現在の勤務先。続けていく価値。
- 半年勤務で褒められるとは？ 入社4日目での呼ばわりや部長の威圧、周りのテナントの不安感、データ処理の遅れなど、現在の勤務環境には様々な問題がある。また、嫌われている男性が在職しており、指示や教えを求める際は電話で対応する必要がある。女性社員が上司に呼ばれてしまうこともある。このような状況下で、現在の勤務先を続けていく価値があるのかについて考えている。
- 問題多発の勤務先。続けるべき？
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現在の勤務先。続けていく価値。
現在の勤務先でパートで1か月が過ぎましたが、このような勤務先は続けていく価値が 有るのでしょうか？ 1.半年勤務するとみんなに褒められる。 2.入社4日目で「お前！！」呼ばわり。 3.部長が部下に「お前殺すぞ！」と威圧。 4.社訓を大声で唱和するため周りのテナントが怖がる。 5.人が続かないためデータ処理が途中。 6.みんなから嫌われている男性（ロボットみたい、人間としての感情がない、神経を使いながら話さないといけない。）が在職。 7.指示されることや教えてもらうことは電話でその男性に聞く。 8.女性社員が上司のことをおまえ呼ばわり。（自分の機嫌次第。） 以上です。宜しくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
金を貰うところだと思えば，問題なし。 ただ，もっといいところが見つかれば，転職することに躊躇なしですね。
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- oya_zico
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会社の価値を計る上で、 利益や将来性は別にして、 ＣＳ（顧客満足度）とＥＳ（従業員満足度）というものがある。 質問者様の文章を読む限り、ＥＳは低そうだね。 でも、少数精鋭、優秀な人材が結構残ってるかもしれないし、この情報だけじゃ判断できないな。 人間関係は、何処の会社に行っても難しいものです。 転職は、ＣＳ、ＥＳ、利益、将来性等、色々考えてから決めた方がいいと思いますよ。 なお、口が悪くても、慣れればどうってことないこともありますので！
お礼
顧客満足度はありません。少数精鋭と言うより辞める人が多いため、辞めた事務の仕事を他の支店で肩代わり。優秀な人材と言うより他社で使い物にならない。利益は出ていません。
補足
社長が営業に泣きつきます。（「今月、売上がないと嫁や子供を食べさせられない」）
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