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出産手当金について

はじめまして。 はいさい-はいです。 出産手当金について、質問です。 初めての出産で、何もかもが無知なので、教えて頂きたいです。 来年の3月末に出産予定です。 私は契約社員(一年更新)なのですが、入社して8ヶ月です。 入社時から社会保険も加入しております。 私の会社は産休があるのですが、会社からは給料は無いとのことです。 社会保険の被保険者ならば、出産手当金が必ずもらえると聞きましたが、どのように手続きをしていいのでしょうか? 会社から申請書をいただけるのでしょうか? いつまでにどこへ提出するのでしょうか? 出産手当金は社会保険から支給さらるのでしょうか? 私は、一年更新の契約社員なのですが、ちょうど来年の4月が更新です。ちょうど産休中なのですが、もしもその時点で更新ができなくて退社になってしまった場合、産休手当金はもらえるのでしょうか? なお、育児休暇は正社員しか取れない、、と勝手に思ってるのですが、私のような契約社員でも育児休暇のお願いをすれば取れる場合はあるのでしょうか? 何もかもが無知で申し訳ないのですが、回答宜しくお願い申し上げます。

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  • 回答No.6

> もしも退社をする場合、契約期間前にやめず、とりあえず契約を更新をしてからの退社の方が良いということでしょうか? 更新してもよいですが、更新せず期間満了にて退社でも大丈夫だと思います。 >契約期間前に退社してしまうと、退社ごの残りの日数の出産手当て金はもらえないということでしょうか? 退社後(資格喪失後)の継続給付を受けるために継続して1年の雇用(被保険者期間)が必要なので、前職とのからみもありますが、期間前退社だと難しいかもしれません。

参考URL:
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm

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  • 回答No.5
  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)

>確認なのですが、出産42日前に産休を取れば、 その後産休中に退職しても継続給付の対象になり、産前42日+産後56日の出産手当金を受け取れるということですね。 正確には出産予定日の42日前からです。 また出産日が出産予定日より早まればその日数分だけ産前分は少なくなります、出産日が出産予定日より遅くなればその日数分だけ産前分は多くなります。 産後分は56日で変わりません。 ただ退職の場合は退職の時点で健康保険の被保険者期間が1年以上が条件ですから >入社して8ヶ月です。 だと微妙です。 それ以前の健康保険の加入はどうだったのですか? >それと育児休暇を取れる場合もあるのですね。 育児休業は権利ですから誰でも取れます。 >早速会社へ問い合わせてみます。 ただ会社が素直に応じるかどうかは別です。 >なにせ、育児中に一銭も入らないよりは、育児休暇が取れて、いくらか支給されるとありがたいと思ってます。 育児休業給付には「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」があります。 「育児休業基本給付金」は1歳(1歳6か月までの延長もある)未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月か月以上あることが条件です。 育児休業の前に産休が3ヶ月あるので、1年以上ではなく少なくとも1年3ヶ月以上の雇用保険の被保険者期間がなければ無理です。 また「育児休業者職場復帰給付金」は育児休業が終了して職場に復帰して6か月経過した時点で支給されます。 金額は 「育児休業基本給付金」は賃金日額×30%×支給日数 「育児休業者職場復帰給付金」は賃金日額×10%(平成22年3月31日までは暫定的に20%)×支給日数 となります。

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  • 回答No.4

予定通りにいけば、出産手当金は受け取れるでしょう。 育児休業ですが、1年以上雇用され子供が1歳になった後もそのまま雇用されそうなら、契約社員でも取れると思います。はいさい-はいさんが、これに該当するかどうか微妙ですが。 出産手当金をもらうのは、出産予定日以前42日(多胎妊娠の場合は98日)からですが、もらい始まれば、退社してももらえます。出産時点で健康保険に加入している事は不要です。 ただし、退社してももらうためには、契約期間前に切られない事が大事なので注意してください。(前の会社の退社と今の会社の入社がぴったり一致していれば関係無いですが。) 詳細は、加入している健康保険組合(協会)で確認しておいてください。

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質問者からの補足

pawawapuさん ありがとうございました。 確認なのですが、もしも退社をする場合、契約期間前にやめず、 とりあえず契約を更新をしてからの退社の方が良いということでしょうか? 契約期間前に退社してしまうと、退社ごの残りの日数の出産手当て金はもらえないということでしょうか? お忙しい中申し訳ございませんが、教えてくださいませ。 

  • 回答No.3
  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)

