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契約社員での残業
noname#24736の回答
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契約社員であっても、労働時間や割増賃金等については労働基準法が適用され、労働基準法に定められた労働時間の制約を受けますから、1日に80時間、1週間に40時間を超える場合は、割増賃金を払う必要が有ります。 ただし、裁量労働制や営業職などの場合の事業場外でのみなし労働時間制を取っている場合は、時間外割増賃金の支払は必要有りません。 下記のページと、参考urlをご覧ください。 http://www.campus.ne.jp/~labor/sonota2/keiyakusyain.html
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