転職先を迷っています。

質問

現在28歳女です。
職歴は１社目経理１年、２社目総務経理1年です。
簿記２級、MOUS取得しています。

実は内定を頂いていたのですが、2社で非常に迷っています。
どちらもやってみたい仕事内容です。

(1)税理士事務所の会計事務（14名）
　（帳簿チェック、入力、税務申告書作成補助）
　残業なし、土日祝休、年収280万
　和やか、のんびり、家族的、自営の雰囲気
　（人間関係良さげ）
　雇用、労災なし
　通勤30分

(2)中小企業製造業本社の総務経理事務（150名）
　残業月10時間、年間112日休(指定土曜出勤)、年収300万
　雰囲気はいい、忙しそう、業務内容も広い
　会社近くに住む人曰く、悪い噂なし
　売上好調(70億？)の為、新工場建設中（業務拡大中）　
　各種保険あり、育児休業取得有り
　通勤15分　

以前より経理をしていたので、更に役に立つ勉強をしたいと思い、税理士事務所を受けました。社労士をとって欲しいようです。
総務経理の方は、以前と同様の内容なので受けました。

もしもまた会社を辞めてしまった後に転職する際、これから勤める会社の経験を生かしたい等となれば、どちらが有利でしょうか・・・？
どちらの方がキャリアを積むことになるでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.5

kurichan-ganba · ベストアンサー

No.3 の kurichan-ganba です。

　＞ところで製造業の総務経理は7名（女性3名）のよう
　＞ですが、規模としては大きいと捉えられ次の転職では
　＞不利になりますか？
　＞〔以前の会社は、総務経理3名（女性2名）でした。〕

うーん、私は経理業務そのものが良く分からないので、この辺のレベルの話になると何とも言えないですね。
ただ、１０人以下程度なら、互いの仕事が見えるでしょうから、問題はないと思います。

私が派遣営業時代、経理職を求めるクライアントさんからよく言われたことは、「柔軟性のある人」 ということでした。
経理の仕事は、業種や会社によって、そのカバーする範囲や処理方法が違うようなので、教科書的な理解しかできない人や、１箇所での経験が長くてそのやり方に固守してしまうような人は困る、ということを聞きました。
つまり、その場その場に合わせた、“応用力” が必要という事のようです。
その意味で、全体の流れを見通す能力と、複数の会社での業務経験が評価されるとのことでした。
（もちろん、これらは、派遣スタッフとして採用する場合の評価ポイントだと思いますが）

これらの経験が豊富な方は、30代、40代であっても、（むしろ、だからこそ） 採用されたのだと思います。

ただ、No.4 で my-chonponさんが、『（1）のような個人の会社はある程度年齢が行ってもあると思いますが、（2）は20代の今しか入社出来ないような気がします。』
とおっしゃっていますが、正社員として勤務するなら、確かに20代の方が有利でしょう。
まずは、社員として経験を積んで、スキルを高め、必要なら資格を取るなりして、可能性を広げていったらいいのだと思います。

なので、あまり居心地が良くて慣れ過ぎてしまうのも問題かと思います。
社員であれば、時期を見て担当を替わって貰うなりして、貪欲に新しい知識をつけていけば大丈夫ですよ。
頑張ってくださいね。

お礼

kurichan-ganbaさん返答ありがとうございます。

総務経理の仕事は、例えば出産後に派遣で経理事務に就業する際にはプラスになるわけですね。
しかも転職経験がマイナスになると思っていたのですが、そうとも限らないのですね。

正社員雇用は圧倒的に20代ですか・・・。
大事な選択の時期ですよね。

　＞あまり居心地が良くて慣れ過ぎてしまうのも問題かと思います

これは、気になります。
出来るだけ、事務所内で担当を替えてもらわないと、モチベーションがもちません。
どちらにせよ、貪欲に吸収し続けなければなりません。

回答No.4

noname#44934

２番です。
＞例えば社労士がいる会社で労働保険未加入は許されるのでしょうか。
厳密に言うと許されないでしょうと思います。
健康保険は無くても労災は有るという会社は多いです。
雇用保険はあるのでしょうか？