「出産手当金」 建前上はあくまでも産休をとって復帰すると言うのがスジなのでしょうが、退職してももらえる場合があるということです。 まあ、これについては非常に情報が錯綜していて一般的には間違っている方が多いようです。 つまり問題は出産予定日から42日前がポイントになってくるのです。 この日が退職日の前か後かで違ってくるのです。 従来は後であっても任意継続しているか脱退しても6ヶ月以内の出産であれば出産手当金はもらえたのですが、平成19年4月の改正で後の場合は一切もらえなくなりました。 しかし前の場合はその時点で産休を取れば、出産手当金の受給資格が発生してしまいます。 またその後退職しても継続給付という形で出産手当金はもらえるのです。 この前者と後者をごっちゃにして、単に退職すると出産手当金はもらえないと錯覚してしまう方が多いようです。 つまり辞める日付によって、平成19年の改正に引っ掛かってもらえなくなる場合ともらえる場合が出てくるということです。 ですから出産予定日の42日前に産休を申請して、出産手当金の申請をしてしまうのです。 そして支給の資格ができてから退職してしまえば、継続給付と言う形で出産手当金は支給されます。 またこの場合は退職日まで1年以上被保険者であることが条件です。 「出産育児一時金」 出産一時金は妻の方が任意継続の場合あるいはそれをやめて6ヶ月以内の場合(夫の扶養になっていても)はそちらの健保から出ます。 それ以外の場合は夫の健保から出ます(家族出産育児一時金)。 以上が原則です。 ただし健保(夫の)によっては、妻がやめて方6ヶ月以内でも出すと言うところはあります。 その場合は両方からはもらえませんが、どちらかを選択することが出来ます、例えば健保によっては付加金がついている場合があるので多いほうを選べると言うことです。 しかしそういう選択できる健保は多くなく、大部分は上記の原則に依るとことが多いようです。 もう少し詳しく説明すると。 現在の勤務先で健康保険に加入しているなら、上記のように退職して6ヶ月以内なら質問者が現在所属している健保からが優先となります。 まず夫側の健保と、妻側の健保の出産育児一時金の金額を確認してください。 上記の出産育児一時金の説明を場合分けすると。 A.夫側の健保は35万のみ、妻側の健保は35万のみ B.夫側の健保は35万のみ、妻側の健保は35万+附加金 C.夫側の健保は35万+附加金、妻側の健保は35万のみ D.夫側の健保は35万+附加金、妻側の健保は35万+附加金 Aの場合はどちらも金額が同じなのでどちらでもいいわけです、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。 B場合は妻側のほうが附加金分だけ多いのですから妻側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先なのでそのまま妻側からもらえばいいのです。 Cの場合は夫側のほうが附加金分だけ多いのですから夫側からもらったほうが得です、ただ通常は妻側が優先です。 このときは夫側の健保に選べるかどうか聞くのです。 夫側の健保が 「あくまでも妻側の健保が優先であり、妻側の健保からもらえる状態であればこちらの健保からは出ない」 と言われたらあきらめて妻側の健保からもらいます。 もし 「どちらでもいいですよ、妻側の健保からもらわなければこちらの健保から出ます」 と言われたら夫側の健保からもらえばよいのです。 ただし恐らく妻側の健保からもらっていないと言う証明を出してもらって提出するように言われるかもしれません(二重取りを防ぐ為)。 Dの場合は附加金が夫側と妻側のどちらが多いかと言うことになります。 同じならAと同じ処理、妻側が多ければBと同じ処理、夫側が多ければCと同じ処理です。 >社会保険の被保険者ならば、出産手当金が必ずもらえると聞きましたが、どのように手続きをしていいのでしょうか? 手続きについては会社を通じて行うようになります。 申請書には医師の記入欄や会社の証明欄があり、初回の申請には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付が必要になるからです。 >会社から申請書をいただけるのでしょうか? 申請書は健保からもらいます。 >出産手当金は社会保険から支給さらるのでしょうか? 出産手当金は健保から支給されます。 >私は、一年更新の契約社員なのですが、ちょうど来年の4月が更新です。ちょうど産休中なのですが、もしもその時点で更新ができなくて退社になってしまった場合、産休手当金はもらえるのでしょうか? 退職をするなら出産予定日の42日前から産休を取り、そのままの状態で退職すれば継続給付の対象になり出産手当金を受け取れます。 >なお、育児休暇は正社員しか取れない、、と勝手に思ってるのですが、私のような契約社員でも育児休暇のお願いをすれば取れる場合はあるのでしょうか? アルバイトでもパートでも契約社員でも臨時社員でも派遣社員でも正社員でも法律上は同じ労働者です育児休業は可能です、ただし育児休業給付金の受給は雇用保険に1年以上加入していていることが条件です。 また退職すればその時点で育児休業給付金は終了です。

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質問者からの補足

jfk26さんありがとうございました。 丁寧に教えて頂き、参考になりました。 確認なのですが、出産42日前に産休を取れば、 その後産休中に退職しても継続給付の対象になり、産前42日+産後56日の出産手当金を受け取れるということですね。 それと育児休暇を取れる場合もあるのですね。 早速会社へ問い合わせてみます。 なにせ、育児中に一銭も入らないよりは、育児休暇が取れて、いくらか支給されるとありがたいと思ってます。 ちなみに育児休暇中の手当てはいくらくらい支給されるのでしょうか? お手数ですが、また教えて下さいませ。

  • 回答No.2

2007年に健康保険法が改正されて、出産手当金をもらうには、出産時点で健康保険に加入していることが必要になりました。つまり休職中に出産したのでないと出産手当金はもらえません。契約期間の3月末まで産休を取って年度内にお産ができればこの条件を満たしますが、その間の健康保険料を払う必要があります。例外は一年間以上継続して健康保険に加入していたもので産休に入った翌日以降に退職したものには出産手当金の継続給付が支給されます。こうすれば退職日以降の保険料を支払わなくてもよいのです。前の仕事でも健康保険に加入していて保険が一日も切れていなければこれが可能と思われます。 社会保険事務所か、加入している健康保険組合に問い合わせてみると詳しく教えてくれます。

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質問者からのお礼

hakubakuさんありがとうございました。 とても参考になりました。

  • 回答No.1

私が分かるのは →出産手当と出産育児一時金の用紙は会社でもらえます。もらった用紙に必要事項を書き入院したときか産後に病棟のスタッフに渡せば、医師がサインし後日手元に戻ってきます。 その用紙を会社の総務に提出すると銀行口座に振込みされます。 もう一度会社に詳しく聞いてみたほうがいいと思いますよ。 元気な赤ちゃんが無事に産まれますようにo(^-^)o

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質問者からのお礼

KA300025さん ありがとうございました。 会社でももらえるのですね。 本社へ詳しく問い合わせてみます。 元気な赤ちゃんと会えるのがとても楽しみです。

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