仕事をしない上司の給料

質問

先日知ってしまったのですが上司の給料が自分の給料の倍以上でした。
年齢も離れているし、経験も違うので「しょうがない」と納得しようとしているのですが
どうしてもモヤモヤしてしまっている自分がいます。
理由は上の方（社長や課長）がいない時は仕事を全然しないんです。
それぞれ担当が決まっているので自分の担当の仕事はしますが、その他の2人の共通の仕事は
全然してくれません。
先日までは「私が部下なんだし、しょうがない」って思って仕事をしていました。
が、給料を知ってしまった今、イライラしてしょうがないんです。
尊敬できる上司ならまだしも、なんでこんな人のために私ばかりが大変な思いをしなければ？
と思ってしまっています。
私の給料は多分業種的に（周りの友人達や求人情報からみて）平均的だと思います。
ただなぜ上司はそんなに多くもらっているのかが理解できません。

愚痴になってしまって申し訳ないです。

こんな考え方もあるよ、等、前向きに考えられるアドバイスがありましたらお願いします。
私はまだ仕事を辞める気はないので少しでも考えないようにしたいのです。

回答No.3

noname#208883 · ベストアンサー

>ただなぜ上司はそんなに多くもらっているのかが理解できません。
こんな考え方もあるよ、等、前向きに考えられるアドバイスがありましたらお願いします

そうですねえ、同じ仕事をしている、と思わないことでしょうか。
私もそういう気持ちを抱いたことがあり、先輩に愚痴ったことがあります。
先輩は、上司には上司の仕事があるんだと、いいました。
その時は私はわからなかったんですが、自分が40代になって、仕事の意味合いとか責任ののせ方が違うんだなと思えるようになりました。
それは職能給と職務給という違うがあるから。

例えば、工場で時給850円、全く同じ仕事が年齢によって違うのならそれはおかしい。
職務給だから平等に同じ給料です。

一般的に会社では職能給は、経験・能力に課せられる給料です。
外見は同じに見えるでしょう。
しかし、例えば貴方が求められるのが資料の作成だとしたら、上司は資料の作成を遂行する能力を求められる。

オンラインショップで毎日50件発送しないといけない従業員。
毎月100万の売り上げを課せられる従業員。
同じ給料のわけないでしょう？

>理由は上の方（社長や課長）がいない時は仕事を全然しないんです。
そういう人もいるけどそれでOKとしているのは会社のあり方ですし、不満なら貴方が実名で告発してもその人は恐らく首にならないでしょう。

>それぞれ担当が決まっているので自分の担当の仕事はしますが、その他の2人の共通の仕事は全然してくれません。
そりゃあ、貴方がしてくれるからでは？
でも、貴方が出来ない時に責任を取るのは上司です。
貴方が出来ない時に、貴方に責任をとれといわれないでしょう？
そういうことですよ。
お気持ちが少しでも軽くなればよいのですが。
仕事をしないというところだけをみないことですよ。

回答No.2

hp_win7

昔は死にものぐるいで働いたんじゃろう。若い頃にたらした汗水へのご褒美が給料の２倍なんじゃろうが。
上司がそこで燃え尽きるか、もうひとふんばりするか。
芯から無能なら、騒がんでも会社が肩叩くわ。

回答No.1

tzd78886

天下りの官僚などはほとんど仕事をしません。倍どころではなく、派遣の10倍、百倍の給料を受け取っています。民間会社なら不満であればさっさとやめましょう。もしくはその上司を追い出して代わることを目指すかです。