- ベストアンサー
レコグニション・ピケッティングとは
アメリカの労働関係法令のタフト・ハーレー法が一部修正され、secondary boycott, union security, recognition picketingが厳しく禁じられるようになったと書いてあります。 この中のrecognition picketingのイメージがわかりません。 複数の労働組合が存在する会社において、自分らの労働組合を知らしめるために会社でピケを張ることを指すのでしょうか？ この解釈が合っているかどうか教えてください。 どのカテゴリーに入れてよいのかわからなかったので経済学に入れてみました。
- Pluco
- お礼率88% (67/76)
- 経済学・経営学
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
複数の労働組合が存在する会社において、自分らの労働組合を知らしめるために会社でピケを張ることを指すのでしょうか？ そうではありません。下記に定義がありますので ご参考までに http://definitions.uslegal.com/r/recognition-picketing/
関連するQ&A
- 会社に労働組合がなく個人で社外の労働組合（ユニオンなど）に入るメリット
会社に労働組合がなく個人で社外の労働組合（ユニオンなど）に入るメリットはあるでしょうか。社内の労働組合なら不当な労働条件を出された場合は会社と対等に交渉できると思いますが、社外の人達が入っている労働組合だと会社とは無関係だから対等に交渉できるわけではないですよね。入る意味があるのか知りたいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ユニオン・ショップ協定について
ユニオンショップ協定がある会社になぜ複数の労働組合があるのですか。理論上、労働組合は一つしか作れないのではないでしょうか。 又、ユニオンショップ協定ってそもそも合法ですか。全ての従業員に組合員になれというのは、民法９０条「公序良俗」に違反して、違法になりませんか。
- 締切済み
- その他（法律）
- ジャパンユニオンへの加入
ジャパンユニオンへの加入を考えています。 会社には労働組合的なものがありますが、委員長は係長です。 中途採用で入社しましたが、組合？労働者を代表する集まり？ みたいで信用ができません。 労働問題が発生した場合に「御用化」してしまいそうです。 加入者の方、ご存知の方、教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願いします。 因みに、会社はユニオンショップです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 非正規社員と労働組合
こんにちは。 私の会社は、ユニオンショップで、正社員は自動的に労働組合に加入させられます。一方、非正規社員は組合には加入できません。 非正規社員も労働組合で保護されるべきだと考えますが、非正規社員をユニオンショップの労働組合に組み込んだ際の問題点はなんでしょうか？ 36協定で問題になるという話も聞きましたが、具体的にどう問題になるのかわかりませんでした。 さまざまな問題があるかと思いますが、ご教授くださると幸いです。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 労働組合員名簿の扱いについて
派遣会社に契約し派遣として働いています。 労働組合があって会社とユニオンショップを結び自動的に労働組合に加入している状態です。 契約当初、そのような話は一切なく給与明細を見て組合費が引かれているので、問い合わせたところユニオンショップを結んでいるとのことでした。 組合員といっても、派遣の仕事をしていて名前も顔も何人いてというような誰もわからない状況で、はたして、労働組合のいうところの団結権というものが成り立つのか疑問です。 組合に連絡して、顔も名前も人数もわからないので、組合員名簿を送ってほしいとお願いしたところ、個人情報保護法の関係で送れないとのこと 組合員であるのに、組合員の名前も知ることができないのでしょうか。 個人情報保護法に詳しい方の回答をお待ちしています。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- ■ユニオン（労働組合）加入は転職に不利ですか？
