妊娠によるパートの解雇、産休

わたしは現在妊娠三ヶ月で、検品、梱包を主な業務とした工場でパートとして働いています(立ち仕事ではありません) 切迫流産で...

ka-zu-ne さんからの 回答

  • 2013/08/21 11:26
  • 回答No.2
ka-zu-ne

ベストアンサー率 17% (195/1106)

切迫流産を甘く見ない方がいいですよ。
私も娘を妊娠したときは全く同じ状況でした。
パートではなく正社員でしたが。

やはり、なにかあったら責任がとれないからと退職を勧められました。

そのまま退職しましたが、その後2度の切迫流産をし
何度も入院をしました。
私は経済的不安よりも、辞めてよかったんだと思いました。

終業規則はどうなっていますか?
産休の扱いはどうなっていますか?
会社によって産休がとれる期間が違うと思います。
パートでも産休が取れるのかを確認しておきましょう。
また、産後職場に戻るのであれば、
保育園や赤ちゃんの面倒を見てくれるあてはあるのか、
分からないこと、やるべきことを調べてから会社と交渉しましょう。

私もゴネたのですが、
医者に仕事と赤ちゃんどっちが大事なの?って言われて赤ちゃんを選びました。
お礼コメント
syaroon

お礼率 92% (38/41)

回答ありがとうございます
わたしの場合は医師からの許可が出ての職場復帰(のはずだった)ですので、現在は母胎、胎児とともに順調なのですがね…
入院を繰り返すようであれば当然仕事は続けないでしょう
職場責任者は、無理をさせてはいけない、という曖昧なラインが煩わしいのだと思います

労働規則については、お恥ずかしながら見たことも聞いたこともありません
そもそもとても小さな会社なので、きちんとそういったものがあるのかどうか
産後の職場復帰についても、連絡をくれれば席を用意することもできるよ、という程度の軽いものだと思います

今も上の子を預けて働いていますので、保育園などについては問題ありません
投稿日時:2013/08/21 14:24
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