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妊娠によるパートの解雇、産休
ka-zu-neの回答
- ka-zu-ne
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切迫流産を甘く見ない方がいいですよ。 私も娘を妊娠したときは全く同じ状況でした。 パートではなく正社員でしたが。 やはり、なにかあったら責任がとれないからと退職を勧められました。 そのまま退職しましたが、その後2度の切迫流産をし 何度も入院をしました。 私は経済的不安よりも、辞めてよかったんだと思いました。 終業規則はどうなっていますか？ 産休の扱いはどうなっていますか？ 会社によって産休がとれる期間が違うと思います。 パートでも産休が取れるのかを確認しておきましょう。 また、産後職場に戻るのであれば、 保育園や赤ちゃんの面倒を見てくれるあてはあるのか、 分からないこと、やるべきことを調べてから会社と交渉しましょう。 私もゴネたのですが、 医者に仕事と赤ちゃんどっちが大事なの？って言われて赤ちゃんを選びました。
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回答ありがとうございます わたしの場合は医師からの許可が出ての職場復帰(のはずだった)ですので、現在は母胎、胎児とともに順調なのですがね… 入院を繰り返すようであれば当然仕事は続けないでしょう 職場責任者は、無理をさせてはいけない、という曖昧なラインが煩わしいのだと思います 労働規則については、お恥ずかしながら見たことも聞いたこともありません そもそもとても小さな会社なので、きちんとそういったものがあるのかどうか 産後の職場復帰についても、連絡をくれれば席を用意することもできるよ、という程度の軽いものだと思います 今も上の子を預けて働いていますので、保育園などについては問題ありません