出産に向けての手当・保険の相談
- 出産に向けた手続きや保険の切り替えについての相談です。
- 退職後の健康保険切り替えについてお得な方法を知りたいです。
- パートナーの経済状況も考慮した出産についてのアドバイスを求めています。
- ベストアンサー
出産に向けて、手当・保険もろもろの相談です。
こんにちわ。 このたび、妊娠７週目が発覚しました。 彼も喜んでくれているので、産む予定です。 そこで、急な話で何から手を付ければいいのか分からず困ってます。 まず、ワタシの現状としては、 ・出産予定は来年６月下旬。 ・会社に１２月いっぱいで退社願を出している。 ちなみに、退職については妊娠発覚前の決断でした。 ・入籍はまだしてません。 ・彼は、日給月給のガテン職（非正社員）で、国民健康保険や年金等、かなり未払いがあります・・・当然会社での手当等の制度はありません。 ・ワタシの方は現在まだ会社の社会保険に加入中です。 ・現在都内在住ですが、年明けに実家（地元）に帰って出産を迎え、そのまま地元で生活するつもりです。（彼も一緒に来ます。） そこで、これからしなければいけない手続き等について教えてください。 出産一時金！？等の手当を受ける場合、ワタシは１２月以降、今の社会保険から健康保険に切り替えて、そちらで手当をもらった方がいいのでしょうか？それとも任意継続して社会保険でもらった方が何かお得なんでしょうか？（社会保険の任意継続となると、月々の保険料が結構お高いイメージなんですが・・・） 退職して６か月以内の出産であれば、会社に何かの手当！？を請求できるという制度もあるようですが、私の場合、１２月に退職して６月に出産なので、それは間に合いそうにありませんね・・・。 本来は、彼がきちんと会社勤めで安定した生活をしていけるようならワタシが心配するようなことはないのかもしれませんが、今のところ、彼の扶養に入るとか、彼の保険で・・・というのは不安定な気がして・・・ どうするのが現段階での一番の選択か、どなたかアドバイスください。 よろしくお願いします。
- kazhas72
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- 妊娠
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質問者が選んだベストアンサー
質問者さんの退職後の保健関係は、 お父さんの扶養に入れるならば、一番いいのですが、または国民健康保険に入ることですね。任意継続でもいいですが、任意継続って今会社からお給料で天引きされている保険料の倍額を毎月支払うことになります。国民健康保険や国民年金のほうが安いと思いますが、これも所得によるので、役所に問い合わせたら自分がいくら払うのか分かると思うので聞いてみてから選択してください。 彼の仕事の状況がいまいちわからないのですが、今後彼が、アルバイトの形でも一定のところで働いて、正社員とかわらない時間働けば、社会保険に入れます。彼が会社で社会保険に入ったら、即扶養に入ってください。社会保険は彼の保険料分で、あなたの保健も入れます。金額はそのままで。もし彼が辞めたら、国民健康保険に入れば問題なく出産育児一時金はもらえます。 退職して６ヶ月以内に・・・ これは２００７年に改正されました。 出産手当金で、産前産後の９６日分お給料の２／３がもらえる制度ですが、現在は産休を取って復帰する女性の為の制度なので、退職してしまっては意味がありません。 なので対象外です。
その他の回答 (1)
- joqr
- ベストアンサー率18% (742/4026)
＞現在都内在住ですが、年明けに実家（地元）に帰って出産を迎え、 お父さんがお勤めなら、実家に帰って お父さんの扶養に入ることをお勧めします ＞このたび、妊娠７週目が発覚しました まだ、わからない時期なので、もう少し先にならないと決められないことがたくさんあると思います ＞そのまま地元で生活するつもりです。（彼も一緒に来ます。） それは、やめた方が良いです 男として恥ずかしくない状態で来るべきです 少なくても男として、親としての自覚と資格は持ち合わせていなければ 先々大変なことになります ここは、彼に覚悟を迫るべきで、それが出来る唯一のチャンスだと思います この件をご両親が、１００％理解して受け入れると言ってくれているのでしょうか？ どうも、希望的観測の様な気がします だとしたら、修羅場はこれから始まります 彼が、大人で無かったら… 保険より先に、身の回りを良く見た方が良いと思います
補足
早速の回答ありがとうございます。 このたびの、妊娠、彼との結婚については両親にも挨拶を済ませ、了承済みです。 実家に帰ることも了承済みです。 その上での、相談です。 出産に向けての手続き等、一番良い方法を教えていただきたいと思います。
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