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給与の大幅カットを理由に退職したい考えです。
sebleの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
よほど特別な理由が無い限り、労働者の同意無く賃金を減額するのは違法です。 単に失業給付だけの問題であれば特定受給者に該当するでしょうから、自己都合で退職しても会社都合と同等に扱われます。当然ですが、減額前後の賃金明細などは必要です。パワハラについてはそれなりの立証が必要なので、自己申告だけで通るかどうかは何とも。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html 予見せず、という下りが若干気になりますが、主に年俸制の交渉などであって通常は問題にならないはずです。
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