面接での会話と対話のコツ

このQ&Aのポイント
  • 面接での会話のコツとして、給料面やスキルアップのチャンスについて前向きに話すことが重要です。
  • また、緊張していることを伝えつつも、普段の自分や仕事に対する意欲をアピールすると良いでしょう。
  • それに加えて、面接前の指示に従うことも大切です。咄嗟に質問をするのではなく、丁寧に相手の指示に従うようにしましょう。
回答を見る
  • ベストアンサー

面接官が会話したとき。

面接で会話の際に 「給料面は最初〇万円で、仕事を覚えてもらって〇万円アップ…(中略)なのでいろんな仕事をしてもらえればなと~」 「資格も大切ですが、元気があれば積極的に考えています」 と言われ、話を聞く際はなるほどと言う感じで「そうなんですね」とうなずいて聞いていました。 今思えば、「そういった昇給のチャンスがあるのならば、どんどん仕事を覚えていきたいです」 「今は面接で緊張していますが、普段は~なんですよ」 など言えばよかったのかなあと。 質問もうけましたが、こういう仕事をしてもらいたいという前向きな会話が多かったので油断していました。 みなさんこんな会話の時はどう対話していますか あ、あとひとつ 面接前に、その会社の採用担当者でエリアマネージャーと思われる人(Aさん)からは、職場を立って見学しておいてと言われました。 Aさんが奥に行かれて2分後に 次に出てこられた教室長(Bさん)にはどうぞ座ってお待ちくださいと言われました。 咄嗟に「Aさんは立って見学してもらうとおっしゃいましたが…」と言ってしまいました。 こんな時どう従えばよかったのでしょう。

  • 転職
  • 回答数2
  • ありがとう数13

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

採用担当者です。 >今思えば、「そういった昇給のチャンスがあるのならば、どんどん仕事を覚えていきたいです」 >今は面接で緊張していますが、普段は~なんですよ」 これは必要ないですよ。 昇給のチャンスがあろうとなかろうと仕事はどんどん覚える、 普段は~なんですよ、は くだけ過ぎです。 >咄嗟に「Aさんは立って見学してもらうとおっしゃいましたが…」と言ってしまいました 「Aさんには立って職場を見学してよいと言われましたがよろしいでしょうか」と言えば良いのです。 なかなかとっさのた王は難しいですが。

kuroinuok
質問者

補足

回答ありがとうございます。私としてはもちろん、昇給のチャンスがなくても仕事は覚えていくつもりですが、そういったお話の流れになりましたので、仕事に対してポジティブな印象を与えようと思ったのです。 「よ」はつけないほうがいいのですね。 また、回答内容からすると、理解したという意味をこめてのうなずきをすることがベターなのでしょうか。 後者の質問の回答も適切で、次回から同じような状態になれば参考にいたします。

その他の回答 (1)

回答No.2

#1のお答えは「プロ」なので、反駁する余地はあまりありません。 ただ言い方を変えると、 >「そういった昇給のチャンスがあるのならば、どんどん仕事を覚えていきたいです」 >「今は面接で緊張していますが、普段は~なんですよ」 待っていたとばかりに「乗る」のは善し悪し、 利発だなと思われるかも知れないが、こいつおしゃべりだ、もっと運が悪いと、こいつ揚げ足を取る機会を狙っている、あるいは言質を取りたいのか、と思われかねない。 >咄嗟に「Aさんは立って見学してもらうとおっしゃいましたが…」と言ってしまいました #1のお答えはさすがプロ、うまく流している。 だがあなたは新人(候補)あまりうまく逃げると、「こいつああ言えばこう言う」口ばっかりの奴と思われかねない。 新人(候補)は「純真風(ドジっ子)」も魅力のうちだ。

kuroinuok
質問者

補足

もろ刃の剣というわけですね。もうひとつよければ、「ではあなたならどうするか」という意見もいただければと思います。 ドジっこもかわいがられる要素のひとつではありますが、面接の場でなかなかそうはいかないと思います。 ここでも、あなたの掲げるドジっこの回答例をぜひ、ご指南ください。

関連するQ&A

  • 面接したが、

    昨日、初めて面接をしました。社長と一緒に面接を行いました。 女性の方が面接を受けにこられたのですが、約束の時間10分前にはきちんとこられ、ハキハキしている感じは受けました。 やる気が有りそうに見えたのですが、今日から働く予定だったのに、すっぽかされました。 会社に来ませんでした。連絡もありません。 女性の事務員(私)が面接したので、それが悪かったのか、それとも私の話の進め方が悪かったのか、とてもつらいです。 面接の内容は、 作業場を見学してもらいました。 その際、一番してもらいたい仕事を一番に説明し、その後一通り仕事内容を説明。その後また一番してもらいたい仕事を説明。仕事内容を書いた紙も2枚軽く読んでくれるだけでいいと言って渡しました。 そして、働ける曜日を確認。明日からでもすぐに働けますか?と聞いたところ、働けると言われたので、明日からお願いしますとお願いしました。 社長は何時から何時まで働けるか聞いておられました。 通勤時間と手段も確認しました。 どこか悪い点があったのでしょうか? 初めて面接をしたもので分かりません。

  • 面接後の辞退について

     皆さんは、正社員求人の面接の際に、会社見学、工場見学をして、「この仕事は難しそう。向かないのではないか?自分はとてもついて行けないのではないか?」等と思い、採用前、若しくは、採用後に辞退をした事は有りますでしょうか?  もし、有りましたら、その際の具体的なエピソードについて、教えて頂きます様、どうぞよろしくお願い致します。 ※私は、失業中の38歳男性です。   

  • 面接

    明日仕事の面接に行くんですが、 この前お店に見学させていただいた際に色々お話をさせていただいてあたしは病気をもっている事をうちあけました。 それで医者の診断書をもってきてくださいといわれたのですが、 日曜は外来が休みで今日病院に電話した所大きな病院なのでその診断書を書くのに1週間ほどかかるそうで…。 面接を受けるお店が今日定休日で…。 明日面接なのに 電話しようと思ったのですが…。 明日電話して伝えても大丈夫なのでしょうか? もって行けれない事を黙っておくのはいけませんよね?

