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名刺交換会での消化枚数の違いについて
- 会社の企画で行われた名刺交換会で、私が消化できた名刺の枚数が他のメンバーよりも少なかったことについて疑問を持っています。
- 他のチームも含め、みんなが自分だけが消化枚数が少ないと社交性がないと思われることを避けるために必死に取り組んでいた中、私は周りの空気に合わせられずに名刺の消化数が悪かったと感じています。
- しかし、社交性とはただ周りに合わせることだけでなく、自分のペースやスタイルに忠実にいることも重要ではないかと思っています。なので、私の名刺交換の結果は単純に社交性の有無で判断することはできないのではないか、と考えています。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
先の回答にもあるように名刺交換をして何の意味があるのか？疑問が残るところではあります。 しかし、100枚交換しなさい！とういう会社から与えられた目的が達成出来なかったのは事実。 また、ほとんどの人が９０％以上の達成率であるのに対して、貴方は６９％であった事も踏まえるなら、反省すべき点は多々あると思います。 少なくとも貴方は目的を達せする努力をしなかった事は明白です。
その他の回答 (4)
へぇ。 今だに名刺の数をステータスにする人がいるとはね。 １００枚交換するより、ほんとうに気が合う人１人と交換したほうが、 はるかに身になりますよね。 しかも、その１人とは名刺交換するまでもなく、 仲良くなるでしょう。 つまり、交換した名刺はすぐにいらなくなります。
お礼
私もそう思いますが、場の雰囲気に合わせられなかったのはよくなかったです、ありがとうございました。
- Knight3000
- ベストアンサー率62% (145/232)
これ、社交性を図るための企画ではないね。 100枚の名刺を、２日間で他人の名刺と交換する。 いわゆる、“与えられた課題を期限内にクリア出来るか”ということが第一の視点。 次に、社会人として、物おじせずに初対面の人と挨拶を交わせるか、だと思いますね。 新人研修でありそうな内容です。 先ずは、課題をクリアすることが重要だったと考えます。 ＞皆「自分だけが消化枚数が少ないと社交性がないと思われて浮いてしまうから」と思い。。。 と言うのは、質問者さん自身で思った視点ですか？それとも、そのメンバーさん達から出た言葉ですか？ 名刺交換した人と、個人的や会社的に付き合いをするわけではないでしょう？ ですから、社交性評価とはチョッと違うと思いますね。 社交性と言うのは、相手と密に付き合うことが出来る、人付き合いの上手さですから。 人間ネットワークを築く能力ということです。 ネットワークが広いと、仕事をこなす上で困ることが少なくて済む分けです。 お勤めの会社がどういった関係の職種か分かりませんが、“集まった名刺の相手先に、後日アポ取りの電話をする”と言うのが無ければ良いのですがねぇ・・・ 会社に、指名での営業電話・・・これは、これで非常に困るのですが。もちろん相手が・・・
お礼
社内の交換会なので、そのあたりは大丈夫です。 ありがとうございました。
- konata508
- ベストアンサー率26% (514/1954)
そもそもそういう目的だったんでしょうか？名刺交換会で調べると名刺をもとに話を広げられることを目的にしているようですが？ 参考資料http://nanapi.jp/961/ ２日しかないのだから話しだしたら１００枚なんて配れませんし、覚えられませんよ。 目的の本質を理解できているかだと思います。
お礼
とにかく社内向けに配りまくるというのが趣旨なので、達成できなかったのはよくなかったです、ありがとうございました。
そのような自己の能力を評価される場で、標準未満で満足する感覚では、社交性に「特に欠陥がある」と見られても文句は言えないでしょう。 会社の命令を軽視し、独断で勝手なコトをするヤツとかね。 まあ、そんな評価の仕方はどうかと思いますが、雇われの身ですからねぇ。 会社が本質まで見て評価するか、単純に数値化、もっと言えば「見える化」したいだけか、そのあたりはわかりません。 ただ、あなたが会社の企画を軽視していたのはよくわかる、ただそれだけのことです。
お礼
個人の枚数はチーム内で申告しただけで目に見える結果としてはチーム全体の合計枚数のみです。 よって私一人の評価とはなりません、もちろん、同チームメンバーには印象を悪くしたとは思いますが。 ご回答ありがとうございました。
お礼
意味不明ですが、その場に合わせられなかったのは反省します。 ありがとうございました。