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GID(性同一性障害)ですが、会社を退職します。
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- ゆうこりん（@liliy_love）
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こんにちわ うちの会社にも去年の4月に派遣でFtMさんが来ました。 会社として出来るだけ協力はしました。 制服は男性と同じ作業着ですが更衣室とトイレは女性の 何が不満なのか分からないけど1ヶ月で辞めてしまいました。 会社はMtFさんの前例があるから受け入れたんだけど20年前に入社されて4年前に戸籍の名の変更されて会社として初めての対応になったんです。 MtFさんは今も退職せずに頑張ってますよ。 女子社員はMtFさんの味方しますし、でも、サポートが要らないくらいです。 男子社員に「女湯に入ってるの？」とか冷やかされるんです。 そしたら「女が女湯に入って何が悪いの？私が女湯に入れるのが羨ましいんでしょ？だったら女装して入ってみれば？私はスッピンで入れるよ。」って立派な反論です。 男子社員は「俺が女装すれば逮捕されるからヤダ！」ですからね。 そのMtFさんはまだ男だけど話し方や雰囲気やしぐさも完全に女なんです。 元々そのような性格だったから女子社員に受け入れやすかったんですよ。 気が弱いMtFさんなら男子社員に冷やかされて会社を辞めるって言い出すと思います。 なので制服は会社とよく話し合って決めればいいと思いますが、トイレや更衣室の問題があるんですが、女性の身の安全の為にトイレや更衣室は女性のを使った方が無難だと思います。 そこを我慢できるかどうかですよ。 あれもこれも男扱いしろ！は無理です。 戸籍の性別を変えてから男扱いしろ！と要求はできますがそれまでは我慢した方が良さそうかな？
- Saturn5
- ベストアンサー率45% (2270/4952)
自分の性別をどのように考えるのかは自由です。 しかし、仕事は仕事です。 男女の制服が決まっている場合は男性は男性の制服、女性は女性の制服を着るべきです。 このルールが守れないのは悪いことではないですか？ 世の中には男女の違いの無い職場がたくさんあります。 そういう職場を探すしかないと思います。
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初めて投稿します。noi_ayanaと申します。 今現在、私はおそらくGIDではないかと思っています。 元々はTV（異性装者）だと思っていました。 しかしこの2，3年間で自分の身体が女性ではないということに違和感を感じ始め、浮き沈みしながら去年1年間ずっと悩み続けていました。 去年1年間、自身と向き合って出した結果、今年から戸籍変更までを見据えて女性になるために動き始めることにしました。 身近に一足先に女性ホルモンを服用されてる方がいたのでその人から教えてもらい、私も女性ホルモンを購入し、今年1月から服用しています。 私が考えていた流れは ・1月からホルモン療法を始める（あくまで個人輸入の範囲） ・その後、1月中に病院、ジェンダークリニック等に行って診てもらう ・それから親にちゃんと打ち明ける という形にしようと思っていました。 しかし1～2月中に仕事等の都合で忙しくなってしまい、医者に診てもらわないまま現在に至っています。 大分日が経過してしまったので、そろそろ病院等に行って診てもらいたいと思い最近診療所を調べているのですが、なかなか見つかりません。 教えてgoo内でも検索しましたが2年前のことでサイトリンクもあまり参考にできませんでした。 ネット上で調べると、2年前や2003年等の診療所の案内や体験談等がヒットしてしまい最近のことが良く分かりません。 私が下手なだけかもしれないですが、一人で調べるのに詰まってしまっています。 もし通院していた方、もしくはされている方等がいらっしゃったら色々教えていただきたいです。 その他、体験談などのお話などでも構いません。今は色々聞いたりした方が私自身のためにもなると思っているので。 長文、乱文にて失礼します。 よろしくお願いします。
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退職に関する相談 はじめまして、21歳の男です。 私は4月から新入社員として、ある会社に勤めていますが、大学進学を理由に退職を考えています。 大学への入学も確定し、会社の人事の方にも既にその旨は伝えてあります。 その状況での悩みが、直属の上司との関係です。 私の会社では、新入社員にそれぞれ1人先輩社員が付き、1年間マンツーマン教育を行っています。 私の上司（社員歴?：20年近く）は、2年前に今の部門に来た方で、『お前を去年の俺のレベルにする!!』と、毎日とても熱心に指導してくださっています。 その上司は、マンツーマン教育で教える側になったのは初めてらしいです。 そんな上司は日々、業務上のコツを丁寧に教えてくださったり、会社の上層部の方に私の顔を広めてくださったり、『お前を30で所長にする!!』と言ってくださったり…。 挙げたらきりがないのですが、本当に仕事に前向き・熱心で尊敬できる上司です。 まだ人事の方には、退職の件を人事課内のみでの話しに留めて頂いてますが、いずれは（遅くとも、12月から1月の初旬）その上司にも自分で伝えなければなりません。 そうすることが自ら退職する者の義務であることも重々承知しているのですが、どうにも気が重くなるばかりです。 相談の回答ですが、結局は『自身で上司に伝えるしかない』で確定なのですが、似たような経験をお持ちの方からその時のお話をお伺いしたいです。 ぜひとも、よろしくお願いいたします。 ※ちなみに、進学予定の大学では、今の業種とはほぼ関係のないことを学びます。
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転職を考えており、時期的にボーナス支給後に辞めるのが理想です。 その際、6月25日が支給日としたら、6月25日に辞表提出→7月10日退職を しようと思っております。 ※支給前に辞表を出すとボーナスが払われない（前例あり） 実は10万円ほど接待で使用したのですが、社長が「知らない」と言い立て替えたままのものがあります。 その分だけでも回収したく、ボーナスは貰ってから辞めたいのです。 社則で30日前とあっても2週間あれば、労働基準法に違反にならない とありました。 これで何かしら違反がありますか？ また2月に入社してるのですが、会社の朝会で4月に社員全員有休を付与する との話がありました。※口頭です。 真に受けて、4月に2日休み、転職が8月前に決まりそうで、その2日分を ゴタゴタ言われそうで、気にしてます。既に所定分は消化済。 この辺も問題になりますか？ 質問は、 1． 退職までの期間が法に違反しないか 2． 有休の事前消化の件（会議では4月に全員付与とあった） 以上です。
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- 転職
- 大阪にある性同一障害（GID)の外来を探しています。
子供が自分は性同一障害であると言っており、夏休みの間にどうしても病院に行きたいと希望しています。（高校3年） 大阪府内で（無理なら、電車などの交通機関を使って1～2時間かかってもいいのですが） GID 外来のある医療機関で、良いお医者様のいらっしゃるところを教えていただけないでしょうか？過去の質問も見てみたのですが 関東には良くあるようなのですが、関西は見つからなくて。。 よろしくお願いします。
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