  • 面接で?

    最近会社見学後に辞退したいという建で質問させていただきました しかしもう一度会社の話が聞きたいと思いますので二次面接に行くことにしました そこで面接で 残業はあるのか? 有給は取れるのか? 手当は付くのか? このようなことは聞いてもいいのでしょうか? どういう風に質問すればいいでしょうか? 求人を見てきても興味のある仕事は派遣ばかりで困っています そこで今受けている会社ともう少し話しを聞いてみようと思っています(興味はありますので)

  • 面接を断ったバイト

    先日、アルバイト(派遣)の面接をこちらの諸事情により断りました。その際にこちらの名前と電話番号だけ先方にお伝えしていました。 断ったとはいえ、やはり魅力的なお仕事で、もう一度面接のチャンスをいただきたいと思っているのですが、やはりもう無理だと思われますか?また、こちらの名前と電話番号は保管されているのでしょうか? 業界の方にお答えいただけると嬉しいです。 

  • 最終面接

     転職活動をしている者です  先日面接を行きました。相手側がひたすら仕事内容を中心に話されていて、時間では約30分。聞かれたことは今の会社のこと、家族の事、趣味の事などでした。対話みたいな感じでした。  その後三日後に連絡が来て、最終面接にきてくださいといわれました。もう少しつめた話がしたいと言われました。  可能性大ですよね?  どのような事聞かれるんでしょうか?   何かアドバイスお願いします  

  • 転職 給与交渉したい 待遇提示後の面接にて

    現在転職活動中です。 同業者の友人との会話の中から、お互いの仕事内容の相談をしておりました。 実家から近い職場を探していたこともあり、一度見学をすることに。 見学前日になり、職務経歴書を持参を求められたため、見学だけなのにと 思いながら見学しました。 今までの職歴を考慮したうえという事で、見学時に意外にも待遇を提示され、 良ければ転職を検討して欲しいとの旨を伝えられました。 今日は見学だけのつもりだったからと帰宅しました。 数ヵ月後、転職の意思があるなら面接をとの声を頂きました。 現在務めている職場の給与から、同条件で比べても数万低い条件ですが、 求める仕事内容や、地理的条件はほぼ満たしていたため面接をする予定です。 ただ、給与条件は快く受け入れられる条件ではありません。 せめて残業を除いた手取り給与が前職を下回らないことを望んでいます。 次回面接では、話によると重役との面談になり、ほぼ最終面談と思われます。 給与交渉をしたいと思っていますが、一度、待遇を提示された後の面談でどの ように交渉を進めれば待遇UPの可能性がありますでしょうか?

  • 面接

    パートを募集する事になりました。 忙しいのと、すぐに辞める人が出ると困るので、「来るものこばまず」です。面接に来た人は皆採用です。 面接の際、仕事内容をまとめた作業工程表を渡す予定です。 工場を見学してもらい口で説明する予定ですが、文章を見たらもっとイメージがわき、仕事に対してわかりやすくなるだろうと考えたからです。(社長にOKをもらいました) 軽く読んでもらうようにお願いするつもりです。 作業工程表は最初から最後まで一連の流れをまとめてしまったのですが、誰でもすぐにできる作業だけをしばらくずっとしてもらうようです。 1・最初にする作業だけをまとめたほうがよかったのか、一連の流れをまとめたのでいいのかそれとも、こういう作業工程表はいらないのか、アドバイスお願いします。 2・面接する際の、注意事項も教えて下さい。皆が忙しすぎるため、事務の私が代わりに面接をすることになりました。 履歴書に書いていないことだと思われる、交通手段と勤務可能な時間を聞こうと予定していますが、面接などしたことないため、分かりません。 宜しくお願いします。

  • 面接と履歴書の違い

    面接のときに「何か英語の資格を持っていますか」と聞かれ、とっさに「英検準1を持っています」と嘘をついてしまいました。それから、そのことについて言及されることはありませんでしたが、今度、内定式の際に履歴書を提出することになりました。(面接時には履歴書の提出はありませんでした。)履歴書には嘘を書きたくはありません。しかし、正直に話したら内定を取り消されるのではないかと心配です。どうしたらよいでしょうか。

  • 面接後の社内見学

    お世話になります。 長文乱文失礼します。 今回、転職の件で相談させていただきます。 はじめての転職でA会社に面接に行った時、面接後に社内を見学していってくださいと面接官に言われ、面接後社内見学をして面接を終えました。 連絡は来週中に頂けるとのことです。 面接後の社内見学などはよくある事なのでしょうか? また、このような場合、採用の脈はありますか? それとも応募者全員にそのようにしているのでしょうか? 面接の雰囲気は和気あいあいというわけでもなく、むしろ、面接官の方たちはみな堅い表情でした。 来週中ということは、水曜日あたりに連絡が来なければ不採用でしょうか? みなさまの体験談や、様々な意見をお待ちしています。 どうかよろしくお願いします。

専門家に質問してみよう