- 締切済み
解決出来ない悩みです。
以前私が勤めていた会社は、主人の勤め先と関連があり、可能性として少なからず、主人がその会社へ出向することも考えられます。 私は、在職時、出世欲もなかったし、仕事を頑張らなかったなぁと今さらながらに反省しています。よって社内の評価も良くなかったと思います。 言い訳になりますが、その後の転職先では、改心し頑張ったつもりです。 いつか主人がその会社へ出向になった場合(そうならない可能性もありますが)、仕事の出来なかった人と結婚したのかぁと噂されたりすると主人の立場がないなあと思ってしまいます。 もし主人が出向となった場合、無難な対処方がありましたら、ご教授のほど宜しくお願いします。
- kokokokokuriko
- お礼率100% (6/6)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
- 柳田 恵一（@processingdepot）
- ベストアンサー率34% (118/346)
男の立場からすると逆だと思います。 「奥さんはもっと○○だったのにねぇ。」と言われるのは辛いです。 同じ会社で働き、実際に経験したことです。
お礼
貴重なご意見有難うございます。 お互いの立場っていうのがあることに気づかされました。 ぼちぼち頑張ります。
関連するQ&A
- 課長島工作で出世するのは強欲な人が多いが実際は？
島工作では経費を使いまくったり、権力でねじふせえるような強欲な人が 出世していますが、私の会社では、やたら残業代を請求するような 欲のある人は嫌われて、出世どころか子会社出向です 電機メーカーは強欲な人が多いのでしょうか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 出世欲(願望)
出世欲がありません。 出世欲がある人は何を目指しているのでしょうか？ 生活のため家族のため、地位や名誉、大金が欲しい人もいるでしょうが、私の場合、上司からまだ伸び代がある、縁の下の力持ちと言われましたが、そもそも今の仕事には興味がなく知ったかぶりで働いている感じです。 好きなことを仕事にしている人は兎も角、まったく興味がなく知ったかぶりで仕事している人は私以外いるでしょうか。 同僚たちを見ていても、なぜ出世したいの？と思うときもあります。 睡眠時間を削ってまで書類を作成している人、疲れはてて半分放心状態の人、疲れてるのにハイテンションの人、ストレス太りの人、ノイローゼ気味の人。 将来性のある社員や可能性を秘めてる社員は兎も角、みんな出世できないと解ってるのになぜ自分を必要以上に高めようと思うのでしょうか？ 出世欲がありすぎて、逆に自分の能力を冷静に客観視できず過大評価している人もいませんか？ 一人ひとり違うと思いますが、出世欲はどこから来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- サラリーマンの悩みです。気分がヘコんでいて、助けて欲しいです
サラリーマンの悩みです。気分がヘコんでいて、助けて欲しいです 原因は、自分が同期に比べ出世が遅れており、同じ部署に4人ほど同期入社組がいるのですが、その内の一人が役職が上になることから、落ち込んでるんです 入社10年目の男です。 大企業で、ずっと本社勤務を歩んでいるのですが、出世という観点で、同期に差をつけられた現実に苦しんでいます。 これまで、本社花形部署勤務を渡り歩き、社長表彰も取ったのですが、 途中で2年ほど、（仕事面も人間的にも許せない）クソ上司とケンカをしまくり、 その当時の評価で、クソ上司から、仕返しで悪評価を立て続けにくらったのが、出世が遅れている原因です。。。 自分でも、どんなに仕事ができないダメ上司でも、ケンカしちゃダメということは そのときも十分、ケンカしちゃ駄目だと分かったつもりであったんですが、 どうしても納得がいかず、やってしまいました（涙） でも、仕事のできが悪くて、異動させられたその上司は、異動先では 今度は部下全員から一斉に反抗・いじめられて、会社来なくなっているらしいです。 本当にひどい人だったんですよ。。。 でも、現在、その上司の評価のせいで、出世が遅れていて、同期の出世が気になってばかりで 気分が落ち込み、精神的に苦しんでおり、胃がキリキリ痛い毎日です。。。 先人の皆様からのご意見をいただきたいと思います。。。。 サラリーマンは、こういうことは当然あると思うんですが、どう気持ちを整理して、気持ちの落ち込みを 乗り越えればよいのか、教えていただけると救われます。 なにとぞ、よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- サラリーマンの悩みです。気分がヘコんでいて、助けて欲しいです
