ハロワで求人を見て真剣に迷っています。30代です。

質問

現在転職活動（厳密には失業しているので就活なんでしょうか？）している30代前半です。地方に住んでいて仕事を見つけるのに苦労しています。
長いないようですが真剣に悩んでおりよろしくお願いいたします。

スペックとしては大卒ではなく専門卒です。大型ホームセンターに約10年（契約雇用）、その後営業に行きましたが色々問題のあるところで短期退職しました。警察、ハロワに相談し転職したがいいと思いますとも言われました。その後職業訓練を受けましたが中々仕事がなくしばらくは工場のバイトに行っていました。履歴書の職歴には工場は書かない方向にしています。職業訓練後のブランクが約1年です。簿記3級は持っています。（2級には少しづつ取り組んでいる状態です）他にはリフトとか販売士とかならといった感じです。エクセルワードは問題ないかなと思っています。わからないところは今までも参考書みながらどうにかしていました。
スペック的にも地域的にもあまり選べる立場ではないと自覚はしていますが、やはり少しでもいいところには行って頑張りたいとは思っています。

最近ハロワで気になる求人がいくつか出たのですが正直今後を考えるとどれに動いたがいいのか今後はどう勉強してくがが非常に迷っていて質問させていただいています。

(1)配車オペレーター
基本給17～18万
年間休日117
賞与昇給ありですが詳細は未記入
有限会社ですが古くからある会社です。従業員も50人と地元では大き企業だと思います。
（配車業務とは別です。仕事の内容としては受注センターとしての手配、仕入先への発注、tel対応、pc作業）←販売の仕事の時の内容でも似たようなことをしいるので比較的採用されやすいのかなと考えています。
通勤は車で約20分（交通費有り）
退職金共済あり

(2)医療法人事務
（経理・総務・医事）、伝票作成、データ入力、TEL対応
契約社員で1年間（更新の可能性あり）能力により正職員登用あり
基本給17万
年間休日数124面接と適性検査
職員約200名男性が1/4です。
必要な経験等に経験者尚可、PC操作できる方

医療事務何かに関してはこれっといった経験はないのですが、以前学校で必須ではなかったのですが勉強はしました。資格は取得していないです（ほぼ忘れています（泣））
高齢者が約30％と高齢化率が高い地域で若い人は地元からはほとんど出て行っています。
（この点を考慮すると受かれば正規職員への道も確率がなくはないのかなと考えています。男性というところがいい方に行くのか悪い方に行くのかが判断しにくいですが1/4男性がいるというところがまだ確率的にあるのかなと思っています）
応募者現在0です。男では採用されにくいことと契約更新無しとなったらを少し考えてしまいます。もし入れれば医事と介護事務の資格を取りたいと考えています。
車で約20分（交通費有り）
退職金制度、賞与は契約ではもちろんなし。正規職員であり。

(3)一般事務（WEB作成補助）
基本給17.5万円
年間休日125
顧客とのメール、伝票、書類を扱うギャンブルやエンターテイメントのWEB運営、広報、作成補助（アダルトもある）
未経験者でも可
1年間の契約雇用だが態度、能力、業績等で正社員雇用も検討する
（契約の状態だと昇給はあるが賞与はなし。）アダルトありなところが少し抵抗ありますがもうかるところはこういうのにも手をつけているのかなとも考えています。正社員雇用も検討するというのが少し？で正社員登用制度よりなぜか期待がなく感じています。
通勤に車で約70分。渋滞を見越すと90分で行ったがいいのかなとも思っています。
交通費が上限1万でガソリン代で考えると手出しが1万ほど必要です。電車で乗り換えで行っても時間も交通費もあまり変わりがないので車の消耗を考えると電車乗り換えが無難かと判断しています。

(4)営業事務
賃貸事務、事務所経理事務（補助）、TEL対応、賃貸への案内、外出業務
基本給20万
年間休日125
昇給無し、賞与3.0
退職金制度無し
通勤に関しては上に書いた(3)と同じです。通勤に車で約70分。渋滞を見越すと90分で行ったがいいのかなとも思っています。
交通費が上限なし（ガソリン代実費）です。が逆に遠方（？）からで高くつくようなら雇われない可能性があるのかなとも考えています。電車でだと月に4万ほどかかりガソリン代実費で計算し、電車だと手出しがあるとかは構わないと考えています。

(5)食品関係の一般事務
一般事務、経理事務、伝票、請求書等を会計ソフトへ（ソフトに関しては指導する）、得意先のみへの電話営業。PCでエクセル、ワード使用。
基本給20万～25万
年間休日101
昇給有り、賞与2.0
退職金あり勤続5年以上
（ただこの求人は比較的ずっと出ているので入っても直ぐにやめていると感じています。6花月ごとぐらいの期間で定期的に出ているので…。福利厚生で旅行アリになっているのですがそれよりも賞与昇給にと個人的には思います。）
交通費5000円車でぎりぎり許容範囲かなと思います。

個人的には(2)の医療事務が一番やりがいあるようにも感じていますが経験やスキルを考えると大変厳しく現実的には別を考えていなければいけないと思っています。色々真剣に考えれば考えるほどドツボにはまっておりアドバイス頂ければと思っています。
今後も考えると順位的にはこうじゃない！？とかも意見いただければと思います。
これについてこう頑張るとかは！？とかも今後どう進んでいけばいいのかなど多くの意見もいただければと思います。

