【択一式】パワハラ異動での相談

質問

同僚のクラッシャーから、パワハラを受け、上層部や人事に訴えたところ、
その正当性が認められ、私が異動になりました。
転職して１年未満での異動となります。

【質問１】
度を超えたパワハラが真の理由なのですが、表向きの理由として、以下のうち、いづれが良いと考えますでしょうか。

１．「適性と将来のキャリアを考慮したため」と伺っています

２．お察しください
（これで殆どの同僚は「あいつ」との人間関係だな、と気づきます）

３．異動の希望を出しており、希望が通りました。
（懸念点：入社して１年未満です…）

４．その他

【質問２】
送迎会は、どうすればいいでしょうか。

１．断る。真の理由を聞き出されるのは明白なため。

２．出席する。聞かれても、真の理由は決して答えない。

３．その他

【質問3】
異動までの間、パワハラ同僚とは、どうコミュニケーションを取ればいいでしょうか。

１．face to face で「お世話になりました」とこちらから言う。

２．メールで「お世話になりました」と言う。

３．何もしない。

４．その他

【質問４】
上司からは、パワハラ同僚に今回の件について上司から今後のために、フィードバックする予定と伺ってます。
上司へは、以下のいづれを伝えるのが懸命でしょうか。

１．フィードバックは異動後にしてほしい

２．フィードバックは移動前にしてほしい

３．フィードバックはしないでほしい。２次被害は必ず生じるため。

４．その他

お知恵をお貸し頂けますと幸いです。

回答No.4

yosifuji20 · ベストアンサー

【質問１】
４．その他　「会社の意向により」でよいでしょう。

【質問２】
２．出席する。聞かれても、真の理由は決して答えない。
　　【質問１】で本当の理由を言わないのであれば出席しかないですね。

【質問3】
１．face to face で「お世話になりました」とこちらから言う。
特別に何かをするということではなく、他の同僚と同じ応対にしたらと思います。

【質問４】
４．その他
これは会社の判断次第です。
パワハラは放置することが会社の責任問題になります。それを考慮して再発防止を前提に適当な処置をします。
貴方の心配することではありません。もしその対応であなたに不愉快なことがあれば再度会社に訴えたら良いと思いますよ。

かつて会社のコンプライアンスに関する仕事をしていたものの意見です。

お礼

ありがとうございます！

回答No.3

1paku

質問1、１．3、適性と将来のキャリアを考慮して異動の希望
　　　　会社側は、異動の理由まで言いませんし、建前と異動先にヨイショ

質問2、送迎会があれば出席。将来のことをメインに。

質問3、4.送迎会に出席だけで充分でしょう。

質問4.フィードバックは異動後。少し時間を置けば、疑いがかかるのは残った人たち。特定個人との問題ではなく、不特定多数の人間関係を理由に思い切った対策を。

回答No.2

sunsowl

【質問1】4
理由は必要なのでしょうか。
「異動が決まりました」だけでいいのでは。誰も質問者の異動理由なんて興味ないだろうし。

【質問2】2
怨恨を残さず円満に異動したければ、出席すべきではないでしょうかねぇ。

【質問3】1

【質問４】4
こういうことって質問者の立場からあれこれ指示できるものなのでしょうか。
上司の判断に任せたら?

感情は捨てて、社会人として常識的と考えられる礼節を持って対応すべきかと。

回答No.1

hue2011

さっき書きましたので
質問１、は１
質問２、は３（ごまかしてないことにする）
でおしまいにします。

質問３と４は連動します。
もし４ですぐにフィードバックがあったら３の対応は変わりますからね。

４は１が最善ではないでしょうか。
そのかわり、異動日まで同じようないやがらせが続くでしょうが、それはリミット決まってますから我慢しましょう。
フィードバックしないでください、とやったら別の人が同じ目にあうでしょう。上司からは言ってもらうのがいいですよ。

３は、選択は４、最後の日に「いままでおせわになりました」でいいと思いますけど。

補足

URLを途中で変更し、恐れいります。
以下の回答含め、大変助かります！

http://questionbox.jp.msn.com/qa8542417.html