転職で複数採用され、迷っています。試用期間とは？
- 転職で複数採用され、迷っています。試用期間とは？
- 転職で複数の会社から採用通知があり、迷っています。1社目は試用期間があり、2社目は即座に正社員ですが、どちらを選ぶべきか迷っています。
- 初めての転職活動で、1社目は試用期間がある一方、2社目は即座に正社員として働けるという選択肢があり、迷っています。どちらがよいでしょうか？
- ベストアンサー
転職で複数採用され、迷っています。
まず1社目から採用通知があり勤務する事になりましたが、そこは最初の1ケ月間（試用期間）の雇用形態が「紹介派遣」という形で、双方の合意があれば2ケ月目から「正社員」になるとの事。 会社側からは 「忙しすぎてスタッフの定着率が悪いので、あくまでも従業員のためにお試し期間を設けている。定着した人は全員正社員として働いている」 と説明があり、 さらに 「これまで試用期間を経て会社側からNGを出した人はいないので、あなたが正社員になってもいいと納得するまで、試用期間は1～6ケ月の間でそちらで自由に決めて下さい」 と言われました。（そう言われるとかえって不安になってしまって・・・） そこへ今度は2社目から採用通知が来て、そこは勤務開始が 「2ケ月先」 との事で、本来なら1社目に行くと言った時点で2社目は断るのが筋なんですが、「1社目を1ケ月試して、もしダメなら2社目に行きたい・・」 という考えが頭をよぎってしまっています（こちらは最初から「正社員」です） それはやはりしてはいけない事ですよね。。それとも、そういう事もありでしょうか？ 初めての転職活動なのでよくわかりません。どうぞよろしくお願い致します。
- oceanblue123
- お礼率100% (2/2)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
賢明な選択です。 もし、1社目であなたが、満足すれば2社目をお断りすれば、いいのです。 責任は何も発生しません。 しかし、あなたが2社目に辞退を言い出せるかどうかです。 1社目は会社側からあわなければ契約切り替えしなくてもいいと言ってくれているのですから、気持ち的には楽だと思います。 2社目は内定に承諾した後に、辞退なのですから、不義理感に苛まれることでしょう。 この辺をどうとらえるかの問題です。 わたしなら、あなたの方法をシシ支持します。 それに、わたしがあなたなら、そうするでしょう。
その他の回答 (1)
- atelier21
- ベストアンサー率12% (423/3293)
行き詰まらない様に 働くのは自由なのでは 比較検討出来るのは 良いよね 但し 自由とは責任が合わせてある
お礼
生きて行くためには仕方ない事なのかな、と思いつつ、やはり後ろめたさがつきまといます。ありがとうございました。
関連するQ&A
- 採用取り消された…
現在、転職活動をしています。 いくつか受けて、不採用だった所も採用頂いた所もあり…だったんですが、その中の１つに、電話で採用のお返事を頂いて その場で宜しくお願いしますと返答しました。 面接時に◯月◯日から出勤できますと伝えて、先方も了承して下さり、採用の連絡を頂いた時に希望通りの出勤開始でと言って下さっていました。 なので、採用頂いた他の所は全て辞退し、転職活動も止めていました。 ですが、勤務開始１週間前に、突然、『前から働いていた人が正社員になったから あなたを雇う事はできなくなった』と連絡がきました。 『その人が正社員になる可能性はあったが、まだ解らないので募集はしていた。』と。 『あなたは まだ試用期間も始まっていないし、採用とは言ったが、まだ正社員では無いので、こう言った内部の状況は伝える必要は無いでしょ？』と言っていました。 確かに１ヶ月の試用期間を経てから、正社員にと話は聞いていましたが‥ これは当然の事でしょうか？ 今 働いている会社には、もう退職の話はしてしまっているし、後任の方への引き継ぎもほぼ終わっています。 また１から職探しはしていますが、なんだか納得いかなくて‥ こういう採用取り消しは 私がもう耐えるしか無いんでしょうか‥
- 締切済み
- その他（社会）
- 採用が決まったのですが迷ってます。
