職場での逆パワハラに悩む社会人の相談
- 職場で受ける逆パワハラやモラハラに悩んでいる社会人の相談です。
- 後輩からの嫌がらせや下ネタの言葉攻めに困っていて、ストレスが溜まっています。
- 転職を考えているが、年下の人とうまくやってこなかった経験から戸惑っているとのことです。
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職場の後輩から逆パワハラ、モラハラを受け困ってます
勤務3年目の社会人です。 仕事は警備です。 基本的に受付、巡回をするのですが 他の所から異動してきた３歳下の後輩がかなり逆パワハラ等を繰り返してきて困ってます。 特に受付でいる時に暇を持て余して「好きなAV女優なんですか？」とかその他諸々馬鹿にしてきたりして。 対応に困っていると「下ネタ大好きでしょ？」と言ってきたり・・・ 屁をこいて「嬉しかった？嬉しかった？」等、過度のモラハラを繰り返してきたりしてきたり 突拍子なく腕を引っ張ってきて「変な人がいる」と悪ふざけしてきたり。 「年いくつなんですか？ちょっとふけてませんか？」等、平然と言ってきたりかなり嫌でたまりません。 元々もう転職するつもりで動いていますが、今の時点でかなり辞めたいです。 年下相手に情けないとは思ってますが、今までこういうタイプの人とうまくやれた事が無いので困ってます。 夜勤だと一日どころか翌朝までこの人間と関わらねばならず、かなりストレスになってます。 元々、人にNOを言えない性格なので困ってます。
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質問者が選んだベストアンサー
稚拙な人いますよね。ビビらせるしか、対応がないですよ。獣と一緒です。獣は、火を見れば怖がってなにも言わないでしょ。弱い人大好物です。本質は、変わりません。ばかは、死なな治りません。つける薬もありません。さわらぬ神に祟りなしですね。よい人生を。
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- nainsook
- ベストアンサー率14% (1/7)
いますね。こういう人。あなたも大変ですね。私も経験あります。私もNOと言えない性格なのであなたの辛さよく分かります。こういう人は下手にあしらうと逆ギレしますし・・・・。 とりあえず職場の上の人に相談されたらどうでしょうか？ 転職するかどうかはその結果で決められてはいかがですか。
- tonimii
- ベストアンサー率30% (185/607)
あなたの方が勤続年数が長いのですから、上司はその後輩よりもあなたの方が会社にいて欲しいと思うと、私は思いますよ。 なので、まずは上司などの決定権の持っている人に相談してみましょう。
- 24ageha
- ベストアンサー率27% (3/11)
別に、下ネタそう好きじゃないけど、なにか？、みたいにしらっとしらける。ふけてるって、その顔でよく言うわ。イケメンに言われるならまだわかるが、とか、あんたは、なにを言ってるの、馬鹿か、と小馬鹿に切り替えしましょう。変な人ってお前じゃん、とかね。これも変人をあしらう練習かもよ。
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- 社会・職場
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これてパワハラにあたる？ こちらは警備員として働いて今入ってる夜勤の現場は自分にとってはっきり言うて苦痛です。それでもお金が発生してる仕事やから嫌々やるのではなく笑顔とか絶やさずにやって行こてやってましたがその顔のことで言われました。はっきり言うてむかつきます。実際クレームになったとかならこちらとしても対処しないといけないでもクレームは来てない終礼で話してましたがこちら個人に今日の夕方中止になるかもしれない中止なら昼までにとかに連絡するなどと言われました。 ちなみに高校の時から嫌なことあってもキツイことがあっても笑顔でいたらいいて性格ができた為無理なのですがこの仕事には向かないてことで他の仕事を探すべきでしょうか？ 正直上「社長」に上げたとこで上司「幹部など」中と庇うのがオチで何なら言おうもんならお前が幹部の仕事してたらなどと言われるのがオチです。
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- 職場におけるパワハラ・モラハラ
職場において人権侵害のようなことを受けてます 東証一部上場企業に勤めてますが 上場企業とは思えない職場における仕打ち、パワハラを受けております 対処方法はどのようにすればよいか？ どこの機関に相談に行くのが一番良いのか？ アドバイスをください 内容は １．上長における人事考課の不当評価 営業職において予算や業績目標を達成しているにもかかわらず、周りとの協調性がないという理由で評価、賞与減。昨年、担当業務内容を変更させられ、今までやっていた業務とは違っており慣れてない業務にかかわらずミスしたところを大きく捉えられ低評価にもつなげられている。 ２．悪評の流布における名誉毀損 見に覚えのないセクハラ疑惑や勤務態度が悪いなど悪評を職場全体に広め孤立化を図っている。300人規模の職場全体にその噂が広まり孤立化してしまい、私を精神的に追い込もうとしている。確たる証拠は取れてない状況であるが、上長含め支店で組織的におこなっているように思える。私は全く相手にしてない状況ではあるが、必要に噂を広められているようである。裏がつかめてないですが、周りで何か言ってるのは確かです（聞くとはぐらかされる）。憶測ですが組合も加担しているように思えます。 ３．左遷人事の恐れ 遠くで聞こえるように言ってるのか、私を左遷させようとしている会話が耳に入ってきてます。転勤してきてまだ1年くらいですが。 以上です、何卒よろしくお願いします
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宜しくお願いします。 長文 職場の同僚たちからのパワハラやモラハラを受けた場合、復讐は必要ですか？ ターゲットにした社員を粗探しして退職に追い込もうと目論む同僚たちがいるとします。 同僚と言っても勤続年数やリーダーなどの上下関係の地位を利用して、上司が居ない時間帯に相手に意図的に指示命令を出したり業務を押し付けたり、サボらないように仕事を作ったり敢えて手伝わなかったり、会議の場で意見を言わせないように日にちを選んだり時間を知らせなかったりと裏で退職に追い込もうと精神的かつ心理的な嫌がらせをする同僚たちが居るとします。 薄々パワハラ(モラハラ)と感ずいてる本人。 証拠も残らないような嫌がらせで、上司にも報告できず泣き寝入りしかないとき、復讐は必要ですか？
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- パワハラついて詳しい方、教えてください。
上司や同僚から言われる以下のような叱責は、パワハラ(モラハラ)と言えますか。 ご意見をいただけたらありがたいです。 「あなたがミスをすると、A課(私が以前所属していた部署)全員が仕事のできない人だと思われる。A課の課長の顔に泥を塗っていることにもなる。」 「他の会社ならあなたのような人はクビになっている。」 「残業は駄目です。帰りなさい。」 仕事が山積みの時に限って、勤務時間を過ぎると10分置きに言われます。 他の人には言わずに私にだけです。上司から仕事を振られたことを知っていて、その時に限って言われ続けるため集中できずに帰宅。 翌日始発で出勤したり休日出勤したりしています。朝早くや休日は手当てがつきません。 毎日叱責や注意に萎縮してしまって悪循環に陥って抜け出せません。 前の課にいた時には人間関係も良く、課長を尊敬していたので、その課長の顔に泥を塗っていると言われて悲しく悔しいです。
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ありがとうございます。 かなり辛いです。 同僚からはやつれた、やせたと言われました。