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退職後の国民健康保険
kaori-hadukiの回答
- kaori-haduki
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>３月末に退職予定 退職は３月３１日付でお間違いないでしょうか。 これまでの健康保険の資格は退職した翌日に喪失します。 そして、その資格喪失日が国保の資格が発生する日となります。 なので >退職はやはり月末がいいのか >退職時期で気を付けた方がいいこと については、３月３１日付退職の方がいいという回答になります。 その方が、国保の資格が４月１日からということになりますので。 ３月３０日以前にしてしまえば、国保の資格は翌日からとなり 加入がたったの数日でも３月１ヶ月分の国保保険料が発生することになりますよ。 その代わり３月１ヶ月分の社会保険料は発生しませんけどね。 ただ、これまで保険料は会社とあなたとで折半していたのですから 多少損をした気分にはなるかもしれません。 >国保の保険料 今回のケースで言うならば、国保の資格が４月１日から発生し 再就職して４月１０日から社会保険の資格が発生、国保は脱退という場合 同じ月内で加入と脱退の両方があった場合は国保保険料は発生しません。 保険料は「日割」ではなく「月割」です。 ４月１日よりそのまま４月３０日までずっと加入していたら ４月１ヶ月分の保険料は発生しますが 社会保険の資格が４月中に付いて国保脱退という場合は 国保保険料は発生しません。 なので >再就職時期で気を付けた方がいいこと としては、再就職時期はいいとしても いつ社会保険の資格が付くのかが問題ではないかと思います。 所によっては「試用期間中は社保を付けません」という所もありますから。 蛇足となりますが、国保の加入脱退手続きはご自分の手で行って下さい。 特に、国保の脱退手続きについては会社側や加入した健康保険組合がするものではありませんのでお気を付け下さい。
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