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入社前の仕事内容の説明と入社後の仕事が違った場合
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特定の仕事内容の募集で応募しましたというだけでなく，実際に雇用された時の雇用条件通知書（あるいは雇用契約書）にはなんと書かれていますか？特定の仕事内容ということが明記されていますか？ そうでなければ，損害賠償など全く認められません。 もしそうであったとすれば，損害賠償は可能ですが，さてどれほどの損害があったのでしょうか？ちゃんと損害額を見積もることはできますか？そしてその損害を証明できますか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 雇用条件通知書が全てなのですね。 求人要項に対しての相違は認められないということですかね。勝手ではありますが、私としては、時間の損害を被るので、どうかと考えました。 その企業の新規事業に参加したかったために、別の部署に配属された場合は、転職を考えざる負えません。
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