３番さんの回答で
＞逆に大きな会社での経験は、経理といっても一部の業務しか経験していない場合が多いので、あまり評価されません。新しい会社に入るには不利となります。

私がそうです。学校を卒業して一番最初に就職した会社がそうです。経理と総務は別の部です。経理の中にも細かく課がわかれて人数も数えるのが難しい位の大会社でした。

だからその後の転職も経理では全部を把握している自信がありませんでした。
結局別の業種で成功？？ある程度の出世？しました。

＞ところで製造業の総務経理は7名（女性3名）のようですが、規模としては大きいと捉えられ次の転職では不利になりますか？

この人数では長く勤めると経理の仕事は評価されるとおもいます。
でもどうして次の仕事の転職の事を心配するのですか？
私自身いつもずっとこの会社に居たいけど挫折しないか不安はあります。

でも新しい会社にずっと勤めようと言う心構えも大事と思います。

自分自身のキャリアアップの為の転職を考えているならごめんなさい。

（1）のような個人の会社はある程度年齢が行ってもあると思いますが、（2）は20代の今しか入社出来ないような気がします。

お礼

my-chonponさん、返答ありがとうございます。

税理士事務所は健保・厚生・財形のみで、労災・雇用保険がありません。

転職の心配をする理由は、
「税理士事務所は、退職理由が妊娠が大半」
「製造業では、育児休業後工場へ異動もありうる」からです。（もちろん、戻る場合もあるようですけれど）

ただし、製造業の方は将来的に貿易事務も任される可能性があるというお話でした。
正直、工場で体を動かすのは避けたい。

しかしながら、客観的に見ると（２）総務経理・・・？

回答No.3

kurichan-ganba

poyoyon_chanさん、はじめまして。

私は、以前、派遣会社の社員として営業の仕事をしていました。
経理のことは良く分からないのですが、派遣におけるニーズということで回答させていただきます。

私の経験で言えば、断然（２）の方が有利だと思います。

（１）の税理士さんが言うように、資格を取って、将来独立するようなつもりで仕事をされるのなら、もちろん（１）の選択肢もアリだと思います。
ただ、あくまでも補助業務ということになると、同じ税理士や会計事務所などの求人でしか、歓迎されません。

一般の企業で経理経験者を求める場合、一番歓迎されるのが、小さな会社で一人で （または数人で） 一通りの業務をこなして来た人です。経理の流れ全般を理解しており、かつ実務経験を持っている人ですね。
逆に大きな会社での経験は、経理といっても一部の業務しか経験していない場合が多いので、あまり評価されません。新しい会社に入るには不利となります。

その意味では、（２）の会社は条件に合っているのではないでしょうか。
福利厚生面も悪くないようだし、お勧めでは。

経理のような経験を重視する職種は、比較的年齢に関係なく仕事があります。
新しい会社で頼りになる存在になって、かつ、資格取得も目指せば、可能性はさらに広がると思います。
（実際に実務を行いながら取った資格は、特に高く評価されますよ。）

頑張ってくださいね。

お礼

kurichan-ganbaさん回答ありがとうございます。

会計事務所を考えたのは、経理経験を更に磨くためのものであり、独立等考えておりません。
仕事上役に立つのであれば資格を取ろうと考えてます。

一般企業への転職を考える際、総務経理より会計事務所で働く方が有利だと思っておりましたので大変参考になりました。

ところで製造業の総務経理は7名（女性3名）のようですが、規模としては大きいと捉えられ次の転職では不利になりますか？
〔以前の会社は、総務経理3名（女性2名）でした。〕

