- 締切済み
会社が有給を取れというのはどうですか
dolphinbearsの回答
- dolphinbears
- ベストアンサー率42% (3/7)
有給は、労働者の権利であって、会社側の都合で有給を消費させるような義務ではありません。 会社が有給を取れと言って来ても、労働者が有給を今は使いたくないと思っていれば、有給を使う必要はありません。 もちろん、会社が従業員に強制的に有給を使わせることなどできません。
関連するQ&A
- 会社が有給を認めない！！
私の友人が会社を退職することになったのですが、本人の希望としては溜まっている有給を全て消化してから退職したいと考えてます。 ですが、会社は有給の消化を全く認めてくれません。 理由は、 (1)周りの社員に悪影響を与える (2)退職する友人の評価が下がる (3)この会社では退職者に対しては有給を認めていない とのこと。 ちなみに友人は、入社以来約１０年間、一度も有給を取らず、（取れず）、月々規定の休みも取っていない状態でした。 それは、おかしいのでは・・・？反論すると、 「会社をなめるなよ。お前が会社に隠れて転職活動していたのは知っているんだ。」とのことでした。 これって、合法なんでしょうか？ できれば、法律に詳しい方の回答をお待ちしております。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社の有給について
表題についてなんですが、私の会社の有給消化方法についてちょっと労働基準法的にはどうなのか納得いかないので詳しい方アドバイスお願いします。 私の会社は、祝日など国民の休日があろうがなかろうが‘完全’週休２日制です。したがってこの９月の休みのように４日間連休があったとしたらそのうち２日間は有給を勝手に使われるのです。もちろんゴールデンウィークの時も公休・定休分以外は全て有給届けを書かされます。 従って、休みなどに不満があり会社を辞める社員はほとんど有給なく辞めていくのです。 国で休みと定められている休日を、個人の有給で休ませるのはおかしい話ではないですか？法律的にはどうなんでしょうか？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給制度は会社の大きさで変わる？
私は小さな会社に4ヶ月勤めています。というのも社員が私一人だけです。つい最近有給についての紙を貰ったんですが、そこには入社してから一年後6コの有給が使えるとありました。おかしいと思い事務のパートさんに聞いたところ、私もほんとは有給があるんだけど、法律事務所から会社が小さいから取れないの。と言われました。こんな事あるんでしょうか。何かご存じでしたら、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給、皆さんの会社は堂々と取れますか？
相談させて下さい。 私が約８年いた会社は、有給を取る人は誰一人おらず、休みは毎月の決められた休み（月に８日）だけでした。 もし有給を取ろうとする人がいたら、暗黙の了解？で裏切り者のような目で見られるので、 結局１日も取らずに毎年過ぎていきました。 社員数は５００人ほど、パートさんも５００人ほどいた会社です。 友達の会社も社員数が１０００人規模の会社なんですけど、有給なんて取ろうものなら、 村八分にあうから１回も取ったことがないと諦めてます。 法律では有給は認められていても、やはり会社とはそういうものなのでしょうか？ 皆さんの会社はどうでしょうか？ よろしければ教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給についてです。よろしくお願いします！
こんにちは。明日から、新しい職場で、正社員として働くことになりました。その会社は、年間休日数が70日と少なめです。働くにあたって、色々説明を受けたのですが、有給については説明をいただけませんでした。直接会社に聞くことが一番良いとわかっていはいるのですが、なんだか聞きづらく質問できないでいます。どの会社でも、有給はいただけるように決まっているのでしょうか？有給がない会社もあるのでしょうか？ 法律についてなど無知なもので、皆さんよろしければ教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給について教えて下さい
会社に以下のことを交渉したいんですが、 法律的に認められるかと実際の交渉について、 教えていただければと思います。よろしくお願いします。 1.現在、毎年与えられる有給の日数は法律どおりだが、 有給の最大上限が会社規定により20日となっており、 それを超える日数は勝手に破棄される。 （旧年度有給残=10日,新年度与有給14日の場合、 新年度の有給残が20日になっている。24日じゃないの？） 有給の時効が2年なのでおかしいと思い、改善要求をしたい。 2.1.の改善をしても有給の取得率は恐らく変わらないため、 時効を迎える有給・退職時の有給を休日出勤分として買い取るよう交渉したい （今は退職時にも有給消化すらできないため） 3.会社に労働組合等がないため、個人で同志を募っての交渉になってしまう。 個人で入れる組合等に入ってから交渉した方が効果的？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社買収 有給の行方
こんにちは。 現在アルバイトをしているお店の経営が来月より別会社に引き渡されます。 来月中旬から別会社のスタイルに完全に変わりますが、今までの条件で働けるようです。 わたしは事情により、別会社のスタイルになると同時に辞めることにしています。 そこで17日ある有給を消化したいんですが、店長ははぐらかしてばかりで このままだと有給は取れそうにありません。 年長のパートさんに聞いても取ったことがなく分からないそうです。 来月から経営会社が変わると、この有給はゼロになってしまうんでしょうか。 組合があるんでそちらに聞くのがいいんでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇について
派遣会社の登録制の派遣に登録してある工場で勤務したケースでだいたい半年働けば有給付きますが１０日、けどたとえばこの日有給でということをいっても、理由をつけて有給がある状態でいって休んだとしても、会社の方でこの日はどうしても有給にできないというのであれば、会社優先で法律上有給にはできないつかないのでしょうか・・・・？ 要はあくまで会社がどうしてもみとめばあいはそりゃつくのでしょうかね・・・・？ まあ早い話自分の用事があり休む日がどうしても忙しいかったひだから本当は出きんしてほしいひをやすまれたからつけられないとか 法律的に会社都合で有給でといっても会社はこの日はどうしてもつけられないといえばいわれれば法的に会社優先でどうしようもないのでしょうかね・・・・？
- ベストアンサー
- その他（法律）