面接での失敗と不採用の可能性を考える
- 一昨日の17:00に転職の面接を受けてきましたがまだ連絡が来ません。インターネットを見ていると私の状況は不採用の可能性が高いと思われます。かなりショックです。
- 本当に入りたい唯一無二の会社であって、準備にも時間を惜しみませんでした。またUターン就職であったため家族と一緒になれるチャンスだったので、本当にショックです。
- しばらく立ち直れそうにありませんが、この失敗を活かすために今回の例をレビューしたいと思います。
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面接
一昨日の17:00に転職の面接を受けてきましたがまだ連絡が来ません。 インターネットを見ていると私の状況は不採用の可能性が高いと思われます。かなりショックです。 本当に入りたい唯一無二の会社であって、準備にも時間を惜しみませんでした。またUターン就職であったため家族と一緒になれるチャンスだったので、本当にショックです。 しばらく立ち直れそうにありませんが、この失敗を活かすために今回の例をレビューしたいと思います。 親切でいて就活事情に詳しい方、以下三つにコメントお願いします。 1)面接の合否は一般的にどのような手順で誰の裁量で決まるのでしょう？ 2)企業の方は応募者の身辺情報法の収集にどのような手段を用いられるのでしょうか？転職エージェントから個人情報のやり取りしてたり？（登録はしているので） 3)面接に落ち度があったのでしょうか？面接は十分だったけど、単純に縁の無い話だったんでしょうか？（以下に状況説明） 1. 面接条件 0)応募は直接応募 1)会社は地方拠点の大企業（メーカー） 2)面接は二次まである中の一次。面接者は応募職種を担当する役員の方と人事の方で計二名。 3)他の応募者が何人程度いるのか伺ったところ、1人。 4)書類選考時の選考結果は、メールにて書類送付から二日弱できた。面接後に結果がいつ決まるか伺ったところ、人事部の別の人間から数日中にメールされるとのこと。 5)私のスペックは二十歳後半、就職3年目。現職の業界・職種とその会社の業界・応募職種は異なる。が、たまたま現職で類似の業務を何度かやっていた。 2. 面接内容 ・役員の方との話題は(1)私のスキルに関する質問、(2)私のスキルの適用可能部署に関する話、人事の方からは(1)志望動機、(2)現職からの転職理由となぜ我社なのか、(3)希望年収と入社可能日を聞かれた。面接中の話題の半分以上は役員の方からの前述の話題となった。 ・面接官の方々からフランクな話題を多くふってもらったため面接は終始笑顔で進んだ。 ・面接官の方から”転職の理由って、Uターンしたいんだろ？素直に話しな”と勢い良く言われ、それもあります、地元で結婚したいとですと話す。もちろん、その会社への熱意も伝える。 ・役員の方から、しきりに”今の仕事のほうが面白いんじゃないのか？”と言われる。ここは、ちゃんと”御社の仕事をしてみたい”と答える。しかし、話が進み現職業界のネガティブな部分も理由として話す。 ・役員の方から応募職種の仕事内容と部署構成を細かく説明され、定期的に”こういうの興味ある？””やっていけるか？”と確認された。一部、自分の把握していないことも業務範囲としてやっていることを知り、興味があるかどうかを判断する前に理解に時間がかかってしまいぽかんとしてしまう。素直な私は”やってみたい”などポジティブな発言をできなかった。なるほどぉ程度しか言えなかった（もちろんやってみたいのではあったが）。コミュ力低いとみられたかな？不安がられた？面接官の反応に変化はなかった（はず）。 ・役員の方から、”実は現在◯◯な仕事もやっているので、そこで活躍してもらえるのかなと思うんだよね”と言って頂くも、”なるほど”、程度の反応しかできなかった。無駄なことを言ってしまうのではないかと恐怖し反射的にネガティブリアクション。 ・応募時、応募書類を人事の方にメールにて送付した際に、間違って別の会社に送った職務経歴書を送ってしまった。深く謝罪をした上、書類を再送し、書類を受け取ってもらった。あ、でも面接中、そのことについて謝罪していなかった、、 ・入社可能日を聞かれ、個人的には早く入社したいが、現職の規定で一ヶ月強かかると伝える。面接官の方々に特別な反応無し。年収はこだわっていないと伝える。こちらの年収を伝えると、福利厚生含むと近いくらいは出せますよと教えてもらえる。 ・面接は40-60分予定でぴったり60分で終了。最後は、”何か他に伝えたいことはありますか？”と言われたが（なんか印象に残ってる）、話の延長でこちらからもいくつか聞いていたので大丈夫ですと答える。 ・自分の意識なのではっきりしていないが、面接の最後の方は疲れて笑顔を保てなくなっていた気もする、、 ・別れぎわは特別改まった会話も無く、素っ気なく終了。 ・役員の方は根っから明るい方だったが、私は無駄にはめを外さないよう終始真面目に徹した。 3.個人的に思う反省点 あちらが説明される仕事内容にもっと関心を示し、質問をするべきであったと思う。 ちゃんと話を進めれていればと悔しく思うが、これも質問力の無い自分の実力なのかなとも思う。あと、書類の送付ミスについて謝りたかった。まだ不採用をもらったわけでないので、可能性を期待せずに待つ。
- harare831
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質問者が選んだベストアンサー
元就職関係の仕事をしていた者です。 残念ですが、不採用を仮定で回答致します。 あくまでも一般論を書かせて頂くと、企業の中途採用となると、 結論を言えば、貴方よりも企業が欲しがる人材が居たから。 が理由です。 加えて、大手ともなれば欲しい人材もある程度決まっての採用面接と なるケースも多いです。 さらに、外部から新卒採用もしますが、大手ですと派遣社員も多く、 派遣からの社員採用も今では採用手段のひとつですし。 また、全ての企業ではないですが、多くの企業では、 面接の受け答えだったり、提出書類だったりは、あくまでも参考であり、 最重要項目はキャリアだと思いますから。 文章から察するに、新卒の就活を死ぬ程頑張った方なのかと感じます。 然し乍ら、新卒と中途では、若干就活の方法が違う事も事実です。 中途採用では、キャリアが全てではありませんが、キャリアは合否に 大きく作用します。 一般的には、企業は即戦力を求めるのですから。 次に生かせるとした場合、現在と同業種だったら、どんなキャリアを売り込めるか。 異業種だったら、貴方は何が出来て（何のスペシャリストで）、その業種に なにを生かせるかを説得出来るようにして下さい。 最後に、厳しめの一言を。 準備を惜しまなかった→採用された方は、もっと準備をしていたかもしれません。 唯一無二の会社→それは貴方が勝手に思ってる事です。 しばらく立ち直れそうにありませんなんて言ってる場合ではありません。 本気で唯一無二と思うのでしたら、貴方が必要と思うキャリアを積んで、 再チャレンジしてみてはどうですか？ ご自身で客観的に質問文を読み直して下さい。 とてもネガティブに感じられます。 奮起して、前に進みましょう！
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お礼
長い文章にお付き合いして頂きありがとうございます。 頑張ります。