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上司の愚痴
上司（部長）が入って１年くらいの新人に課長や専務に対する愚痴を言っているのを やめさせる方法等ありますか？ 中堅程度の実力があり、社内をある程度わかっている人に愚痴るならまだわかりますが、 新人に愚痴を言うことで、その新人が課長や専務を尊敬出来なくなったり、 教育してもらっていることに対しての心情の変化等が出てこないか心配です。
- MADOTAK
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- manmanmann
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うーん、質問者さんが同じくらい課長や専務をフォローしてあげればいいんじゃないでしょうか。新人さんの前で。いろんな見方を提供できれば、あとは判断するのは新人次第です。
- hhasegawa
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二つご提案します。 1つ目 今の環境のまま少しずつ改善する方法。 部長との会話で、愚痴以外にほのめかす部長が話したいことを見つけ、それに対し、反応して広げていく。 仕事の話でなくても、趣味などの話でも大丈夫だと思います。 2つ目 うまく行けば、早めに改善される可能性があります。 愚痴が度を超える場合、その窮状を訴えるということです。 部長の上司の専務に話を持ちかけてみるとか、会社にコンプライアンス委員会がある場合はそこへ話をするなどです。辞めさせたいとか、死ぬまで働けなど、法律的によろしくない発言があれば、何かしら措置を取ってくれる可能性があります。 以上、２つです。 健闘を願っています。
- zizaifuki
- ベストアンサー率19% (28/146)
つまりあなたの悩みは、上司が新人に課長や専務の愚痴を言うことで社内の雰囲気が乱れるのではないか、ということですか？それを前提に回答させていただきます。まあ、それはあるでしょうね。人に対する先入観というメガネをかけさせられることで、そのメガネ（先入観）でその課長や専務を見るのでね。あなたが部長に対して強く意見を言えるのであれば忠告すればいいんじゃないですか。それができないのであれば、その新人さんに対して課長や専務のことを、あなたがカバーしてあげればいいと思う。
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