主人の転職。半年後出産予定

質問

妊娠６ヶ月に入ろうとしています。
初めての妊娠ではないのですが出産前に転職は初めてのことでわからないことが多々あります。
主人は一年前に転職をしましたが今の会社は月に２回の休みと毎日１０時間以上の労働時間で手当全くなし、疲労もあり上司からの嫌がらせにも合いながら働いてる状況です。最近限界がきて転職を考えていると言われました。しかしあと半年で出産です。出産費は直接払いの制度を利用するため社会保険が切れると大変困ります。
今転職をし、社会保険つきの会社に転職できれば、新しい職場の社会保険へ請求は可能でしょうか？また国民健康保険でも直接払い制度などあるのでしょうか。それと
合わせてお尋ねですが、今まで支払われなかった時間外手数料や休日出勤(毎月１円たりとも変わらない明細で2日しかない休みの月も７日で記載されています。変わるのは、26年○月分の数字だけ。)分は、請求できるのでしょうか。タイムカードなどなんにもない会社で会社にも時間等や働いた日数の控えなどありません。
長々と失礼しました。宜しくお願い致します。

回答No.2

chonami

出産育児一時金の直接支払制度は国保でもできるはずです。まずはお住まいの自治体のHPなどをチェックしてみては如何でしょうか？
また、健康保険を任意継続するという方法もありますし出産育児一時金に関してはそれほど悩む必要はないと思います。

回答No.1

yosifuji20

健康保険は、転職時に一時的にでも無職にならなければ、次の会社の健康保険に引き継がれます。
転職は次の会社を決めてからするのが確実です。
後先を考えないでの退職だけはしないことですね。

サービス残業については、タイムカードでなくても、たとえば会社のメールの時刻や、ご主人の手帳などの記録、など仕事を確かにしていたという事実が証明できれば、基準局に相談できます。
少なくともこれからは出退勤の記録をきちんと残すことですね。
私は昔いた会社でもこの訴えがあって、結局過去半年の残業手当の不足分を全員に払ったことがあります。