サラリーマンの悩みです。気分がヘコんでいて、助けて欲しいです 原因は、自分が同期に比べ出世が遅れており、同じ部署に4人ほど同期入社組がいるのですが、その内の一人が役職が上になることから、落ち込んでるんです 入社10年目の男です。 大企業で、ずっと本社勤務を歩んでいるのですが、出世という観点で、同期に差をつけられた現実に苦しんでいます。 これまで、本社花形部署勤務を渡り歩き、社長表彰も取ったのですが、 途中で2年ほど、（仕事面も人間的にも許せない）クソ上司とケンカをしまくり、 その当時の評価で、クソ上司から、仕返しで悪評価を立て続けにくらったのが、出世が遅れている原因です。。。 自分でも、どんなに仕事ができないダメ上司でも、ケンカしちゃダメということは そのときも十分、ケンカしちゃ駄目だと分かったつもりであったんですが、 どうしても納得がいかず、やってしまいました（涙） でも、仕事のできが悪くて、異動させられたその上司は、異動先では 今度は部下全員から一斉に反抗・いじめられて、会社来なくなっているらしいです。 本当にひどい人だったんですよ。。。 でも、現在、その上司の評価のせいで、出世が遅れていて、同期の出世が気になってばかりで 気分が落ち込み、精神的に苦しんでおり、胃がキリキリ痛い毎日です。。。 先人の皆様からのご意見をいただきたいと思います。。。。 サラリーマンは、こういうことは当然あると思うんですが、どう気持ちを整理して、気持ちの落ち込みを 乗り越えればよいのか、教えていただけると救われます。 なにとぞ、よろしくおねがいいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 斜めから考え 悩み相談
会社での物事をどうも斜めから考えてしまい悩んでしまいます。 仕事をする際に、仕事が出来る能力と、人間関係能力あり、どちらも重要だと思いますが、会社や上司にもよると思いますが、人間関係能力が高い人の方が出世が早いと思っています。極端にどちらかに偏って能力がずば抜けているのは例外だと思いますが、どちらかというと人間関係能力の方がかなり重視されるような気がしています。仕事の能力が低く自分の出世のことしか考えていないような人が上司になると会社の将来が結局だめになってしまうと思います。会社や仕事をいい方向に導いていけるように常に考え、努力している人の方が評価されるべきではないかと思うのですが、どうもパフォーマンスのいい人の方がうけが良い気がします。私は両方大切だと思いますので、両方の能力を高めようとはしていますが、仕事のスキルを高めるのにはやはり時間がかかりますし、パフォーマンス力でどうしても負けがちです。自分の信じる道を進めばいいとは思うのですが、折り合いが付かないこともあり、テンションも落ちてしまうこともあります。何か良いアドバイスやホームページがあればごお教えねがえませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事のスタイルについて
僕は、目上の人間の役に立つように働くのが好きです。 よく気がつく後輩だの、役に立つ後輩だの、そういう風に思われたいのです。 パシリだったりしても、人のために働いてるという気持ちがあるから、むしろそういう 仕事に一番喜びを感じます。 簡単に言えば下働きに働く喜びを感じるということです。 先輩が来る前に掃除しておくとか、整えておくとか。 なので出世欲が全くありません。リーダーまかされたら胃が痛みます。 自己評価が低く、声が小さく、自信のない人間がリーダーシップがあるわけもなく、 目上の人間になるのが大嫌いです。 なので、出世欲がないばかりか出世なんてしたくありません。 目下の人間であるのが好きな僕は、おかしいでしょうか？ 社会人になってから失敗しやすいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 解雇予告を受けた場合の対処について
現在、正社員として勤務中であり、実際に解雇予告を受けた訳では ないのですが、その可能性が有る為、質問いたします。 解雇予告を受けた場合、それを覆す事は出来るのでしょうか？ 私は技術系社員ですが、10年間勤務した会社を転職により一度退職し 約5年後に正社員として、関連会社出向として再入社いたしました。 現在再入社後勤続6年となります。 再入社後、本体勤務の社員から、明らかに社内いじめと思われる様な 悪質な噂（実務能力が極めて低い、性格が悪い等）を流され続け、仕事の失敗から 立場が悪くなっております。 この悪質な噂により、社内全体に蔓延した明らかに間違った不穏空気などにより 会社から解雇予告を受けた場合、これを覆すことは出来るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 勤務内容が大幅に変わり、そのために同僚と較べて不利益が生じる問題の解決方法
現在、この問題にかかわる当事者ではありませんが、将来、予想される問題なので、お尋ねします。 採用時に明記されていなかった職種にかかわる部門に本人の意向に反して、出向もしくは派遣させられて、（不慣れな仕事ゆえ）出向もしくは派遣されなかった同僚と、実績に関する業績評価の観点で著しく差が生じて、そのために復帰後の昇格などに大きな開きが出て、不利益が出た場合、何らかの手段で、この責任を問うことができますか。それとも難しいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 出向中の人事制度の適用について
現在、従業員の全員を本社からの出向者で構成している子会社で、新たにプロパーの社員を雇うことになりました。そこで、新規採用者に対しては子会社独自の人事評価制度を新たに作り、それを適用していこうと考えていますが、その場合、出向者に対して新しい評価制度を適用して給与等を改定することはできるのでしょうか？ 出向社員は現状、本社の評価制度を適用し給与等を定めています。また、もし新しい制度を出向者にも適用したいと考えた場合、どういう手続きが必要なのでしょうか。「出向契約書」の変更、契約のしなおしなどが考えられると思いますが…。 ご存知のことがあれば、お教えください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
有難うございます。 旦那さんには、素直に伝えようと思います。 ぼちぼち頑張ります。