　転職の方に書いていたのですがカテゴリー的に違うという意見を頂きこちらに書かせていただいています。多くの方かから意見アドバイスをいただければと思っています
m(_ _)m

回答No.2

show1968

参考になるかわかりませんが。

ダンナ48歳、半年ほどハロワ通いをしました。
職歴としては、大手食品系で経理事務15年後、
建築系現場職で10年後、病気で一年半休職、
治ったものの、残業の多い職場に戻る気になれず、
体力的にも不安になって、
事務系で探そうとなりました。

貴方より、年齢的には不利です。
でもスキルはＭＯＳでしたっけ？マスターまで持っています。
簿記も高校生の時に資格をとっていて、15年の実務経験があります。
ただ、10年のブランクがありますけどね。
でも、数十社エントリーして、面接までたどり着いたのは10社程度。
希望する給料をどんどん下げても、すべて断られ。

毎回敗因を分析するのですが。
「薄給でいい、女性が欲しい」ケースがあるんです。
最初の給料が安いのはもちろん、あまりあげる気がありません。
事務職と言いつつ、お茶汲み、受付電話番が欲しいようです。
そういう理由で、できれば女性。オッサンなんてありえない訳です。
貴方が挙げている職種全部にそういうケースありでした。
男女雇用均等法の都合で「女性希望」は書けないようです。
全部が全部ではありませんが、
多いという事で気をつけてください。

で、現在ダンナは医療事務で働いています。
正直問題アリの職場です。
経営陣のなかに職員の不満に対して、
「何言ってんの、アンタ」みたいな人がいるからです。
結果、しょっちゅう人が入れ替わり、
仕事の流れが悪くなります。
すると
「なんでこの給料でこんだけ仕事しなきゃならない？」
という人が出てきて、ますます不満が募るという
悪循環です。
レセの締日の残業や休日出勤は
どこの医療系でもよくある事のようです。
代休の取得や給料の上乗せなど「アメ」を上手に
使っているところもあるようですが、
ダンナのところでは
「人が足りないんでよろしく」の一言で終わり、
挙句の果てに先日休日出勤したら、出勤した理由と
違う仕事を手伝わされたりするそうです。
ダンナの職場はそういう理由で求人がしょっちゅう出ています。

ダンナも最初のうち
一番むちゃくちゃな人に使われておりましたので、
医療事務の資格は何もないのに、
受付事務、電話番、予約管理をやらされていて、
しかも、午後は受付一人勤務でした。
午前はもう一人いたそうですが、
その方もベテランというわけでないし、
パートなので勤務時間短いですし。
教えてもらう感じではなかったそうです。
「やろうと思ったらやれるけどストレスが酷い」そうで
職場と喧嘩しまして、さんざんな目にあった後、
採用の際約束の「ＰＣのメンテナンス等」という仕事を
現在やっております。
ただ採用場所だけでなく、関連施設全部をみせられています。
でもＰＣ大好きなんで、
「これで給料さえ上がれば」・・・が口癖です。

採用の際の仕事と違う事をさせられるのも
けっこうありがちな話だと知人から聞かされましたが、
「そこまで違うのは珍しくないか」だそうです。
その辺もお気を付け下さい。

補足

回答ありがとうございます。
年齢的には自分よりもそうとう厳しいようですが経理事務15年はものすごいと思います。いや、ネットだからとかで言っているわけでなく純粋にすごいと思います。
とりあえず今のところ受かる見込みは薄いですが病院を受けてみるがいいのかなとも考えています。ただ個人的には回答者様も言われているようにそうとう採用には難しいような気はしています。
自分が書いている求人の中で病院事務を外すとどれがいいような感じに見えますでしょうか？いや現場を見たわけではないからと思われるとは思いますが、客観的に見てどう見えるのかなというのが知りたいところです。どうしても自分ひとりで考えてると頭でっかちになって視野が狭くなってしまうように感じています。

ちなみに(4)ですが以前は若者応援企業（国が比較的ホワイトに近いですよ～みたいなの？宛にはならないような気がしますが）に選ばれていたようですが今期は外れていました。

(1)の仕事はネットで検索してみましたが正社員で募集しているところがほとんどなく倒産等の場合は次はない
(2)の仕事は倒産は確率的に低いが正規採用される確率があまりにも未知数な感じです。その前に契約でも採用されるのかが？です。
(3)正社員採用も検討する←正社員雇用制度なんかより随分と遠く感じてしまいます。
(4)退職金制度がないのは微妙だが昇給がないのは営業事務だからしょうがないんでしょうか？賞与があるだけそれでがまんするしかないといった感じ？通勤が遠いので通勤手当の費用が負担にとりたがらないのではかと感じてしまいます。
(5)ずーっと出てるのを見ると高スペックを求めているのか、簿記3級以上になっているんですが現在3級の所持で最低限レベル。ほかの求人と比べると休みは少なくなるというのが頭に残ってしまいます。別に101日の休みで激的に少ないとは思っていません。あくまでもここで比較しての話と思ってください。

不満というか不安要素ばかり考えてしまいなかなかどれから受けるか決断がつかない状態になっています。 多角的な意見も吸収したいと思っており、まぁ無難なところで色々待遇を見るとこれとこれかな。みたいな感じで全く構いません。

長々と書いていますが色々アドバイスいただきほんとにありがとうございます。