アルバイト、派遣、委託業務・・・

質問

アルバイト・派遣・委託業務のこの３つのうち、どの雇用形態で働くか考えています。。

派遣と委託業務は、働いた経験がなく分からないことが多いのですが
働くとすると、上記のうちどの形態で働くのが一番良いのでしょうか？？

実際働いた経験がある方がいらっしゃいましたら、
その形態では働かない方が良い、とかデメリットなど教えて頂けないでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.5

takuranke · ベストアンサー

＃１です。

長期でやるものだと思ったので直接雇用のと書いたけど、

つなぎでやるなら派遣でもいいと思います。
ただし有期雇用でも長期で契約すると契約期間に縛られるので、
ほかに見つけた場合、すぐに辞められない場合もあるので、
有期雇用契約なら３ヶ月更新とかのほうがいいと思います。

お礼

再びご回答ありがとうございます。

派遣も考えていたので、いくつか登録はしています。
しかし、良い条件の仕事を見つけ、エントリーしても
未経験のためか、選考に進めないことがほとんどです・・・＞＜；

もう少し、粘ってみます。

ご意見ありがとうございました。

回答No.4

hagecyabinn

＞他のちゃんとした仕事に就くまでの、つなぎの仕事で考えています。
何時でもトンズラ可能なアルバイトがいいと思うな。

回答No.3

noname#212174

＞アルバイト・派遣・委託業務のこの３つのうち、どの雇用形態で働くか考えています。。

「アルバイト・派遣・委託業務」とのことですが、一般的には「雇用契約を結んで労働者として仕事をする」「請負契約を結んで事業主として仕事をする」という区別をして考えることが多いです。

一般的な呼称である「正社員、契約社員、派遣社員、パートタイマー…etc.」は、「雇用契約の仕方」が違うだけで「労働者（被用者）」という点では同じです。

『雇用契約｜雇用開発センター』
http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/c01_02.html
『業務委託契約とは何か？｜ランサーズ事務局』
http://www.lancers.jp/magazine/5331

＞働くとすると、上記のうちどの形態で働くのが一番良いのでしょうか？？

「どのような雇用契約を結ぶか？」は、「雇用主（事業主）と労働者の都合」によって決まりますので、「良い・悪い」も「人それぞれの都合・考え方」によって変わります。

なお、「請負契約」の場合は、「雇用契約」ではありませんので同じ土俵で比較はできません。

「請負契約」によって仕事をする場合は、（労働者ではなく）いわゆる「個人事業主（いわゆる自営業者）」となります。

*****
（参考）

『その支払いは、給与か？外注費か？ ～Vol.1～｜海江田経営会計事務所』（2010/08/20）
http://news-kaieda.cocolog-nifty.com/blog/2010/08/vol1-cc4d.html
『給与か外注か？　その判断基準は』（2011/11/22）
http://iwayan.cocolog-nifty.com/blog/2011/11/post-8876.html
---
『個人事業の開廃業等届出書は、出さないと怒られる？』
http://kojinjigyou.columio.net/
『事業所得と雑所得の違い｜丹羽総合会計事務所』
http://tax.niwakaikei.jp/archives/596.html
『所得の種類と所得金額の計算方法｜松戸市』
http://www.city.matsudo.chiba.jp/kurashi/zeikin_top/kojiin/shikenminzei/syotokunokeisan.html
---
『職域保険（被用者保険）｜kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
『地域保険｜kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen

回答No.2

seble

あなたがどんな形態を望んでいるのかさっぱり分からないから。
一生の仕事をしたいのか、結婚するまでの腰掛けか、主婦（主夫？）で扶養範囲なのか？
学生の間だけのバイトなのか？
何1つ情報が無い。

お礼

すみません。

長期で働ける仕事希望ですが、生活費の問題的に、じっくり探していられないので
他のちゃんとした仕事に就くまでの、つなぎの仕事で考えています。

つなぎと考えていますが、次に長期で仕事するときに少しでも活かせられたら・・・と
思っているのですが、アルバイトレベルではあまり役に立ちませんかね＾＾；

回答No.1

takuranke

委託業務はお勧めしません。

子tは雇用契約ではありませんので、労働諸法の適用外です。

労働者性が強いとなれば雇用契約に該当しますけど、
闘う気がないならそれまでですので。

まあ、直接雇用されるのが一番だと思いますけどね。

お礼

やはり直接雇用が良いですか・・・。
ということは、アルバイトが一番良いということでしょうか？？

もう一度、情報を集めつつ考え直してみます。

ご意見、どうもありがとうございました。