今まで、バイトと派遣しか経験がないので正社員というものに拘って就活をしていました。無職期間４ヶ月の独身３０歳女です。 この度やっとの思いで採用になったのですが、少し不満というか不安があり、迷っています。 条件は応募の際 ・正社員募集 ・給与１７～２０万 とありましたが、面接の際に ・３ヶ月間は試用期間としてバイト（保険なし） ・その後正社員か準社員かを判断 と言われ、試用期間の条件に関しては仕方ないかな…と納得しました。 ７年の経験のある職種なので準社員は不満だなと感じています。 昨日、採用の通知を受けたのですが ・ボーナスは現状出せていない ・給与も１７万以上というのはチーフと呼ばれる人の給与なので、最初は１６万位になるかもしれない と言われ少し不満が残りましたが、就活に疲れていたので了承しました。 しかし、これでは年収は少なく派遣の方がよっぽど条件がいいように感じます。（休みが少なく、拘束時間も長いです） 私の中では経験や年齢を考慮して１８万位を予想していたので、大きく狂いました。 しかし、これを辞退したからと言って仕事が決まるかどうかも疑問ですし…。もの凄く悩んでいます。 縁あって決まったのだからとりあえず勤務開始した方がいいのでしょうか？ もう少し粘るべきでしょうか？ いいアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員募集の求人が突然契約社員に
回答よろしくお願いします。 現在就職活動をしておりまして、正社員としての募集の面接を受けました。 そして採用の通知をいただき、そこで働こうと思っているのですが、最初の3か月間は試用期間として時給（契約社員的な）で働いてほしいと言ってきました。 面接時は最初から正社員として契約する、試用期間はないと聞いていました。 私としては最初の3か月間は時給で働くという事は仕方がないとは思っています。 ですが、働き出す前から企業側の言動がコロコロ変わる事に少し不安を感じています。 本当に3か月後に正社員契約をしてくれるのか…等です。 企業側も様子を見たいというのは分かりますが、正社員募集の求人という事で応募したわけです。 まだ働きだしておらず契約もまだです。 言った言わないの水掛け論になりたくないのですが、どういった感じで契約に挑んだらいいのか悩んでいます。 最初の3か月間は時給で働くという事は仕方がないとは思っていますが、そのままずるずる流されるといった話は知り合いや友人が経験しています。 アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 転職しました
私は派遣社員として働いていましたが、人件費削減？！の為3月10日で仕事を終了することになりました。それからハローワークなどで仕事を探し3月22日から正社員で仕事を採用になりました。 今まで派遣では社会保険に入っていましたが新しい会社で試用期間3カ月あるので、まだ入れないようです。 なので試用期間の3カ月は国民健康保険に切替えないといけないですよね？ また前の会社から源泉徴収書はまだ送ってこないのですが、派遣会社に催促したほうがいいでしょうか？まだ新しい会社からは源泉徴収書を持ってきてくれとは言われてないですが、試用期間後に正式に採用になったら渡したらいいんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職するべきでしょうか？
私は今月に入社した会社があるんですが、正社員として応募したのに契約社員として採用された可能性があります。（試用期間ではなく有期雇用の契約書のサインを書かされたため） 初めの3ヶ月間だけ契約社員としての採用なのかもしれませんが、そのことについて求人票には書いておらず面接でも一切触れてませんでした。 私は正社員として勤めたいという思いが強いので、ここの会社はすぐ辞めた方がいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- ３５歳、転職多数者の教員への転職
35歳の派遣社員です。大卒（経済学部卒）です。 これから通信教育で教員免許を取得し、「中学社会」の教員採用試験を受けようと思っています。 これまで、正社員３社、契約社員２社で勤務し、最長勤務期間は正社員の４年間です。最短期間は契約社員の２カ月です。 このような経歴ですが、採用試験、特に面接をクリアできそうでしょうか。 すみませんが助言をお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 採用について
こんばんは、閲覧して頂きありがとうございます。 今回は、採用について疑問があり質問させて頂きました。 ２１歳、専門卒です。 昨年４月に、ある会社に入社しましたが、精神的に辛く７月に早期退社をしました。 その後はフリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていましたが、 今年度（当時は来年度）には社員としてちゃんと働こうと思い、 今年の２月に現在の会社に中途採用として入社しました。 やりたい仕事と正社員という条件で会社を探し、 現在の会社を見つけ応募しました。 応募内容には「正社員（研修期間３ヶ月は時給８５０円）」とありました。 なので今は研修期間＝アルバイトとして働いています。