会社への500万以上の損害 連帯責任について

質問

現在の会社で約１ヶ月半、派遣社員として働いています。
業務の中に、請求書や見積書の作成の仕事があり（月１程度）２度目にして大失敗しました。

仕入先が提案した金額を比重計算したものを、取引先に合計金額を提示し商品を購入するのですが、

比重計算は毎回上司が決めるし、前任者（同じ派遣社員）が退職まで４日しかなく計算方法については教えてもらってはいませんでした（常時、上司に聞くようにとのことでしたので）。
自分としては、上司の指示に従い、言われる金額を表記するのみが仕事だと。

結果として今回、上司が比重を間違えたのです。
計算すると金５００万円以上の損失になるはずです。
上司が始末書らしきを書いているのが見えてしまったのですが「～派遣社員はまだ入社したばかりで無知であり～責任はない～」の文字がありました。
そもそも「派遣社員は～」と書いてる事が私も連帯責任を負ってると決めつけてます。

これが原因で一発、切られてしまうものなのでしょうか。

以前から（前任者が居なくなった日から）、前のファイルを見るだけではわからず何度も質問することになってしまい、その上司を煩わせてしまっていました。
直の上司になる為、教えて貰える筈だったのですが（もちろん前任者からの指示でした）
彼自身も仕事が手一杯で、聞く度に鬱陶しい表情で辛い日々でした。

その上の上司たちは殆んど出張が続き、その準備等もあり、質問すらできない状況です。

直属の上司自体は、去年エリート大から入社したばかりの新入社員で、結構上にも意見が通せるほどの人間です。
嫌だという表情だけでなく、「ああ、○○さん（私の前任者）がいてくれたらなぁ」という言葉は３回も聞いたし、急いで回さなくてはならない稟議書を作成するに当たっても「僕はよくわからないから、前のファイル見て」や、全く同じに作成しても「これじゃちょっとアレかな。自分で考えて作成し直して。」と言われてしまいます。もちろん、前回作成されたものと同じなのですがと言ってもみましたが、どうしても一回ですんなり次に回してくれません。

お客様に早急に返信すべくメールに対しても、「さっき来ているメール、僕がやっておくから」と言いながら３日も放置され、急かすと「あ、忘れてた。適当に返信しておいて」と言われる始末。

そして、今回の件があり、更に、「ああ、悔しくて仕方ない。査定が落ちた。」という言葉が加わるようになりました。

責任者である課長は、その日以来ほとんど言葉をかけてくれなくなりました。

去年２度も派遣切りにあっているので、どうしても辞めたくないのです。
どうしたらよいでしょうか。

連帯責任についても考えられる回答をいただけたら幸いです。

回答No.5

kobalt · ベストアンサー

派遣社員を長くしていました。
本来、派遣社員の話を始末書に書く必要はなく(だって上司の確認ミスですから)
少しでも自分のミスを軽くするために書いたことに感じます。

派遣会社には今のうちに、引き継ぎが不十分で、聞けと言われた相手も出張が多く業務に支障が出ている。また、上司の指示でした仕事が大損害になったかもしれない。ということは伝えておいたほうが良いですね。
何かあった時に、一方的に悪く言われて終わりそうですから。
ただ、派遣会社は派遣先と戦うことはないと思うので、更新ができなくても、助けてはくれないと思います。
ミスがあったり引き継ぎに問題があったのに、それを報告しないことで、派遣会社は何も問題ないと判断しかねませんから、きちんと伝えておくべきです。
これを機に終了しようとしていたら、派遣会社に伝わっていると思いますが、損害を出すのにかかわっても、犯罪をおかしたわけではないでしょうから、更新なしなんて、そんなことはないと思いますよ。

ただ、経験済みのように派遣会社は、派遣先の不景気だけで切られますから、期待しないことです。
私は更新たびに不安になるのがいやで、正社員として転職しましたから。

回答No.4

yosifuji20

気にしないことにしましょう。
労働者はその業務上の損失を会社に賠償する義務はありません。
また、貴方の手違いがあったとしても外部に出す書類は上司がきちんと確認のうえで出すものです。
それをしていなかったら上司の責任はそれ以上です。
また派遣は会社対会社の契約です。本当に損害賠償などになればそれは会社同士で話し合えばよいことです。（そんなことにはなるはずはありませんが）
と言うことで、申し訳ないという気持ちはわかりますが、それ以上気にしても仕方ないことです。
これを反面教師にして、今後は同じことはないよう気をつければ十分だと思います。

回答No.3

sroadmolagtr

「責任をとれ」と言われた訳ではないんですよね。上司は貴方の「責任はない」と書いているんですから、この件は考えても仕方ないと思います。
むしろ「メールを送っといて」と言われて、不満に思う態度や上司にあれこれケチをつける姿勢が切られる原因になると思いますよ。

上司に指示されたらまずはきちんと対応する、ミスしたのなら次は間違えないように業務を覚える。
前向きに業務に取り組む、上司に接する姿勢が大事なのではないでしょうか。

回答No.2

black1971

連帯責任って書いてますが、具体的に賠償責任でも負ったんですか？
ただ派遣切りされるのを連帯責任とか言われても・・・
会社への損害云々でなく
＞自分としては、上司の指示に従い、言われる金額を表記するのみが仕事だと。
こんな意識でいる時点で切りますから。

補足

比重計算については、上司の指示に従い、言われる金額を表記するのみが仕事だと
前任者にも上司にも言われている事なのですが
そもそもこのような意識が駄目なのでしょうか。
どのような意識でいなければいけないのですか？教えてください。

回答No.1

yama1998

派遣会社に相談してください。それしかいいようがありません。
切られるどうかなんてその派遣先次第のことなので、ここできいても答えようがありません。

始末書みたいなことは詳細の経緯や原因を会社に報告するわけですから、詳細に書く必要もあるでしょうし、責任の範囲も報告しないといけないでしょう。派遣社員に非はないと書いているのはその責任の範囲を説明しているだけのことで、何もあなたも連帯責任だといっているわけではないでしょう。あなたにも非があるというなら、これこそ連帯責任ですが、あなたのことを書かれたから何でも連帯として責任を負わせている思うのは早計なことです。

だから連帯責任のこと聞く意味もないし、相談するなら派遣会社に今の派遣先での扱いや状況を説明することです。上司にムシされたような扱いを受けて苦痛、そういう状態が続いてもあなたはその派遣先に我慢して続けるのかも疑問です。そういうところも含めて相談してください。

お礼

ありがとうございます。確かにその通りだと思います。
派遣の営業さんに相談してみようと思います。