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大丈夫でしょうか？
pinknousagiの回答
こんにちは。もと、セブンイ○ブンの店長です。 以前アルバイトしていた時、給料振込み先を記入した書類をオーナーさん（あるいは直営店なら店長さん）へ提出させられなかったですか？もしそれを提出していたのなら、本部へあなたの情報が流れていますね。採用された店舗がどこか、採用された年月日、退職した年月日、大まかな退職理由（不正行為で辞めさせられた人が他の店舗で採用になるのを防止するため）くらいは情報として残っています。 アルバイトの面接にきた人全員を本部に照会して採用・不採用を決めるということまでは通常はしませんが、同市内ですと、本部のＯＦＣ（巡回して店舗指導をする人です。）と呼ばれる人が同じお店を担当している可能性が高いですね。仮にその人があなたを覚えていたりすると前のアルバイト先のオーナーさんの耳に入ったりすることもあるかもしれません。 案外わかるものなんですよ。私も「前うちでアルバイトしていた○○さんが、○○店でレジを打ってるのを見た。」とか、アルバイトさんやお客さんから聞いたことが何回もあります。 それにセブンイ○ブンのオーナーさん同士は酒屋さんなどの同業者つながりとか、研修会・展示会とかで顔を合わせますので、ほぼ知り合いと思って間違いないです。 確かに、以前いた店舗のことを面接で言うと、辞めた理由とか、勤務態度とかについて問い合わせが来ることがあります。（逆の場合は当然、問い合わせもしてました。） でも黙っていて、あとで分かったときの方が信用をなくすのではないでしょうか？かえって居づらくなったりするかもしれないし。経験者とか未経験者とか気にしないお店もあるので、こればかりは面接に行ってみないと分かりませんね。 よほど急に店長さんとか、発注担当までしていたパートさんが辞めたとかいう場合の後任者の募集以外は、即戦力的な人を求めていないと思うので、私の経験から言えば、多少の同じチェーンでのバイト経験の有無はあまり関係ないように思います。基本作業からまたトレーニングすると思いますし。かえって他の店舗に長くバイトしていた人を嫌がる店舗もあります。 正直に話して、その上で今回は頑張るという態度を見せる方がいいように私は思います。それに長期間働きたいというのであれば歓迎されますよ。頑張って下さいね。
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