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社会保険を休職中に脱退させられるのは納得できるのか？
inababzの回答
他の回答者様をおっしゃっていますが、休職を理由に社会保険は脱退はできませんよ。 以前、拠無い事情で社保加入のパート従業員が長期休職になりました。 本人と直接連絡がとれない状況であったため家族の方に、休職中でも社保料の負担があることを伝えました。 収入が無いうえ社保料の負担はきついと家族の方が何とかならないかと相談され、年金機構に相談しました。 その時は言われたのは、以下の事です。 ただ休職しているからとの理由で、脱退はできない。 毎月の雇用状態が、社保加入に当てはまる当てはまらないからと社保加入や脱退を繰り返すのではなく、採用時の雇用契約で社保加入は決まるものである。 雇用条件が社保加入条件から外れたという理由（雇用契約の変更）なら脱退はできる。 あなたの場合、脱退する理由がありません。 会社負担の社保料をケチるために、なんとかして脱退させようとしているのではないですかね。 または、社保を脱退するために雇用契約の変更をし、復職後、「いや～あの時、この雇用条件で合意したやん」とか言って、元通りに働けないようにしようと画策しているのではっと疑ってしまいます。 だまされてはいけませんよ。 なんなら、ご自身でお住まいの都道府県の年金機構にお尋ねになってください。 聞いたうえで会社に、年金機構に確認したら、「休職を理由に脱退できない」っと言われたっと、脱退を拒否してください。 No.２様もおっしゃっていますが、復職後一括で払うというのではなく、労災の支給があればその都度払うなど、譲歩はした方がいいですよ。 どれくらいの休職期間になるのかわかりませんが、3か月以上とかになるなら、給料日ごとに社保料はお支払になるくらいのお気持ちを持っていてください。
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