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転職したいけど正社員
demergerの回答
- demerger
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お説教とお感じになるかもしれませんが。 一般に。 職を求める労働者が「厚遇条件」を求めるならば 労働者自身に「厚遇待遇を受けられるだけの能力」を求められるのは当然のことです。 質問主様の、 「他人よりも優秀な能力」は何ですか。（お答えいただく必要はありません） 現職以外の、他社人事に「質問主様を厚遇で雇いたい」と思わせる 「何の能力」がありますか（お答えいただく必要はありません。） ここでお答えいただく必要はありませんが 各社に「エントリー」した時、 そうした自分自身の能力・魅力・今後の伸び代・可能性を きちんとアピールできているのでしょうか。 とにかく やりたい事、自分の適職などは、 何かに打ち込み、打ち込み尽してやっと「向かない」「もっとやりたい」などという納得が 自分に自覚され、次のチャレンジに打ち込み・・・ こうした繰り返しで、自分自身の「役立つ能力」掘り起こしをするように思います。 現職2年半で、どういう能力を、自分自身で育てましたか（お答えいただく必要はありません） また、今後。結婚するのかしないのか、子供が授かるのか授からないのか 確定もしないことで「現在」と言う時間、うろたえて右往左往する前に。 まずは、 何でも良いので、自分の「特技・資格・技術等々」の専門性を磨いてはどうでしょうか。 手に職・頭に知識が有れば、転職は、在職中の方がずっと有利です 円満退社して入社日を待ってくれるほどの「求められる人材」として入社しましょう。 そういう企業こそ「入社まに提示された条件は、本音の厚遇条件」である確率がずっと高いからです。 （慌てて入社した企業が「入社前後で、話しが全然違う・・」という後悔になることもありますから） 結婚・育児等の人生の変化があっても「手に職・頭に知識」があれば、 いかようにも職の選択肢は拓けます。 「求められる能力」 どのように培って、質問主様が望む「厚遇の職場」に移っていきますか。
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お礼
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