう