- 締切済み
解雇争い等々
解雇争い等々で労働審判して勝ちました。 100万 弁護士費用等々を20％の弁護士特約で払えますか！？ 1年かかりました。 良い案が有れば宜しくお願い致します。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kamikami30
- ベストアンサー率24% (812/3335)
関連するQ&A
- 不当解雇で会社側が拒否した場合。
不当解雇で労働局にあっせん申請をしたけど会社側が拒否しています。 次は労働審判か民事訴訟を考えています。 弁護士費用などの考慮した場合はどちらがお勧めですか？ ご教授願います。
- 締切済み
- その他（社会）
- 労働審判申立（不当解雇）
職場の不正を上司に伝えると会社側から職場異動命令が有り、それを断ると異動命令拒否として不当解雇されてしましました。 そこで労働審判申立をするのに弁護士にいらいをしました。最初に20万の支払いをして相手方職場に労働審判申立を通達しました。そこでその後弁護士事務所より委任契約書が届き内容は「実費2万円、着手金（追加分）11万円」でした。請求内容が理解出来なかったので「着手金（追加分）」の内訳を、お願いしたところ「相手方労働審判申立けん」でした。 ここで質問ですが、1.労働審判申立に掛かる費用を妥当な金額でしょうか？2.着手金の内訳をもう少し分かりやすく、知りたいのですがどの様な方法が有りますか？ よろしくお願い申し上げます。 以上
- 締切済み
- 弁護士
- 解雇～労働審判に至るまで
会社から突然解雇を言い渡されまして、現在こちらからの返事を待ってもらっている状態です。 方向としては、弁護士と労働審判に持ち込もうと思っていますが、 裁判がらみ、となれば会社側も相当私に対して警戒してきそうなので、その前に相談です。 １．労働審判へ進めていくにあたって解雇通知書は必ず必要ですか？ また、通知書は要求があれば、必ず用意するべき性格のものですか？ 通知書に解雇日が書いてあれば、翌日からは出社しなくても、就労の意思の欠如とは 見なされませんか？ ２．会社側に「実は弁護士と相談しています」と言った後に、相手はどんな反応を示しますか？ 嫌がらせ等をしてくるケースは多々ありますか？もう来なくていい、と言って貰えれば助かります が・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 和解協議中にされた、突然の解雇への対応について
労働審判を経て、地裁で訴訟中の原告、私立学校の教員です。理事長・校長からパワハラ・嫌がらせを受けていました。退職強要もされましたが、退職を拒否。すると次年度は授業・担任・分掌・クラブ顧問等の一切の業務から外されました。精神的に参ってしまい、2年間病気休職中でした。職場復帰と嫌がらせ行為をやめさせるため、裁判を起こしましたが、すぐに裁判所から和解を勧められ、1年半、和解のための協議を続けていました。この4月には教壇復帰ができるようにと、裁判所に入っていただき、中間合意をし、職場復帰していました。しかし、仕事外しを続けられたまま、5月に入って、突然、普通解雇されました。休職後30日間は制限されている解雇禁止期間があけてしばらくしての解雇、裁判で和解をしたいといっておきながらの解雇です。学校側は、解雇理由に業務はずしの理由として抗弁してきた内容を列記していました。 原告弁護士の話では、この解雇により教員としての身分を失ったため、他の教員と同じ業務に復帰させ、また嫌がらせ行為をしないようにという現裁判は、訴えの利益を失い、請求棄却になる可能性があるとのことでした。 私としては、なかなか解決しなかったため、早く和解を打ち切って審理をと裁判所にお願いしていたのですが、学校側の強い意向を受けて和解協議が継続されていました。次回の和解期日は6月下旬に設定されていました。それを待つことなく、実質的に訴訟が無意味になる普通解雇の強行です。まったくの不意打ちで、今後どうしたらいいのか、まったく見当がつきません。 弁護士からは、地位保全裁判あるいは労働審判からはじめて解雇無効の訴訟を起こす案をアドバイスされたのですが、それでは労働審判も含め、この2年間続けていた裁判が何の意味もないものになってしまいます。何かよい対応策はないでしょうか。これも弁護士の話なのですが、学校側の対応を見ると労働審判や地裁で勝訴しても当然控訴するなどしてきて、長い裁判になるだろうとのこと。現在も訴訟のために(ほとんど弁護士費用ですが)多額の出費をしていて、収入を失った状態での長期の裁判はとてもつらい状況です。 何かよい解決法はないでしょうか。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇を争う裁判（訴訟または労働審判）を考えているのですが、
解雇を争う裁判（訴訟または労働審判）を考えているのですが、 弁護士の着手金、報酬金はいくらぐらいが相場でしょうか。 ちなみに当方の手取り月収は３0万円ちょっとです。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 不当解雇裁判の争点
