- ベストアンサー
パワハラ異動での表向きの理由
同僚のクラッシャーから、パワハラを受け、上層部や人事に訴えたところ、 その正当性が認められ、異動になりました。 転職して１年未満での異動となります。 【質問１】 度を超えたパワハラが真の理由なのですが、表向きの理由として、以下のうち、いづれが良いと考えますでしょうか。 １．「適性と将来のキャリアを考慮したため」と伺っています ２．お察しください （これで殆どの同僚は「あいつ」との人間関係だな、と気づきます） ３．異動の希望を出しており、希望が通りました。 （懸念点：入社して１年未満です…） ４．その他 【質問２】 送迎会は、どうすればいいでしょうか。 １．断る。真の理由を聞き出されるのは明白なため。 ２．出席する。聞かれても、真の理由は決して答えない。 お知恵をお貸し頂けますと幸いです。
- iphonepapa
- お礼率84% (95/113)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
正当性が認められての異動だったら、極力水面を乱さないようにすべきです。 ですから質問１、は １が望ましいでしょう。万全です。 パワハラを皆知っているというなら、２を言う理由はどこにもありませんし、３も余計です。 質問２、は出ないに越したことはないでしょう。 問題が同僚にあったのにその人間と一緒に飲むことになります。 だから、同じ会社なんだからあまり気をつかわないで、とすべらせて、ないことにするのが最善だと思いますよ。
関連するQ&A
- 【択一式】パワハラ異動での相談
同僚のクラッシャーから、パワハラを受け、上層部や人事に訴えたところ、 その正当性が認められ、私が異動になりました。 転職して１年未満での異動となります。 【質問１】 度を超えたパワハラが真の理由なのですが、表向きの理由として、以下のうち、いづれが良いと考えますでしょうか。 １．「適性と将来のキャリアを考慮したため」と伺っています ２．お察しください （これで殆どの同僚は「あいつ」との人間関係だな、と気づきます） ３．異動の希望を出しており、希望が通りました。 （懸念点：入社して１年未満です…） ４．その他 【質問２】 送迎会は、どうすればいいでしょうか。 １．断る。真の理由を聞き出されるのは明白なため。 ２．出席する。聞かれても、真の理由は決して答えない。 ３．その他 【質問3】 異動までの間、パワハラ同僚とは、どうコミュニケーションを取ればいいでしょうか。 １．face to face で「お世話になりました」とこちらから言う。 ２．メールで「お世話になりました」と言う。 ３．何もしない。 ４．その他 【質問４】 上司からは、パワハラ同僚に今回の件について上司から今後のために、フィードバックする予定と伺ってます。 上司へは、以下のいづれを伝えるのが懸命でしょうか。 １．フィードバックは異動後にしてほしい ２．フィードバックは移動前にしてほしい ３．フィードバックはしないでほしい。２次被害は必ず生じるため。 ４．その他 お知恵をお貸し頂けますと幸いです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 身体的理由で職場内異動できますか
私は身体障害者施設の送迎車の運転手を3年近く勤めております。 送迎待機中に利用者の介助の手伝いをたまにしますが、それが 目にとまったのか、欠員補充してもなかなか人が集まらないの で介助職員として異動してくれないかと打診されました。 （本当の異動理由は不明です。どうも建前的な気がします） 私は利用者とかかわることが好きなのでこの職を希望したので すが、膝に持病があり重いものを持ったりすることに制限があ ります。 なので常時介助はできないと思っております。 これを理由に異動を拒否できるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 異動希望理由
下半期が終わり、下半期の結果と上半期の目標などを記入して提出するものがあるのですが、 異動の希望も一応記入する欄があります。 希望を書いてもその希望が通らない可能性が高いのですが、 異動の希望を出せるチャンスは年に２回しかないので、希望を出したいと思っています。 私は現在、営業なのですが事務への異動を希望しております。 理由は営業が体力的にも精神的にも辛いからです。 しかし、異動希望理由には前向きなことを書いたほうが良いと聞き、 なんと書いていいのか分からず困っています。 アドバイス頂けないでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- これはパワハラでしょうか・・・？
会社の一員として、遠方に異動命令があった場合には、素直に異動するべきというのは筋の通った考えだとは思いますが、私の所属する会社には一応、個人の意思でその命令を拒否する権利があります。もちろん、我侭ではない正当な理由が必要だとは思いますが。実際に、理由は知りませんが拒否した人は幾人かいらっしゃるようです。 先日、職場の上司との話の中で、上司は「私は異動の命令を拒否した奴は、冷や飯を食わせるからね」と私(部下などいない平社員)に言いました。上司は管理職の中でもかなり上の階級なので、私も何も言えませんでしたが、普通の会話中に部下に向かって言うセリフではないなと思いました。 その上司は、今すぐではないですが近い将来(数年後？)には私を遠方に異動させたいと考えているようで、それを私が嫌がっているのも恐らく知っています。どこまで考えているのかは分かりかねますが、それによって私の行動に制限がかかったのは間違いありません。 （ちなみにその異動(させたい)場所というのは、誰もが行きたくないと思っている僻地です） 文章にしてしまうと、「なんだこれくらいで」という感じかもしれませんが、割りと定期的にこうした発言をする方で、恐らく無意識なんだろうと思います。無意識だからオッケーという話ではありませんが・・・・・相手がやたら偉いので言うに言えない状況です。 これって、パワハラなんでしょうか。そうだとしても、それをパワハラと感じてしまう私が甘いんでしょうか？
- 締切済み
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 職場の協調性が異動の理由になりますか？