回答No.2

noname#44934

キャリアを積むことだけを考えれば（１）の方を選んだ方が良い気がします。

でも私なら絶対に（1）を選びません。
雇用保険が無いなら社会保険も当然無いだろうし有給も無い（違反ですが）・退職金も無い。無い無いだらけのような気がします。

私は今まで大手ばかりだったので個人経営の所は長続きしませんでした。

世間一般に、法的に当然の事が個人の会社では駄目なんです。有給など。

当然の権利が主張出来ないし、一人だけ浮いてしまうって感じでした。

＞もしもまた会社を辞めてしまった後に転職する際・・・
そう言う心配って私もあります。

（2）の方が長く勤められる気がするのですが・・・なんとなくですが。

育児休暇があると言うのが評価できます。
独身ですか？育児休暇が取れると言う事質問者さんには今関係無いかもしれません。

しかし、私はこの制度だけで無く、法律・行政指導をちゃんと遵守している会社と見受けました。

他の会社の求人を見ても各種保険完備は当然ですが、育児休暇まで取得可と言う会社はまだまだ、現実として日本は少ないと思います。
その意味でも従業員を大切にする会社と思います。

キャリアップする前に待遇が悪くて辞めてしまう事が無い確率が高いと思います。

（2）の方は社内教育の一環として何か資格取得の為の補助金・又は、会社の通信教育もありそうですね。
大手はありますよね。

お礼

my-chonponさん回答ありがとうございます。

税理士事務所の場合、有給は年間124日、退職金もでる所のようです。
ただ、有給が取りにくい、僅かな退職金しか出せないといった事があるかもしれません。
例えば社労士がいる会社で労働保険未加入は許されるのでしょうか。
（この事務所に社労士さんはいらっしゃいませんが）
何かおかしい気もします。

製造業の総務経理の女性は50代1人、30代2人なので、長く働きやすいかもしれません。
しかも現在社内に4人育児休暇中の方がいらっしゃるようでした。

ただ、製造業は月１で土曜勤務のようなのです。
贅沢な悩みかもしれませんが・・・。

回答No.1

milk-1000

こんにちは。内定おめでとうございます。

２８女です。兼業主婦中です。

収入、待遇的にそれほど変わらず、通勤も大差ないし、どっちもどっちですよね…。悩むところですが。

私だったら自分のやりたいことに近いほうをとります。
(2)でも自分でスキルアップを目指し、将来的に自分のやりたいものに近づく経験が得れるならば(2)でも良いと思います。

＞以前より経理をしていたので、更に役に立つ勉強をしたいと思い、税理士事務所を受けました。社労士をとって欲しいようです。総務経理の方は、以前と同様の内容なので受けました。

税理士事務所さんの雇用労災なしはちょっと気になりますが、現実的にこちらのほうが仕事として興味が持てるならば、こちらにするかもしれません。

結局「入ってみなければわからない」ですよね。
最後は自分のカンですね。先の事を考えすぎずに、今、ご自分がやりたい、と思うほうに行かれたほうが後悔が無いような気がします。

たよりない意見ですが。ご参考になれば。

お礼

milk-1000さん回答ありがとうございました。

確かに収入、待遇的に大差はないのです。
雇用保険が気になる位ですね。

どちらも大変興味を持っています。
将来的に、総務経理のエキスパートに近づきたいです。

以前から、一生に一度は会計事務所で働いてみたいと考えていました。
ただ、未経験の為一生の仕事にしたいとまでは考えきれません。
総務経理は一生の仕事にしても苦にはならないのですが、今、総務経理を選択する事も決めかねています。

補足

製造業の会社の近くの知人に聞いてみると、たまたま知人の友人が、この会社の総務経理で一番年長の方（女性52歳）でした。
その方の話を聞いていると、社内は嫌な人がみえない様子で、更に仕事内容も誰にでも出来ると仰ってみえたそうです。
人間関係で辞めたりする人もいないそうです。

余計に迷ってしまいます。