（就業時間は通常社員と同じです） 研修期間が３ヶ月あることは分かっていました。 面接時も「社員になるまでアルバイト契約で２～３ヶ月８５０円で働いて頂きます」と言われました。 なので、正社員になれるまでは時給８５０円でも頑張ろうと思っています。 私の解釈では【正社員になるには研修期間が３ヶ月ある。 研修期間中はアルバイト契約で時給８５０円である】です。 ここからが私の疑問です。 ３月に大学卒業見込みの子が新卒で内定し、 ３月は研修として数回勤務していました。 私の解釈の中ではこの子も３ヶ月の研修期間を経て、 正社員になるものだと思っていたのですが、 その子は今日（４月1日）付けで正社員になりました。 それを聞いて、私が言われた「研修期間３ヶ月」は何なんだろうかと思いました。 中途だから正社員になるまで「３ヶ月」という期間があるのでしょうか？ 新卒だから研修期間は数日でいいのでしょうか？ 色々私の会社の採用について調べてみると 「正社員 （研修期間３ヶ月時給８５０円）」とあったり 「アルバイト（研修期間３ヶ月時給８５０円、その後は時給９００円）」とあったり もしかして私はこの研修期間３ヶ月時給８５０円を過ぎたら時給９００円に上がるだけで 正社員になれないのではないかと思い始めました。 新卒と同じに正社員になれないからって辞めようとかは思いませんが、 何せ社会経験1年目でまだ会社の仕組みが分かっていないので、 会社の採用に仕組みについて知りたいと思いました。 中途は３ヶ月の研修期間を経ての正社員で 新卒は数日の研修で正社員として入社するのは 普通にある事なのでしょうか？ 人事採用について詳しい方、 私もそうだったという方がいましたら 回答して頂きたいと思います。 どうぞ、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員採用を断る。
私は現在使用期間中です。日給６０００円で保険等は加入していません。本当は今すぐにも辞めたいのですが、今度辞めていく人の引継ぎという形で採用されて現在に至っています。引継ぎを行っているので、現在は辞めにくい感じです。 上司が言うには、１、２ヶ月ぐらい（様子を見て）で試用期間を終了し正社員として契約するようです。 そこで、正社員で採用ということは保険等も加入するわけですよね。正直、今すぐにでも辞めたいぐらいなので、保険に加入して正社員で採用ということになると、今後もっと辞めずらくなりますよね。 会社側から正社員としての採用をもちかけられた際、こちらが考える余地はあるのでしょうか？ わかりやすく言うと、そこで断って辞めるということは出来ないんでしょうか？ 本当に困ってます。同じようなことを経験したかたアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 採用されたけど・・・
転職サイトから応募して（事務職の正社員）、面接を受けた会社から翌日に採用連絡がきました。 有難いことなのは重々承知していますが、素直に嬉しいと思えず迷っています。 仕事内容や待遇面も大切なのですが、私はけっこう職場環境を気にしてしまいます。 会社内だけでなく、会社周辺の環境も気になってしまいます（町の雰囲気とか）。今回面接に伺った会社もそこが引っ掛かり『不採用だといいな』と少し思ってしまいました。二次面接があるかもしれませんと言われていたので考える時間はありそうだと思っていたら、翌日、採用の電話をいただきびっくりしました。 同じ日にもう一社面接を受けていたので、その旨を伝えて、考える時間はいただいています。 せっかく正社員（試用期間が３ヶ月間ありますが）での採用なのに、環境なんかを気にする私はおかしいのか・・・でも長く勤めたいので環境も大事だと思う自分もいます。 皆さんは職場環境て気になりますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 採用されましたが悩んでいます。
現在、転職活動をしながら派遣でフレッツ光のコールセンターで勤務をしています。本日、営業事務（契約社員）で採用を頂きましたが、迷っています。現在の職場は1/12迄試用期間中で1250円で勤務、チームにも配属され現在はチームの仕事を覚えています。今回採用を頂いた企業は年明けから勤務になり1000円。3ヵ月試用期間の後、本採用で営業さんを補佐するのが仕事。次につながっていけるのは営業事務かなぁと思い前向きに頑張っていきたいと思っているのですが、3ヵ月頑張って試用期間で辞めたらどうしようと一歩踏み出せません。 正直悩んでいます。（業種は太陽光です。）
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ありがとうございます。的確なご意見に心が落ち着きました。