化学工場

質問

最近、某化学工場で働き始めました。
化学薬品や有機溶剤を使うことが多いのですが、作業環境や工場設備に疑問を感じています。

高濃度のものを吸い込むことはほぼないのですが、防毒マスクをしたほうがよいぐらい匂いを感じる時もありますし、低濃度に気化してるであろう場所の近くで作業することがありますが、マスクをすることはありません。
例えマスクをしたとしても体を動かすことが多いので、マスクをしながら作業できる環境でもありません。
時々おもいっきり吸ってしまうこともあり、倒れることはありませんが少しクラクラしたりすることも…
低濃度で、感じない程度でも常に建屋の中に充満してる中での作業なのでこれを長期的につづけた場合の健康被害が心配で仕方がありません。
現時点でも、ほぼ毎日頭痛がするようになってきているのと、作業中にのどの痛み、息苦しく肺が締め付けられるような感覚があったりと、明らかに異変を感じています。
10月末ぐらいに健康診断での溶剤検診は問題なかったのですが…

また、工場自体もかなり古く設備としてはかなり危険に感じています。
建屋と言っても一つ一つの建屋は小さめで扉の解放などしてるので全く換気が悪いとはいえませんが、ダクトなど直接吸い取るような設備はないので、風の流れによっては匂いが停滞していることもあります。
機械や建屋の老朽化など、はっきりいって人間が作業する環境ではない気がしています。
転職しようにも年齢的に厳しくそう簡単に決まるとは思えませんが、ずっと続けていける気もしないので困っています。

一応、ISOなど認定されている工場ですが、正直疑うほどの環境です。
教育なども行き届いていませんし…

こいいうのは労基などに言えば抜き打ちで査察が入ったりするのでしょうか？
証拠などもなく、匿名でこういう状況だから査察に入って欲しいという希望だけで動いてくれるものなのでしょうか？
もう一つは勤怠管理の件で、タイムカードがない会社でパソコン内でのタイムシートに入力する自己申告制となっています。そして問題なのは残業代の支給で、30分単位での支給になっています。
そのため、上がる時間も30分単位での記入になります。
17：00定時で17：50に仕事が終わった場合でも17：30と記入しなくてはなりません。
入社間もないころは知らなかったので終了した時間で書いていたら、30分単位だから切り捨てで書いてっていわれました。(55分とか25分になった場合のみ繰り上げ可(例)17：55→18：00・18：25→18：30)
どちらにしてもタイムカードで打刻とか正確な時間を管理できないのがどうかと思いますし、残業時間に関しては1分単位での支払いと労働基準法で決まってるはずなので30分単位は違法だと思います。
この辺に関しても指導に入って欲しいと思ってます。

どうすればよいか、お知恵を拝借願えませんでしょうか？

回答No.2

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

とりあえず工場の管理へ、防護用のメガネやマスクを用意してくれないかたのんでみたらどうか。
　なんなら自前で用意してもいいか、とにかく言ってみて、それでだめなら転職を考えてみればいい。

　もし危険物の資格があるのなら、そこそこ勤務先は見つかるはず。
　（危険物の取扱資格はあまり難しくないから、なければいまからとればいい。）

　他人任せより、自分でできることをやる方が先。

回答No.1

isoworld

「有機溶剤中毒予防規則」というのがあって（これは一例です）、どんな有機溶剤のどんな状態（濃度など）のときに、どう予防（対策）し健康診断はどうすべきか、詳しく規定されていますから、まずはここからよく勉強することです。自分でよく調べ、正しい知識を身に着けないと、単に健康に悪そうだからと騒いでも聞いてくれないと思いますよ。
　有機溶剤を含む化学物質には製造元からＳＤＳ（化学物質の安全性に関するデータシート）を提供する義務があり、労働安全衛生法（第１０１条）にはそれを作業者にも周知させるように規定されています。ですからＳＤＳの存在を確かめ、その内容をよく読み通し、注意すべきことなどを把握することも必要です。

　会社にしてみれば有機溶剤中毒予防規則などの法令を満たしてさえいれば、とりあえずＯＫと判断していることでしょう（環境や健康・安全にからむ法令はこれら以外にもありますが）。ですが、法令を満たすことと、ホントに健康に障害がないかどうかは別問題です（長期的に見れば）。
　現実問題としては、法令を守っていては窮屈で仕事がはかどらない、ということが現場の判断になることもあり、法令を厳密に守っておれないこともしばしばありますが。
　どんな仕事にも職業病というのがあり、好ましいことではありませんが、仕事に専念しているといろんな健康上の問題がからんでくるものです。たとえば事務所でパソコンの画面ばかり見ている仕事では目を悪くするでしょ。お金を稼ぐ仕事とは、そういうものなんです。

　残業代の支払いは残業時間が１分でも考慮すべきというのは理屈ではあっても、現実にはそうはいきません。
　ちょっと前のことですが、残業時間の申告を１５分（だったかな？）単位に切り捨てるのはケシカランという話が大阪市役所の職員から出たことがあります（ニュースになりました）。
　そのとき橋下市長は、１分でも残業時間を問題にするのなら、勤務中に１分でも労働時間を無駄にさせるわけにはいかない（厳しく監視する）と反撃し、立ち消えになったことがあります。弁護士でもある橋下市長でも、こう考えているようです。