雇用保険について

質問

お願いします。
先月、妊娠の為A会社を退職しました。
雇用保険に入っていたのでハローワークに手続きにいったところ、1日だけ出勤数が足らず、受給資格を得られませんでした。しかし担当の人が良い人で、それ以前に勤めていたB会社はどうだったの？2年前まではさかのぼれるよ。と言われました。
B社には3年間勤めていました。が、務める際、紙1枚の契約書もなく、さらに月に8日間休み、1日の拘束時間は10時間、労働時間は約9時間で、社会保険、雇用保険などは一切なしでした。それを伝えたところ、そのB社に問い合わせて書類を提出して、通れば受給資格が得られると言われました。詳しくはよく理解できなかったのですが、、、
なので、B社に個人的にその旨を伝えたところ、B社の社長が、先日まで勤めてた会社で1日だったらどうにかできないのか？と言っているとの返答がありました。（私個人に社員の方から連絡がありました。）さらに、今回私が書類の提出を行ったことによりそれが通ると、今まで辞めた人達（相当な人数だと思います）にも支払い義務が出て全員に支払い請求が行くことになる。雇用保険なんか必要ないと思ってる人にまで支払い義務が出て請求が行くと思うとも言われました。本当なのでしょうか？
また、A社に1日だけどうにかしてもらうことは可能なのでしょうか？
両社ともお世話になった会社だし、私はなるべく揉めたくないのですが、やはりたった1日出勤が足りなかっただけで失業手当をもらえないとゆうのもとても損をしてしまう気がします。穏便にできるものなのでしょうか？それとも社長の言うように大事になってしまうのでしょうか？
乱文失礼いたしました。
よろしくお願いします。

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

Ｂ社の言い分は、前提がすでに違法状態ですので、当事者間で了承済みでの未加入の雇用保険も法律違反です。これは労使関係では、雇用側が強く、雇用側の言い分に従う従業員が多いため、労使間のでの了承ではなく、要件を満たす雇用のすべてについて雇用保険の加入を雇用側に求めているのです。

さらに、雇用保険の納付義務は、従業員にはありません。納付義務は雇用しているＢ社にあるのです。
従業員の給与天引きによる負担は、納付義務とは異なる負担義務です。ハローワークが従業員に請求することはないと思います。あるとすれば、Ｂ社が退職従業員等に請求することですね。

Ｂ社としては、全体では大きな金額であったとしても、従業員単位となると法的な請求をするには少額となることでしょう。
請求されても、Ｂ社を信じて任せていたのが間違いだからと言われも負担は出来ない、請求するなら法的な要求をしてくれたら検討するとでもいえばよいのです。

法律の知識が疎いのか、知っていて違法行為をしていたのかは知りませんが、Ｂ社の責任が一番重いだけなのです。

あなたがＢ社で働いていたのが事実であれば、その事実をハローワークへ伝えることです。後はハローワークとＢ社の問題でしょう。

Ａ社についてであれば、手続き前であればやりようもあったかもしれません。
しかし、既にＡ社の作成した書類をもってハローワークに手続きをしているため、それを変更するというのは、明らかに実態と異なる内容への訂正と疑われることでしょう。

退職日なんてものは、基本労使関係の雇用契約の話です。ですので、一日欠勤日を入れてしまえば、欠勤日も雇用保険加入期間にカウントされ、給与も支給しなくて済むのが基本です。そうすれば、Ａ社は書類上の日付だけの問題となるでしょう。

あなたの権利を放棄する必要はありませんし、Ｂ社は違法なのです。割り切って主張するだけでしょうね。もしも請求されて払ったとしても、もらえる金額以下のはずですしね。

お礼

詳しい説明ありがとうございました！

回答No.1

tzd78886

B社が言っていることは違法です。録音してこの会社を所轄する労働基準監督署とハロワに相談すべきです。要するに会社の義務である雇用保険料を支払っていなかったため、追徴されることを恐れているのです。「大事なこと（倒産のことだと思われる）」が起きたとしても、それはあなたに関係ありません。今の従業員は困るかもしれませんが、あなたは辞めてしまっているのですから、権利は主張しましょう。

お礼

回答ありがとうございました！私が無知で諦めていただけで、きちんともらえる権利があるのですね。