職場の10年後輩とのいざこざが原因でうつ病を発症しました。 今回再発ということで「再度の休職は認められない」といきなり解雇通知が届きました。 不当ではないのか?とユニオンに相談し団体交渉中です。 ユニオンが出張ったことで会社も慌てたのか「解雇通知は一旦凍結する。でも貴方を雇用し続ける意思はない」旨文書で送られてきました。 これではまるで意味がわからず、しかも会社とのやり取りのたびに病気がひどくなっていくようで、正直もう沢山!といった状態です。 そこでユニオンとも相談し「金銭的な解決にもって行きましょう」ということになったのですが、あくまで「業務に起因する発病で、『解雇は不当』」というのを訴えるそうです。 念のためもっといろいろな意見を聞きたいと思い、先日地域の市民サービスで無料弁護士相談を受けました。 弁護士さんの見解では「解雇理由が合理的でないし社会通念上相当とは到底思えない。就業規則に休職期間が定められているのにそれも守られていない。『不当解雇』で争うべきですね。業務に起因する云々を持ち出すのは却って不利ですよ。それに労働審判に申し立てしても弁護士費用分くらいしか請求できないですね」との事。 争点がユニオンと弁護士ではビミョーに違っているのでどうしてよいのかわかりません。また補償金と慰謝料は請求しても無駄なんでしょうか?(弁護士曰く、せいぜい解雇までの賃金補償ですねとの事でした)
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇と自主退職の争いについて
解雇予告、解雇予告手当も支給してもらえず解雇されました。 実は8ヶ月前の事で雇用期間も1ヶ月と短いのでもう忘れた方がいいのだろうと思うのですが…。 当時初めての解雇の経験と担当者、職場から辛い扱いを受けた事のショックが大きく心の傷として残ってしましました。 どうしても忘れられなかった為気持ちに踏ん切りを付けたいと思い、 時間が立っているのですが労働監督署に相談の上昨年１２月に 解雇予告手当の請求をしましたが支払われませんでした。 監督署のほうから電話をしてもらいましたが私が自主退社したと答えたそうで、監督署としては解雇を認めない件についてはこれ以上は言えないという事でした。 そこで会社が解雇を認めませんので解雇予告手当請求は出来ないという事で話し合いで円満解決したいと思い あっせんの申請をしました。 ようやく調査が開始されましたが会社が出席を拒否してしまいました。 やはりもう忘れた方がいいのでしょうか。後は調停と小額訴訟の方法が あると思いますが裁判となると知識、経験も無く不安です。 こちらが負けた場合は何十万も支払うのでしょうか？ 結局現時点で私がした事は何にもならなく終わってしまい、 ここまで来てしまったからには白黒付けたい気持ちと怖い気持ちで悩んでいます。 ただ1ヶ月の事なのですが簡単に解雇されて辛い扱いを受け、あっせんの場にも出てこないひどい会社だと思います。 労働者との紛争も多く自分の気持ちは何か制裁を与えたいのだと思います。 解雇の理由は正社員で入社しましたがパートの間違いだったと言われました。そこから少し揉め、経過があるのですが簡単に言いますと会社が面倒になってもう新しい人を派遣で雇ったから今月一杯でと言われました。私の意見は拒否され本当に簡単に解雇されてしまいました。 退職届は書いていません。 弁護士さんの探し方も良く分かりません為、専門家の方、 解雇で傷ついた経験がある方、アドバイスなどどんな事でも良いので ご教授下さい。 長くなりましたがどうか宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 民事裁判の弁護士費用の敗訴者負担について
いじめ＆不当解雇に抗議したいと思い、民事通常訴訟を考えてますが、わたしは経済的理由により、本人訴訟で行きたいと思ってます。自分で書類を作って裁判所に持っていって頑張ろうという発想です。 しかし訴える相手は官庁（行政）であるので、わたしは弁護士を付けずに独力で頑張っても、向こうは弁護士を頼むかもしれません。 こうした場合において、わたしが負けた場合、被告が頼んだ弁護士の先生の費用も敗訴者が支払うようになるのでしょうか？ 上記は通常訴訟の疑問点ですが、労働審判の場合はどうなのでしょうか？ わたしは独力で労働審判をやってみたいのですが、向こうがやはり弁護士を頼んだ場合、労働審判で負けたら、その弁護士費用は申立人の負担になったりするのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 大企業が不当解雇をするメリットって？
不当解雇や不当な雇止めをすれば訴えられることもあるし訴えられればマスコミがこぞって報道しまくって株が下がるのにそれでも訴えられても不当解雇をするメリットがあることが多いと聞いたことがあるのですが不当解雇をするメリットって何でしょうか？ 考えたけど思い浮かびません。労働局からの助言や労働審判を検討している場合は不当解雇や不当雇止めの撤回をした方がいいと思いますが。それでもメリットがあるらしいのですが、そのメリットって何ですか？
- 締切済み
- アンケート
- 小保方の解雇は労働基準法、雇用法違反か
小保方の弁護団の目的は理研による解雇の阻止であると思われます。 小保方の解雇は労働基準法、雇用法に抵触しますか。 またここで弁護側が法廷で争い勝利した場合、今度は名誉毀損、人権侵害を理由に理研に損害賠償を請求することは出来るでしょうか。
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
