派遣の出産手当金について・・

質問

派遣の出産手当金について・・

現在双子を妊娠中（４ヶ月）で派遣の仕事をしてます。
現在の内容は以下のとおりです。

・社会保険加入１年２ヶ月。（旦那と子どもは国保加入）
・契約期間が１年更新でH23.3.31まで
・出産予定日が１１月頭だが双子妊娠でもあるため10月には生まれれる予定。
・産休の産前（96日）は8月からとれる。

今の仕事は５月いっぱいで終わる予定です。そのため5月いっぱいでは産休96日（双子なので）前になるため、派遣会社に6・7月は在籍中で「お仕事お休み」という形をとり社会保険は支払することを伝えたところ、会社からもOKをもらいました。
ただここでお聞きしたいのですが、会社側は「契約期間も残っているので（H23.3.31）そのまま在籍中にしておいてもいい。しかし産後の復帰は後任がくるので厳しいですが。」とのことです。
私としては出産手当金が全額？！もらえればいつでも退職してもいいと思ってます。
ネットで調べていると、産休期間中に退職しても出産手当金はもらえるようなことを見たんですが、私の場合、８月頭に退職して10月までに生まれれば出産手当金はもらえるのでしょうか？
そのまま3月いっぱいまで契約を残したまま在籍中で産休期間、ということにしていたほうが得なんでしょうか？また産休期間中も社会保険料は支払いしないといけないのでしょうか？

それと出産一時金は私の社会保険でもらうのと、旦那の国保でもらうのと金額はわかってくるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

回答No.3

80521255

出産休暇は、飽くまで『出産予定日』の４２日(９８日)前からです。
結果的に出産が早くなったからといって、前倒しになる訳ではありません。
出産休暇前に退職したら、出産手当金は全く支給されません。

回答No.2

simotani

出産育児給付金はどの制度でも同額です。
産休に入ってから離職にしないと
産休の休業補償分(96日分)が貰えません。
一番有利な方法として、
契約期限切れ迄在籍で、育児休業を派遣会社に請求するのです。
育児休業になると会社は賃金を払わないので
次の人員を送り込めますし
貴女も復職前提で育児の傍らキャリアアップの講習を受講する等
雇用の再開に繋げる事が可能です。
で切れる前に復職の働き掛けはしましょう。
その時点で雇用情勢がどうなるかは未定ですが、
現状で最善と考えられる方策は取るべきです。
尚育児休業を取った場合、受給基礎資格を失う為、
失業給付は受けられない事になります。
育児休業期間は被保険者期間になりますが、
就労が無い為受給基礎期間に入らないのです。
これらも考慮に入れ今後の職業生活をどうするか検討しましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
やはり産休に入ってからの退職でないと休業補償分はもらえないんですよね。
あと育児休業の件は派遣先に聞いてみたんですけど、私の場合契約が来年の３月末で終了のためとることはできないようです。。
あるととても心強いのに残念です。。

回答No.1

santa1781

出産一時金は、１人につき42万円。双子なので84万円受給できます。相談者と旦那のどちらでも同じ金額です。多分、産まれた病院で手続きするのでかかった保険証(多分、相談者の健康保険を使う)の方に請求した方が楽です。

以下は、知らないと大損する。退職したら申請できない。
・産後８週間（社会保険より給料の2/3支給）
・子供が１歳になるまで育児休暇（雇用保険より給料の1/2支給）
・産後９週目からは、申請すれば子供が１歳になるまで社会保険料/厚生年金は免除
・子供を相談者の扶養にすれば、３歳になるまで社会保険免除

お礼

ご回答ありがとうございました。
退職したら申請できない内容、すべて調べてみました。
とてもためになり、知らないことも有りました！
どうもありがとうございました。