転職先を退職予定。上司への伝え方は？
- 短期間で転職したいため、上司へ退職の意向を伝える必要があります。適切なタイミングを見極めて、丁寧に伝えましょう。また、辞める理由として、測定器の扱いができないことや仕事に向いていないことを述べれば、上司も納得してくれるかもしれません。
- 転職先を退職する際、上司への伝え方に悩むことがあります。まずは適切なタイミングを見極めましょう。また、辞める理由として、測定器の扱いができないことや仕事に向いていないことを伝えると良いでしょう。
- 転職先での経験が短期間で終わってしまった場合、上司に対して退職の意向を伝える必要があります。その際、辞める理由として、測定器の扱いができないことや仕事に向いていないことを丁寧に伝えましょう。上司も納得してくれるかもしれません。
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短期間で転職先を退職予定。上司にはどう言えば？
こんにちは、私は30歳男性です。 前に5年勤めていたスーパーを退職し、今年4月から眼鏡屋で働いています。 しかし、目に障害がある事が分かり、測定器など精密機械を扱えない事が分かりました。 上司からは「君は、この仕事には向いていないのかもしれない」と言われました。 4月いっぱいで退職しようと考えています。 辞めた後は、前の職場から「戻ってきても構わないよ」と言われているので、戻ろうと思います。 何日前に上司に辞める旨を伝えればイイでしょうか？ また辞める理由としては「2週間続けてきましたが、測定器を扱えなかったり、この仕事に向いていないと思いますので、4月いっぱいで辞めさせてください」でも納得していただけると思いますか？ よろしくお願いします。
- au034006
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だいたい１ヶ月前が慣習だと思います。 退職届を出して２週間経過すれば行かなくて大丈夫ですが、 引き継ぎや区切りの問題で１ヶ月が多いと思います。 ＞目に障害がある事が分かり、測定器など精密機械を扱えない事が分かりました。 理由は正直にこれを伝えれば良いのではないでしょうか。 入社後にわかった事であれば、仕方がないと思います。 試用期間だろうと思いますが、４月２２日現在で４月いっぱいと言うのは急過ぎる気がします。 GWを控えている事もありますしバタバタしてませんかね。 でも理由が理由ですから上司がいいと言えば大丈夫かもしれませんからご相談されて みてはいかがでしょうか。
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- 桜島 一太郎（@komasa-26free）
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ごめんなさいNO1ですが1日でも早いほうがよさそうですね 今日でも明日にでも。給料は1日でも貰ってください だれも 貴方が貰わない事で得する人間は、いません。自分から いらないと宣言する事でもないと思います。ほっといたら 振り込んでくるでしょう またはずうずうしく貰いに行ってください 泥棒は出来ないですよ。
お礼
お返事ありがとうございます。 明日23日(水)、店長と二人になる時間帯があるので、辞める事を言います。 給料もらえると思いますか？まだ給料の振込み口座を教えていません。 辞める事を言ってから、どうやってもらえばいいのでしょうか？ 正直、スーツ買ったり、交通費も結構かかってるので給料もらえるならぜひもらいたいのですが…
- 桜島 一太郎（@komasa-26free）
- ベストアンサー率24% (110/445)
その仕事の出来ないところは、上司も感じていると思いますので 本当の事を話されたら良いと思います 普通は、1ヶ月前に今月一杯で と結う感じですが 給料日の締切日の前 7日目以上 で来週一杯でお願いしますがいいでしょう。仕事は慣れた仕事の方が力も出せます アイデアも生まれます。しかし前の職場の退職理由です。あなたの腕をかわれての最終職場か？ よくかんがえて 同じ事に成らないために 我が身おしまず 働き信用と実力を見せるように しないといけません よっぽどの事がない限り 仕事優先です 走り回るくらいの行動で 末は店長目指すかまえで努力されて下さい。退職日は上司の判断であくまで貴方の希望日を相談する訳です。円満に退社されて 給料、失業保険等 引き継げるようにしてください。仕事は誰かが見ています。手を抜かないで頑張ってください。
お礼
