妊娠３ヶ月で産休？

質問

１１月２日に３人目を出産予定の妊婦です。
現在は、派遣社員でパチンコ屋さんで働いています。

私が勤める派遣会社は、派遣先のパチンコ屋さんの完全子会社で、総務関係も本社の意向に完全に従う形になっているそうです（さっき聞きました）。

実際働いている店舗の上司は、とても理解のある方で、妊娠の報告をしてからは、重いものを持ったり走ったりする可能性の少ない、スロットのコーナーの担当にしてくれたり、つわりがきつい時は休憩をくださったりしていたんですが、
昨日今日と、腹痛があり仕事をお休みしたところ（有給を使いました）、派遣の担当者から電話があり、
「妊娠がわかった子は、万一流産とかになっても困るから、ホールには入れないことになってるらしいんだ。
何なら産休とる方法もあるけど、どうする？」と言われました。
週末はお休みなので、月曜日から以前と同じように出金する予定だったので、愕然としています。

実際、３人目ということもあり、急に仕事がなくなるのはかなり家計も辛いです。
体質的なこともあり、６ヶ月か７ヶ月になったら切迫早産が避けられないので、
正直に言えば、傷病手当金をいただいてでも仕事を退職せずに、産休まで勤めて、
出産手当金もいただきたいと思っていました。

保険関係は、去年の１月から１０月まで他の派遣会社で社会保険に入っていて、１０月の一ヶ月間休職（仕事探し）をした末、
１１月から現在の派遣会社で働いているので、社会保険自体は１年以上払っています。

そこでタイトルの質問なんですが、現在妊娠８週なんですが、今から産休はもらえるものなんでしょうか？

それと、出産までの間無収入になるのは無理なので、産休をもらったとしてその間別の仕事をしてもいいんでしょうか？
（会社の理解があったと仮定して、社会保険関係や失業保険関係に不利なことにはならないでしょうか？）

回答No.3

sleepmoon

上司とよく話し合ってみるしかないと思います。
産休制度は、会社規約に従うしかありませんので、ここで質問されても・・と思います。
このまま働くおつもりなら、「会社の方針でホールの仕事はさせない」と決まっているようなので、仕事の内容は変わるとは思います。
それくらいは妥協するしかないでしょう。

回答No.2

halhal0213

詳しい産休の制度や保険の制度などは会社によって違うと思われますが、パチンコ店での就業は妊婦さんにはとても向いていないような気がします。私はパチンコ店経営に関わっている者なのですが、パチンコ店での業務は力仕事が多く、若い元気な男性の方でも２年～３年周期で体に不調を覚えると聞きます。
しかも、パチンコ店の業務は年中無休でお客様相手のサービス業なので、シフト上頼りにならない人がいると他の方にしわ寄せがいきます。
事務の仕事のように、今日休んだから今日の分は明日自分でやればいい・・・。という仕事内容ではないからです。そのとき、その場所に決められた人数が必要な仕事です。
これからツワリなども本格的に始まると思うので、妊婦さんでも負担の少ない仕事を探してみてはいかがでしょうか？

回答No.1

ahah14

会社によって違いますが、
法律で定められている前６週後８週の産休は、働かせてはいけませんという法律で、それを長く設ける分には会社の独自で作っても問題はないです。
恐らくですが、仕事内容があまり妊婦にとってよくないと会社が思い、何かあってからでは・・・という意味で、早めに産休に入ればとお話があったと想像します。
法律では、「産休のあいだお給料を保証しなければならない」そんなことは書いていないので、もちろん無給でしょう。
籍を会社においておくことは可能だと思うので、時期が来たら出産手当金も請求できるし育児休業に入って手当ももらえると思います。
ですが、育児休業に入る前まで（産後２ヶ月まで）社会保険料は支払い続けなければなりません。今はお給料からの天引きになってると思いますが、会社によっては、会社負担運も払えと言う所もあります。
給与明細に書いてある社会保険料の２倍を毎月払わなければならない可能性大です。

よく会社の人と話して、ギリギリまで仕事をして稼ぎが欲しい旨を伝えたほうがいいと思います。