■ユニオン（労働組合）加入は転職に不利ですか？ ユニオン（労働組合）加入は転職に不利ですか？ まもなく50歳の中小企業の会社員です。 会社の処遇が悪化し、理由の説明もなく減給の通告を受けました。 どうにも納得がいかず、今回初めてユニオンに相談したところ、 年齢から言ってリストラ対象になったのだろうとのこと。 処遇決定前の今なら交渉可能ということで、ユニオンへの加入を勧められましたが、 これまでの会社の人間関係もあり、あまりことを荒立てたくありません。 今回の件でユニオンに交渉してもらっても 会社に居続けることは難しいのではないか、とも思います。 ただ、自分の年齢からもスキルからも同業他社に転職したいのですが、 （この不況では転職が難しいとは思いますが）、 「向こう1年は同業他社に就職しない」という誓約書を提出しており、 この件をユニオンに相談したいと思っています。 つまり、会社に同業他社への転職を許可して欲しいということなのですが… これはユニオンを介したほうがよいのでしょうか？ （職業選択の自由がある以上、誓約書の効力は疑問という意見もありますが） また仮に会社が同業への転職を許容したとしても、労働組合加入者は 転職先の会社に受け入れられにくいでしょうか。 ユニオンに加入すべきか、迷っています。 経験談があればお聞かせください。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- ■ユニオン（労働組合）加入は転職に不利ですか？
■ユニオン（労働組合）加入は転職に不利ですか？ ユニオン（労働組合）加入は転職に不利ですか？ まもなく50歳の中小企業の会社員です。 会社の処遇が悪化し、理由の説明もなく減給の通告を受けました。 どうにも納得がいかず、今回初めてユニオンに相談したところ、 年齢からいってリストラ対象になったのだろうとのこと。 処遇決定前の今なら交渉可能ということで、ユニオンへの加入を勧められましたが、 これまでの会社の人間関係もあり、あまりことを荒立てたくありません。 今回の件でユニオンに交渉してもらっても 会社に居続けることは難しいのではないかとも思い、転職を考えています。 ただ、自分の年齢からもスキルからも同業他社に転職したいのですが、 （この不況では転職が難しいとは思いますが）、 「向こう1年は同業他社に就職しない」という誓約書を提出しており、 この件をユニオンに相談したいと思っています。 つまり、会社に同業他社への転職を許可して欲しいという交渉をしたいのですが… これはユニオンを介したほうがうまくいくのでしょうか？ （職業選択の自由がある以上、誓約書の効力は疑問という意見もありますが） また仮に会社が同業への転職を許容したとしても、 労働組合加入者は転職先の会社に受け入れられにくくなるでしょうか。 これらのことから、ユニオンに加入すべきか迷っています。 経験談があればお聞かせください。
- ベストアンサー
- 転職
- 労働組合の作り方
お世話になります。 私が勤める会社はユニオンショップなのですが、新しく組合を作ったり、他の団体に加入したりすることは可能なのでしょうか？「協定を締結していない他の労働組合員には適用されないとされる。」という解説を見たのですが、意味がよくわかりません。現組合を脱退したら解雇となる訳ですから、バレないようにあらかじめ新組合を作っておくとか他の団体に加入しておくということでしょうか？また、実際に労働組合の作る場合、「労働委員会に証拠を提出して規定に適合することを立証しなければならない」とありますが、周囲（会社側、現労働組合）にバレないよう進められるものなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働組合について。
会社に労働組合が出来ました。 細かな規約など分からないのですが ユニオンショップ制の場合 既存社員も強制的に組合員になるのでしょうか？ 今後採用される方から強制されるのでしょうか？ また、組合員が2名なのですが 規約などはその2名が決めたものが通ってしまうのですか？ 従業員の過半数が必要などあるのでしょうか？ たとえばユニオン、オープン、クローズショップ制などを 勝手に決められるのかを教えてください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 一人でも入れるおすすめの労働組合について
こんちには、 上場企業のサラリーマンですが、ひとりでも入れるユニオンに入りたいのですが 全国一般労働組合（連合系）や全労連・全国一般労組（全労連系）や独立系など種類が多くて 迷っております。 実際にはまともな活動がされていない組合や早期に決着したいために労働者の意見を無視して 早々に妥協点を受け入れてしまい、交渉料を組合員に請求する組合もあるようです。 団体交渉等で会社側との交渉実績があるユニオンはどちらになりますでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