お返事ありがとうございます。 給料の閉め日は末日で、毎月15日翌月払いとの事です。 しかし、入社したばかりなので、雇用保険、厚生年金、健康保険など入っていないので、給料はいらないと言うつもりです。 4月27日(日)に辞める旨を上司に伝え、30日(水)で退職しようと思います。 上司にもっと早めに言うべきなんでしょうか？
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僕自身(23歳入社歴今月で3年目) 順をおって説明します。 僕は退職願いを２月に書きました。 内容は有給を含めて、「7月31日をもって退職をお願いします。」 7月と言う理由は この月は賞与があるのですが、去年の冬は2万だけでしたしあったとしても8万あるかないかくらいです。ないものとして期待はしていません。 今の時期は採用枠が少ないと言われ、辞めるのなら採用枠が増える夏ぐらいにとハローワークの人と決めました。 ３月の初めに、仕事場を転勤した人が戻ってくるという話を聞いたので、「辞める」とまでは言ってませんが、班長という役職の上司に「次の仕事を探す準備をしたいので、3月から残業を減らしてもらえないか？」とばかみたいなことを言ってしまい、墓穴をほりましたm(__)m もちろん、その時は怒られて終わりました。 3月下旬に仕事中に不注意で機械と台車の間に手をはさんで怪我をし、1週間経っても腫れと痛みがひかないので病院へ行こうと思いました。 *診察結果は打撲です。 労災は会社に面倒なことが起こると聞いていたので、自分の保険で行ったらいいのかもしくは仕事中の怪我と言って、労災を使うのか、念のため病院へ行く前に事務所の方にどうすればいいのか確認した時、「上の人に聞いてきます。」と言われ、その時労災か自分の保険を使うかで話がややこしくなりました。 *結果的には、「仕事中の怪我はふせといて、プライベートで荷物を運んだ時に怪我したと言ってくれ。診察代は返すから」と指示をもらいました。 この事で不愉快に思ったのか、職長という役職の上司に「班長から聞いてんやけどそおゆうことなら辞める日決めて早く退職願を出してくれ。出した次の日仕事探せるように全部は無理やろうけど有給使えるように休ませたるから」と言われました。 毎日催促されています。 まだ提出していませんが、今日「早よ出さんと、有給も退職金も知らんぞ」と言われました。 *退職金は払えない可能性があるからと途中から積み立てるようにと保険に入らされ、有給は21日残ってます。 とりあえず上記の内容で退職願いを出そうと思いました。 出す前に頼んでもないのに、「退職願いを出した翌日から有給を使わせてやるから」と言われたので退職願いの内容を提出前に職長に伝えました。 すると、「こんなんで提出したら明日で辞めろと言われるわ」と言われました。「なんて伝えるねん。仕事を探すのに7月で辞めると言うんか」と言われました。 言ってる事は理解できますが、退職願いを請求される前に僕自身は5月中旬又は6月の初めに退職願いを提出する予定でした。 「もしこれを提出した時、明日から来んでいいって解雇されたら、有給も使えんし、退職金も出ぇへんねんぞ。次の仕事を探すのにも不利になるし。向こうから○○さんどんな方でしたかって電話かかってきたらそのまま言うぞ」と言われました。 「そうならんためにわしは言うてやってんのに」と言われましたが実際はどうなんでしょうか？ 「明日から来なくていい」と言われた時はどうなるんでしょうか？ 面接を受けた会社から辞めた会社にどんな人柄か等電話される等次の仕事を探すのに不利になったりするのでしょうか？ 僕の考えでは5月末に辞めれるように内容を変更して有給を5月から使い、解雇扱いにしてもらって雇用保険を受けれるようにと思ったのですが可能なんでしょうか？ このまま解雇と言われるまで提出を拒み続けるかもしくは上記の内容で退職願いを提出するべきなのか、遅くとも5月いっぱいで辞めると退職願いを書き直して提出した方がいいのか悩んでおります。 自分の凡ミスが原因ですが。 何度も休みの日の前日に明日出勤なと言われ、予定がある時に断ろうとすると、正社員やねんから皆出勤するねんからと言われ断れない状況になり全部出勤したり。残業か定時上がりなのかでも4時か5時のぎりぎりの時間でしか言ってこなかったり又は自分から聞きに行くか。13連勤夜勤させられたりと散々コキ使っておいて最後にこんな事を言われると腹が立ちました。
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- 締切済み
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