中堅社員です。 同部署の女性（若手）が周りの先輩女性社員（5～6名）との協調性が無い、見込めないという理由で異動になります。 他に理由の説明がなく、上司からは「次も女性が多いから気をつけなよ」と 上司の管理責任逃れのようなアドバイスしかありません。 上司と女性（若手）の相談の場はありましたが、もとをただすと、 先輩女性社員からのクレームを真に受けて持たれた相談の場であり、 相談というより一方的な通告でした。 上司たるもの職場の雰囲気、士気を高める事が仕事と考えますが、 ほかの先輩女性社員のクレームを真に受け、解決策として力の弱い女性（若手）を異動させた事がとてもゆるせません。 このような異動の理由は一般的、法的にありえるのでしょうか？ 上司は同じ事をまた繰り返すと思いますが、正当に訴える術はありますでしょうか？ ご教授いただけると幸いです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 異動願いの理由について
お世話になります。 現在、就職して3年目の職場に勤めています。 最近、他部署への異動願いを出そうかと考えております。 （就職してから異動は経験していません。） その理由は、上司（部長）からひどい仕事の扱いを受けているからです。例えば、 ・出勤してすぐに数時間後までに書類を早急に作成しろと言う。 ・帰り際に明日の会議までに書類を作成しろと言われ、遅くまで残業を強いられる。 ・明らかに自分の担当外の仕事を頼まれ、断るようにしているがいつも 結局投げられる。 ・その上司は地位が比較的高いため、便乗して自分の担当外の他部署の人達からも仕事を投げられるようになってきた。 などです。さらにそのストレスのせいか、胃炎が出来てしまい現在治療中です。 同僚や先輩に相談したら、「異動願いを出したら？」とアドバイスを頂いたのですが、以上のようなことは理由になるでしょうか。 わがままだと返されるような気もするので、異動が通りやすい理由はありますでしょうか。 アドバイスを宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パワハラ職場からの異動
お世話になります。 昨年度、上司からのパワハラ・いじめ被害を受けて、異動を願い出ました。 大声での人前での叱責や卑下や人格否定、書類を投げつけたり、辞めることを促されたり、雑用を全てやらされる。上司の期待を裏切った、一番下っ端だからという理由です。 一番辛かったのは、私に関する侮辱混じりの書面を上司のゴミなどを始末している横で、それも上機嫌で作成し、全員が閲覧可能な、共有のパソコンに保存していた事です。 たまたま発見をし所属長へ告訴しましたが、悔しくて震え、涙が出ました。 所属長はじめ周りの方々も上司の味方で、四面楚歌でした。 私以外の人へはなんとも優しいのです。 (ただし本人がいない時には陰口を言っていましたが。) 異動後まだ２日しかたっていませんが、驚くほど平穏な日々です。 しかし、自己肯定感がかなり低くなっており、何事にも自信が持てない状態です。 さらに２日目にして仕事でミスをしそうになってしまいました。 幸い先輩が気がついてくださり訂正し事なきを得ましたが、自分は３月末でいなくなった方が良かったのではと考えてしまいます。 異動が決まった時、上司には、異動したからと言って、あなたには仕事は無理だと思う。や、死ぬ気で頑張ってねー。など、言葉をかけられてます。 以前のように希望を持って、生き生きと働きたい。でも、どうしたらいいかわからない状態です。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- パワハラをやめさせるには？
今会社でパワハラが横行しております。 意味のわからないことで人前で恫喝、誰かをターゲットにし他の社員に悪口を強要、かばうようなことを言うと物を破壊し威嚇。今や恐怖で誰も意見のできない状況です。 先日は同僚数名がPCを取り上げられ仕事をできない状態にされここ3日間一日中一点を見つめています。 私も自分を守るため傍観者になっており、このままでは自殺者がでてもおかしくない状況です。 そうなっては悔やんでも悔やみきれません。 パワハラ加害者は自分を正当化し、自分をみつめなおさせるためにPCを取り上げている、会社のために厳しくしている、こういうのを乗り越えてこそ真の社員だというようなセリフを繰り返しています。 ここ最近急激にこのような状況になっており、会社も黙認しているような状態です。 上の人はどんなことをしても指導だといえば許されてしまいます。 会議中はできない社員に対し「脳に障害があるのか？お前は病気だから工場へ研修へ行け」など信じられないような暴言を吐きます。 支離滅裂になってしまいましたが、こういった場合どこか相談できるところはありますか？ 労働基準局に行ってもパワハラに対処してもらうのは難しいと聞きました。 何かできることはないでしょうか？ 家庭がありやめることのできない社員はどんなに理不尽な目に合ってもそれを訴えることはできず追い詰められています。助けてください。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 転職と異動（理由について）
はじめまして。 私は大学卒業と同時に関東圏の社会福祉法人に勤めております。この年度末で3年の勤続になります。 本日上司に呼ばれ、来年度の配置の構成には名前が入っていないと告げられました。 以前から業務のことで注意を受け、改善しようと努力はしてきましたが認められなかったみたいです。 本日にそのことを告げられたので、正直、目の前のことが考えられずにいます。 実際、通告の覚悟はしていて転職も一時期検討していました。ですが、職場環境を考えれば、このまま同じ事業所で働くのは、私自身の将来、スキルアップを考えたときに厳しいと思いました。 ただ現在の企業では、幾つか事業所がありまして、そちらに可能であれば異動したいと考えています。勿論、改善するところは改善し、心機一転、仕事に取り組みたいです。 そこで、ご質問したいことが一点ございます。 (1)上記の理由から、異動は正当な理由になりますか？ 厳しいのは承知ですが、異動自体、可能性はありますでしょうか？どの上司に相談すれば宜しい でしょうか？ つたない文章、甘い考えを申し訳ございません。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご回答有難うございます。 非常に参考になりました。ありがとうございます。